Ulrich Klose - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

Personalanzeigen ...
PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Die Fachagentur für Ihre Personalanzeige.
PERSONALIEN
WARNER WECHSELT ZU EINS ENERGIE
Roland Warner (51), derzeit Vorstand für
Technik und Personal bei der SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs AG, wird
neuer Vorsitzender der Geschäftsführung
von eins energie in sachsen GmbH & Co. KG
und wird seinen Dienst in Chemnitz voraussichtlich zur Jahresmitte 2015 antreten.
Er wird Nachfolger von Reiner Gebhardt (59),
der altersbedingt aus dem Unternehmen
ausscheidet. Vor seiner Vorstandstätigkeit
war der Diplom-Ingenieur (FH) der Physikalischen Technik sowie Diplom-Kaufmann (FH) Warner als Geschäftsführer der
Stadtwerke Lindau GmbH (2003 bis 2010)
tätig, war Geschäftsgebietsleiter der Stadtwerke München GmbH (1998 bis 2003)
und wirkte zuvor in leitenden Positionen
bei der Gas-, Elektrizitäts- und Wasserwerke AG Köln sowie der Rohrleitungsund Anlagenbau GmbH Leipzig.
!
Tipp: Die Nachfolge als Vorstand Technik
und Personal bei der SWK ist noch vakant.
beschäftigt mehr als 250 Mitarbeiter. Der
Diplom-Betriebswirt (FH Köln) Schneider
war zuvor fünf Jahre geschäftsführender
Gesellschafter bei der TROCKLE Unternehmensberatung (Wuppertal) und davor
Personalleiter von UCB in Deutschland
sowie parallel auf globaler Ebene von
Schwarz Pharma (PI 01-02/2010).
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23. – 24. Februar 2015
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DB REGIO AG MIT NEUER PERSONALCHEFIN
Dr. Yvonne Köster (40) wurde vom Vorstand der DB Regio AG zur Leiterin Personal
DB Regio Bus (Frankfurt/Main) ernannt. DB
Regio Bus führt mit den Regionalbussen
und den Fernbussen unter der Marke
„berlinlinienbus.de“ das Busgeschäft des
DB-Konzerns. Über 8000 Mitarbeiter gehören zu diesem Bereich. Die promovierte
Pädagogin hat bereits zum 1. Oktober 2014
die Nachfolge von Constanze Schweinsteiger
angetreten, die den DB-Konzern verlassen
hatte. Köster war zuletzt bei der Unilever
Deutschland Holding in Hamburg als
Director HR tätig. Weitere Stationen waren
Kraft Foods Deutschland, Bayer und DEVK
Versicherungen.
PROFIL MIT NEUEM DIRECTOR HR
Martin Schneider (51) ist seit Januar 2015
neuer Director Human Resources der
Profil Institut für Stoffwechselforschung
GmbH (Neuss) und somit Nachfolger von
Marco Steinig, der das Unternehmen verlassen hat. Profil ist ein international anerkanntes Forschungsinstitut, das in Zusammenarbeit mit der pharmazeutischen
Industrie klinische Studien durchführt und
KEINE LEICHTE AUFGABE FÜR KLOSE
BEI PWO
Ulrich Klose (49) ist seit Mitte Januar 2015
neuer Personalchef bei dem badischen
Autozulieferer Progress-Werk Oberkirch
AG (PWO). Er folgt auf Dr. Matthias Mono,
der seit April 2002 dort Personalleiter war
und der das Unternehmen offenbar schon
vor einigen Monaten verlassen hat. Zu den
näheren Umständen wollte der Vorstand
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Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 • 11. Jahrgang • Auflage: 9.324 (Stand: 23.01.2015)
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Medienauswahl
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Wording
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Verschlagwortung
Kontakt: [email protected]
Finanzen und Kaufmännische Verwaltung,
Bernd Bartmann, keine Angaben machen.
Klose war zuletzt für den WaschanlagenSpezialisten Wash Tec AG (Augsburg) tätig
(PI 31/13). Der neue Personalchef kommt
in unruhigen Zeiten: PWO will am Stammsitz Oberkirch bis zu 100 Stellen in der
Verwaltung abbauen. Derzeit beschäftigt
PWO in Oberkirch nach eigenen Angaben
1600 Mitarbeiter.
KARRIERESCHRITT FÜR KUGEL BEI SIEMENS
Janina Kugel (45) wird zum 1. Februar
2015 neue Arbeitsdirektorin der Siemens
AG (München) und steigt zur Personalchefin von weltweit rund 345.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Vorstand
auf. Die Diplom-Volkswirtin (Mainz und
Verona) ist erst seit Dezember 2013 als
Leiterin der Personalstrategie- und Führungskräfteentwicklung bei Siemens tätig
(PI 46/13). Sie folgt als Arbeitsdirektorin
auf Prof. Dr. Siegfried Russwurm, der
dieses Amt) erst zum Oktober 2014 von
Klaus Helmrich übernommen hatte (PI 19/14).
Russwurm wird künftig im Vorstand die
Sparte Medizintechnik mitverantworten.
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karriere-marktplatz
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Interessante Kandidatenprofile
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Private Stellengesuche
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Stellenausschreibungen
SCHLEICH-SPIELZEUG MIT NEUEM CEO
Dirk Engehausen (50) wurde am 26. Januar
2015 zum neuem Vorsitzenden der Geschäftsführung (CEO) der Schwäbisch Gmünder
Schleich Gruppe berufen und übernimmt
als Geschäftsführer die Verantwortung für
die Bereiche Marketing, Vertrieb, Strategie
und Personal. Er folgt auf den bisherigen
CEO Dr. Thomas van Kaldenkerken (51),
der erst Mitte 2013 Nachfolger von
Paul Kraut geworden war, der wieder in
den Beirat des Unternehmens zurückkehrt.
Engehausen war vorher u.a. Vertriebsvorstand bei Tchibo und bis Ende 2013 Vorstand der Lego Gruppe für Zentral- und
Osteuropa. Seit Mitte 2014 gehört er dem
Beirat von Schleich an und ist damit
dem anerkanntesten Spielwarenhersteller
Deutschlands eng verbunden.
YOC BESETZT POSITION DES HEAD OF HR
Jenny Gerlof (31) leitet seit Januar 2015
die Personalabteilung bei der YOC AG
(Berlin). Als Head of Human Resources
übernimmt sie beim europäischen Anbieter
für Mobile Advertising die strategische und
operative Leitung der Abteilung und
berichtet direkt an den YOC-Vorstand
Dirk Kraus. Zuvor war sie, seit April 2012,
für Google Germany tätig. Weitere berufliche Stationen waren u.a. Academic Work
Germany, Timecon GmbH & Co. KG und
DEVK Allgemeine Versicherungs-AG.
Jenny Gerlof hat einen Master in Human
Resource Management und einen Bachelor
in Sozialökonomie.
CITYGROUP MIT NEUEM VP HR
Dr. Andreas Irmer (42) ist seit Jahresanfang 2015 neuer Senior Vice President
Human Resources bei der Citigroup in
Frankfurt. In dieser Funktion ist er verantwortlich für die Region Deutschland und
Österreich. Er folgt Christel Walter-Endres,
die in den Ruhestand tritt. Der promovierte
Wirtschaftsingenieur Irmer kommt von der
Allianz
Elementar
Versicherungs-AG
(Wien), wo er als Head of HR Unit
Management tätig war. Weitere berufliche
Stationen waren u.a. Bombadier Transportation (Director HR) und T-Mobile Austria
(Vice President Personnel Management).
VERÄNDERUNGEN BEI GATX
Murat Yalcin (39) ist seit Dezember 2014
HR Manager Europe bei der GATX Rail
Germany GmbH (die frühere KVG Kesselwagen Vermietgesellschaft mbH) mit Sitz
in Hamburg und somit Nachfolger von
Anna Macidlowska. Vorher war der Dipl.Betriebswirt (FH Bochum) fast sechs Jahre
Wir unterstützen Unternehmen und Privatpersonen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer
Veränderungsabsichten durch unsere Kompetenz und Netzwerk.
Malzkorn Management Consultants
www.malzkorn-mc.de
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Director HR bei der DAVI Global Solutions
Europe GmbH (Duisburg).
HEIDRICK & STRUGGLES MIT NEUEM
PARTNER IN DEUTSCHLAND
Tim Alexander Lüdke (46) ist seit Januar
2015 Partner der international tätigen
Personalberatung und Leadership Advisory
Firma Heidrick & Struggles und betreut
seine Kunden vom Münchner Büro aus.
Der Diplom Kaufmann (WHU) kommt von
der XELLENTO Personalberatung (Grunwald b. München), wo er seit März 2013
als geschäftsführender Gesellschafter tätig war
(PI 14/13). Lüdke besitzt seinen Beratungsschwerpunkt in der Technologiebranche,
ist Mitglied der weltweiten Technology Practice
von Heidrick & Struggles und betreut dabei
global agierende Konzerne. Mit Lüdke
stößt nach Peter Behncke, Dr. Sassan Yussefi,
Wiebke
Köhler,
Immo
Futterlieb,
Christian Jerusalem und Stephan Tils ein
weiterer Berater innerhalb etwas mehr als
einem Jahr zum Team von Heidrick &
Struggles in Deutschland.
WECHSEL BEI 3M
Rob Schokker (46), derzeit Human
Resources Manager für die Region Benelux
von 3M übernimmt ab dem 1. Februar
2015 als General Manager Human Resources die Verantwortung für das Personalwesen des Multi-Technologieunternehmen
3M Deutschland GmbH (Neuss). Schokker
besitzt einen MBA-Abschluss und arbeitet
seit 2005 für 3 M. Er folgt auf Dr. Joerg
Dederichs (47), der zum 1. Januar 2015
neuer Geschäftsführer Industriemärkte bei
3M in Deutschland ernannt wurde. Dederichs ist seit 1997 bei 3M, seit 2007 ist er
Mitglied der Geschäftsleitung, 2010 übernahm er die Leitung des Health Care
Geschäfts in Deutschland und 2013
erfolgte die Ernennung zum Arbeitsdirektor
und Geschäftsführer. Er ist Nachfolger von
Michael Peters (58), der – ebenfalls zum 1.
Januar 2015 – die Position des Commercial
Excellence und Business Services Direktor
3M Deutschland übernommen hat und
zum weiteren Geschäftsführer des Unternehmens bestellt wurde.
KAV MIT NEUE DIREKTORIN FÜR
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Mag. Evelyn Kölldorfer-Leitgeb verantwortet seit dem 16. Januar 2015 im
Vorstand des KAV (Wiener Krankenanstaltenverbund) die Bereiche Organisationsentwicklung, Personal, Multiprojektkoordination für das Wiener Spitalskonzept 2030
und Health Care Management. Zuletzt war
sie Pflegedirektorin im Sozialmedizinischen Zentrum Süd – Kaiser Franz Josef
Spital. Sie ist eine profunde Expertin mit
ausgeprägten Kenntnissen über die Besonderheiten im allgemeinen Spitalsbetrieb
und hat ein Studium der Gesundheitswissenschaften mit Fokus auf Organisationsentwicklung absolviert. Der KAV zählt mit
elf Spitälern, acht Geriatriezentren (und
dem Sozialtherapeutischen Zentrum Ybbs)
sowie sechs Pflegewohnhäusern zu den
größten Gesundheitseinrichtungen in
Europa und beschäftigt rund 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
DOPPELSPITZE IM AUGSBURGER
PERSONALAMT
Dagmar Götz und Inge Zuleger leiten seit
Januar 2015 als Doppelspitze gemeinsam
das Personalamt der Stadt Augsburg. Damit
übernimmt Augsburg bayernweit eine Vorreiterrolle, ist sie doch die einzige Stadt in
Bayern, in der ein "Schlüsselamt" wie das
Personalamt, von einer weiblichen Doppelspitze in Teilzeit geleitet wird. Die beiden Juristinnen und Mütter von je zwei
Kindern arbeiten bereits seit 2007 im Personalamt und sind ein eingespieltes Team.
Jede der beiden Amtsleiterinnen übernimmt in der neuen Funktion schwerpunktmäßig Teilbereiche, die sie verantwortet. Führungsaufgaben wollen sie
gemeinsam wahrnehmen. Götz kam 2000
zur Stadt, wo sie zunächst als juristische
Sachbearbeiterin für den Personalbereich
bei der Koordinierungsstelle Rechtswesen
im Referat Oberbürgermeister arbeitete.
Zuleger kam nach ihrer Tätigkeit in einer
Augsburger Rechtsanwaltskanzlei und bei
der IHK Schwaben 2002 zur Stadt Augsburg. Die Beamtin leitete zunächst das
Direktorium für Arbeit und Wirtschaft im
Referat Oberbürgermeister.
SOLACTIVE ERWEITERT CHEFETAGE
Christian Grabbe verstärkt seit Kurzem
den Vorstand des Indexanbieters Solactive
AG (Frankfurt am Main). Als operativer
Chef übernimmt er die Bereiche IT, Personal, Recht und Operations. Der bisherige
Vorstand Steffen Scheuble verantwortet
künftig die Bereiche Finanzen, Strategie
und Vertrieb. Grabbe kommt von der Baader Bank AG (München), wo er in den vergangenen zwölf Jahren unter anderem als
Head of Derivatives Trading eine Investmentfonds- und ETF-Handelsabteilung aufbaute. Zuletzt führte er eine bilaterale
OTC-Plattform für Discount-Broker aus
Deutschland und Österreich ein.
GEOMETRY GLOBAL MIT PERSONALCHEFIN
Anne Schöber (39) ist seit Januar 2015
Human Resources Director/Germany bei
der Geometry Global GmbH (Berlin). Hiermit unterstreicht die 220-köpfige WPPAgentur nach eigenen Angaben auch im
Personalbereich ihren "Anspruch als weltweit führendes Activation-Netzwerk". Zu
Schöbers vorherigen beruflichen Stationen
zählt die Serviceplan-Gruppe, bei der sie
zuletzt als Personalleiterin und Prokuristin
die Gesamtverantwortung für den Agenturstandort Berlin inne hatte. Darüber hinaus
sammelte sie nationale und internationale
Erfahrung als Human Resources Manager
bei der DDB Group Germany, wo sie für
die Agenturstandorte Berlin und Düsseldorf
verantwortlich war.
Dieter Hammann, langjähriger Personalleiter für den Servicebereich Brief
in der Darmstädter Zentrale der
Deutschen Post AG, ist am 21. November
2014 nach langer schwerer Krankheit
im Alter von 73 Jahren verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
MIXED LEADERSHIP … EINE FRAGE
DER ÖKONOMISCHEN VERNUNFT!
Die Teilnehmer der Konferenz rund um
das Thema “Mehr Frauen in Führungspositionen, Gender Diversity und Mixed Leadership” erwartet am 26. Februar 2015 im
Kaiserbahnhof in Potsdam ein facettenreiches Programm mit hochkarätigen Referenten,
praxisorientierten
Workshops
sowie Networking mit Fach-Experten und
Entscheidern auf Management-Ebene aus
Deutschlands führenden Unternehmen.
Referenten sind u.a. Dr. Rüdiger Grube,
CEO DB Mobility Logistics AG, Lydia Sommer,
Vorständin Finanzen, SMA Technology AG,
Janina Kugel, Corporate Vice President Siemens AG, Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp,
Head of Group HR Development and
Group Executives, DB Mobility Logistics
AG, Prof. Dr. Isabell Welpe, TUM,
Thomas Sattelberger, u.a Botschafter Neue
Qualität der Arbeit, ehem. Vorstand der
Deutschen Telekom, Sabine Dietrich,
Vorständin BP Europa SE und Prof. Dr.
Martin Plendl, CEO Deloitte.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Mitarbeiter Corporate Human Resources (Bielefeld)
Personalreferent / HR Manager (Stuttgart)
HR-Spezialist (Schweinfurt)
Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Fuhrparkmanagement (Neu-Isenburg)
Projektreferent im Bereich Personalmanagement (Köln)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
PERSONALFOKUS
BEN IST ONLINE
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) geht
mit einem neuen Angebot online und hat
den neuen Berufsentwicklungsnavigator (BEN)
online bereitgestellt. Er richtet sich in der
ersten Version vorrangig an Erwachsene mit
Interesse an Weiterbildung, beruflichem
Wechsel, Aufstieg oder Wiedereinstig. BEN
fasst die große Informationsvielfalt der BA
z.B. zu Berufen, Verdienstmöglichkeiten,
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Studienfächern, Arbeitsmarktchancen und freien Stellenangeboten in einem
Onlineangebot zusammen. Hier geht es
direkt zum BEN.
PERSONALLITERATUR
MAD BUSINESS
„Was ist den Führungsetagen der Konzerne
wirklich abgeht“ • Autoren: Joerg Barussek
und Oiver Weyergraf
„An Tagen wie diesen wünscht man sich
keinesfalls Unendlichkeit, sondern man möchte
am liebsten jemandem eine reinhauen.“
Treffen Sie Paul Hecht, Stimme der Topmanager, und erleben Sie eine Woche Business-
PERSONALTHEMA
DIE RÜCKKEHR VON EXPATRIATES ALS
TEIL DES TALENTMANAGEMENTS
Fachbeitrag von Jochen Iseke, Manager International
Operations Outplacement bei von Rundstedt
Unternehmen planen die Entsendung ihrer
Mitarbeiter ins Ausland als Personalentwicklungsmaßnahme in der Regel von langer Hand.
Bei der Rückkehr lassen sie diese Chance
dagegen häufig ungenutzt verstreichen: Sie
beginnen mit der Suche nach einer Anschlussposition erst, wenn der Expatriate bereits
wieder im Heimatland eingetroffen ist. Da
ad hoc nur selten adäquate Positionen
vakant sind, kann dies zu Frust beim Rückkehrer und sogar zur Trennung führen. Eine
frühzeitige Planung zahlt sich dagegen für
Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen aus und trägt zu einem nachhaltigen
Talentmanagement bei.
Ideale Voraussetzungen für den Einsatz im
Heimatland können Personalverantwortliche
und Führungskräfte schaffen, wenn sie etwa
sechs Monate vor der geplanten Rückkehr mit
ihren Mitarbeitern in den Dialog gehen. Das
ist der richtige Zeitpunkt, um zu klären, wie
und wo der Rückkehrer seine Kompetenzen
in Unternehmen optimal einbringen kann und
möchte. Dieses Vorgehen gibt allen Beteiligten
die Möglichkeit, in Ruhe zu prüfen, welche
Positionen zum Wiedereinstieg im Heimatland
neu besetzt werden können bzw. inwieweit
es möglich ist, gegebenenfalls Positionen auf
das Profil des Rückkehrers zuzuschneiden.
Der Expatriate kann die letzten Monate im
Ausland dann idealerweise auch nutzen, um
den Kontakt zu den (neuen) Vorgesetzten und
Kollegen in der Heimat (wieder) aufzunehmen
und so gemeinsam mit dem Team den
Neustart vorzubereiten.
Mitunter herrscht sowohl beim Unternehmen
als auch beim Rückkehrer Unsicherheit über
Wahnsinn an seiner Seite. Entlarvend-bissige
Realsatire über einen typischen Überflieger
trifft auf authentische Zitate aus den
Führungsetagen der Großkonzerne. ISBN
978-3-593-50124-6 (campus Verlag), Euro 22,90 (D).
PERSONALRECHT
VERMITTLUNGSGEBÜHR FÜR ÜBERNAHME EINES LEIHARBEITNEHMERS
Nach § 9 Nr. 3 AÜG sind Vereinbarungen
zwischen dem Verleiher und dem Entleiher
über die Vergütung für den Fall der Übernahme des Arbeitnehmers durch den Entleiher nur wirksam, wenn die Vergütung
angemessen ist. Die Vermittlungsgebühr ist
nur dann angemessen, wenn sich die
Höhe der Vergütung insbesondere an der
Dauer der vorangegangenen Überlassung,
der Höhe des vom Entleiher für den Verleih
bereits gezahlten Entgelts, dem Aufwand
für die Gewinnung eines vergleichbaren
Arbeitnehmers bemisst sowie verkehrsüblich
ist und dem Marktniveau einer funktionsgleichen Vermittlungsleistung entspricht
sowie die Qualifikation des betroffenen
Arbeitnehmers hinreichend berücksichtigt,
OLG Oldenburg vom 30.10.2014, 1 U
42/14 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
das Kompetenzprofil sowie die nächsten
Karriereziele. Über die Jahre eigenen sich
Leistungsträger oft vielfältige Kompetenzen
an und können daher ihre herausragenden
Stärken gar nicht klar benennen. Auch für
eine Auseinandersetzung mit den persönlichen
Karrierewünschen bleibt im Tagesgeschäft
häufig keine Zeit. Gleichzeitig haben Unternehmen heute noch einen eher traditionellen
Blick auf die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter.
Wer im Ausland zum Beispiel eine Vertriebseinheit aufgebaut hat, wird bei der Rückkehr
quasi automatisch in die „Sales-Schublade“
einsortiert. Ist dort keine entsprechende
Position vakant, tun sich Unternehmen schwer,
Alternativen zu finden. Da die klassische
Leiterkarriere immer stärker durch die
Mosaikkarriere abgelöst wird, ist es jedoch
ratsam, sich die Kompetenzen der Mitarbeiter
regelmäßig genau anzuschauen. Der weitere
Einsatz sollte anschließend entsprechend
kompetenzbasiert erfolgen.
Erster Schritt ist hierzu eine Ist-Aufnahme
der Potenziale des Mitarbeiters, die zum
Beispiel in einer Kombination aus psychologischen Testverfahren, einem strukturierten
Interview und einer Fallstudie erfolgen kann.
Nachdem der Mitarbeiter anschließend seine
individuellen Ziele, Wünsche und Bedürfnisse erarbeitet hat, können Personalverantwortliche und Expat die weitere Rückkehr
und Neupositionierung im Unternehmen im
Abgleich mit den Bedürfnissen des Unternehmens vorantreiben.
Dieses Vorgehen gibt Unternehmen und
Expatriate frühzeitig Planungssicherheit für
die Rückkehr. Im Idealfall kann der Rückkehrer direkt den nächsten Karriereschritt
anschließen, das Personalmanagement eine
Schlüsselposition durch einen vollintegrierten
Leistungsträger besetzen und damit einen
wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg
leisten.
v. Rundstedt & Partner GmbH
www.rundstedt.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 2
HR-Verlagseintrag
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der
Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Steuerfachangestellte(n)
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 24. Januar 2015
>> Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirte (m/w)
Standort: Krefeld
Ausgaben: Krefeld, Duisburg, Moers, 24. Januar 2015
>> Vorstandsmitglied (m/w)
Standort: Wien
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Regionaldirektor (m/w)
Standort: Region Bayern/Württemberg/Thüringen/Sachsen
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Zoodirektorin/Zoodirektor
Standort: Karlsruhe
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Referent/-in
Standort: München
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Assistentin/Assistenten der Geschäftsleitung
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Assistenz der Geschäftsführung (m/w)
Standort: Moers
Ausgabe: Gesamt, 24. Januar 2015
>> Bilanzbuchhalter(in) Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Ausgabe: Gesamt, 24. Januar 2015
>> Sachbearbeiter/in Verwaltung
Standort: Ottobrunn
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Verwaltungsangestellter (m/w)
Standort: Großraum München
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Kaufmännischen Leiter (m/w)
Standort: Ravensburg
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Personalsachbearbeiter/-in
Standort: München
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
>> Projektmitarbeiter/-in
Standort: München
Süddeutsche Zeitung 31.01.2015/01.02.2015
STELLENGESUCH*)
Erfahrener HR-Generalist als Interim Business Partner
Kurzfristige Unterstützung
bei Engpässen
Dipl.-Kfm. mit langjährigen, umfangreichen HR-Erfahrungen in unterschiedlichen
Branchen steht kurzfristig für Interim-Einsätze zur Verfügung. Schwerpunkte:
operative Personalarbeit (Recruiting, Personalbetreuung, Trennungsthemen etc.),
internationale Aufgaben (HR-Themen in Landesgesellschaften, Entsendungen)
und konzeptionelle Themen (Assignment Policy, Personalmarketing, PE-Projekte,
Zeitwertkonten, Car Policy o.ä.). Mobilität gegeben.
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
*)
E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
Diplom-Betriebswirt – mehrsprachig – ungekündigt – mobil
Personaldirektor
Erfahrener Personalleiter (49 Jahre) mit langjährigem Know-how
im operativen und strategischen Personalmanagement in internationalem, börsennotiertem Industrieunternehmen (~25.000 Mitarbeiter) sucht mittel- bis langfristig eine neue Herausforderung auf
Vorstands- oder Geschäftsleitungsebene als HR Director, VP HR
oder Vorstand Personal.
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 3
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Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 4
Anzeige
HR Manager / Personalreferent (m/w)
Kennung: KDH
Unternehmen
Unser Mandant hat eine führende Position in seinem Markt und ist ein international agierendes, wachsendes
Handelsunternehmen mit einer modernen und auf Langfristigkeit ausgerichteten Personalpolitik. Es erwartet
Sie ein durch gegenseitige Hilfsbereitschaft und Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima. Eigenverantwortliches
Arbeiten und loyale Führungskräfte sorgen für eine emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Der Arbeitsort befindet sich im Rheinland.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion sind Sie dem englischsprachigen „Director Category Roles“ unterstellt und betreuen das noch
wachsende Team in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dieses multinationale Team setzt sich aus sehr
unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen und hat die Aufgabe, eine Konzeption für den Außenauftritt der
Marke aufzubauen und umzusetzen. Dadurch hat diese strategische Einheit einen bedeutenden Stellenwert im
Unternehmen, so dass eine sehr individuelle sowie umfassende Betreuung erforderlich ist. In dieser vielfältigen
Aufgabe werden Sie von einem HR Assistant unterstützt. Daraus ergeben sich folgende Tätigkeiten:
• Betreuung der Teammitglieder in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung bei arbeits-/sozialversicherungsrechtlichen Regelungen und in allen individuellen Personalentwicklungsfragen
• Begleitung und Steuerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
• Begleitung und Unterstützung im Onboarding-Prozess
• Operatives Personalmanagement wie Erstellung von Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Abstimmung von personalrelevanten Themen mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit den HR Managern innerhalb der Unternehmensgruppe bei strategischen HR-Projekten
Florian Hoffmann
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-21
[email protected]
Anforderungsprofil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung bei einem international agierenden Unternehmen
sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Konversationsfähige und im beruflichen Alltag erprobte Englischkenntnisse zur täglichen Kommunikation
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere
Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
HR Assistant Manager (w/m), Kaiserslautern
Kennung: TAF
Unternehmen
Unser Mandant ist ein stark expandierendes, erfolgreiches Modeunternehmen mit über 260 Filialen in Europa,
die in der Regel mehrere Tausend Quadratmeter Verkaufsfläche bieten und modische Textilien zu günstigen
Preisen verkaufen. Für den Standort in Kaiserslautern suchen wir einen HR Assistant Manager (w/m) zur
engagierten Unterstützung des HR Managers.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Personalbetreuung und -verwaltung von rund 300 Mitarbeitern, Personalplanung, Personaleinsatzplanung
• Durchführung des Personalmarketing und Recruitment von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung unter
Berücksichtigung der Unternehmensstandards
• Sicherstellen der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Unternehmensregelungen in Zusammenarbeit mit
dem Store Manager und Internationales Reporting
• Organisieren und Durchführen von Trainings für das Management Team
• Unterstützung des Führungsteams bei der Weiterentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter
• Internationales Reporting
• Mitarbeiter-Schulungen
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
[email protected]
Anforderungsprofil
• Betriebswirtschaftliches Studium oder kfm. Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (w/m)
• Berufspraxis im HR-Bereich im filialisierten Einzelhandel, idealerweise im Fashion- oder Lebensmittelbereich
oder in der Hotel-/Dienstleistungsbranche
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für den Handel
• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Lohn & Gehalt
• Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten, Organisationstalent
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere
Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 5
Anzeige
Top-Level • International erfahren • Technikaffin
Wir sind eine mehr als über 10 Jahren am Markt etablierte internationale Executive Search Beratung, spezialisiert in fertigungsintensiven Industrien.
Innovation ist einer der Schlüssel zu unserem Erfolg. Dafür lernen wir kontinuierlich, wachsen und entwickeln uns stets weiter. Dazu benötigen
wir Sie, die sich persönlich genau diese Ziele gesetzt haben!
Senior Consultant
Aufgaben:
Selbstständige Direktansprache von Kandidaten, insbesondere aus
dem technischen Umfeld
Vorauswahl der Kandidaten und Vorab-Interviews
Führung von Kandidaten im Prozess
Was Sie mitbringen sollten:
Langjährige Erfahrung (10+ Jahre) in der Direktansprache, insbesondere im technischen Umfeld
Sehr gute kommunikative und sprachliche Fähigkeiten sowie sehr
gute organisatorische Fähigkeiten
Einsatzbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit, überdurchschnittliches
Engagement sowie sehr selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Englisch: verhandlungssicher und fundierte MS-Office-Kenntnisse
(w/m)
Das Angebot:
Erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Freie Zeiteinteilung/Flexible Arbeitszeiten
Selbstverantwortliches Arbeiten, auch im Home-Office möglich
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Eine offene, durch Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre
Sehr große Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume um kreative,
zukunftsweisende und erfolgversprechende Direktansprache
umzusetzen
Spaß an der Arbeit
Leistungsgerechte Bezahlung
Wir suchen den Kontakt zu einer engagierten und kommunikationsstarken Persönlichkeit, die für unsere Niederlassungen europaweit und
international qualifizierte Führungskräfte (C-Level) begeistert. Sie haben langjährige Erfahrung in der Direktansprache qualifizierter Kandidaten
insbesondere aus dem technischen Bereich? Wenn in Ihnen ein Dienstleistungsherz schlägt und Sie mit Witz und Charme Menschen für sich
gewinnen und begeistern können, würden wir Sie gerne kennen lernen.
Interessiert? Für die direkte Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne unter der
Chiffre-E-Mail: [email protected] zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Nachricht.
Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft?
UNSER KLIENT ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und
sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grundsätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden
Personaldisponent
Perspektive Niederlassungsleitung
[m/w]
IHRE AUFGABEN:
t Pflegen und Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen
t Generieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer Kunden
t Sicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellten
Qualität der Dienstleistung
t Gewinnen von Bewerbern
t Steuern der Mitarbeitereinsätze
t Zusammenarbeiten mit dem Back-Office Team
IHR PROFIL:
t erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium
t mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
oder vergleichbarem Bereich
t profunde betriebswirtschaftlische Kenntnisse
t sehr stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken
t Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
t eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
KONTAKT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch
das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit
Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse
Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter
0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
Ilse Otholt-Haneberg
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 6
Anzeige
Personalleiter (m/w) – Herausfordernde Aufgabe in einem
traditionsreichen und internationalen Familienunternehmen
Unser Klient ist ein seit über 90 Jahren sehr erfolgreiches und unabhängiges Familienunternehmen. Er ist ein international führender Hersteller von komplexen Lösungen für die verschiedenen Herausforderungen
beim Heben und Ziehen von Lasten. Die Produkte unseres Klienten kommen bei namhaften und international renommierten Unternehmen
zum Einsatz. Um die Marktposition stetig weiter auszubauen, suchen
wir im Auftrag unseres Klienten für die Unternehmenszentrale im Dreiländereck (D/F/CH) im Südwesten Baden-Württembergs zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen versierten und verantwortungsvollen Personalleiter (m/w) mit Hands-On-Mentalität.
Als Business Partner für die Geschäftsführung und das Management
verantworten Sie die ganzheitliche Steuerung und Umsetzung der operativen Personalarbeit unseres Klienten und berichten direkt an den
kaufmännischen Leiter. In Ihrer Rolle als Impulsgeber treiben Sie die
Themengebiete Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Ausbildung, Personalcontrolling und -reporting sowie das Payroll voran. Die
operative Unterstützung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personal(-rechtlichen)-Fragen fällt genauso in Ihr Aufgabengebiet wie die daraus resultierenden personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Regelungen. Proaktiv initiieren Sie HR-Projekte,
stellen deren Umsetzung sicher und begleiten Veränderungsprozesse
im Unternehmen. Darüber hinaus pflegen Sie eine vertrauensvolle und
konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mit relevanten
Behörden und Verbänden.
Mit dieser sehr anspruchsvollen Aufgabe sprechen wir Damen und Herren an, die nach ihrem kaufmännischen Studium mit Schwerpunt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung mehrjährige Erfahrung als
Führungskraft (m/w) im Personalbereich eines produzierenden und international ausgerichteten Unternehmens mitbringen. Sie sind absolut
sicher in den genannten Themengebieten und sind eine international
erfahrene, offene, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sehr gutem Gespür für Menschen und Situationen. Ausgeprägte mittelständische Hands-on-Orientierung, Proaktivität und diplomatisches Geschick zeichnen Sie aus. Höchste Professionalität und
persönliche Dienstleistungsmentalität sowie sehr gute Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich. Wenn Sie darüber hinaus verantwortungsvoll und engagiert sind, Durchsetzungsvermögen, Teamkompetenz sowie sehr gute EDV-Kenntnisse mitbringen, freuen wir uns über
Ihre Bewerbung.
Könnte Sie diese wichtige Aufgabenstellung reizen? Dann lassen Sie uns
darüber sprechen! Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Kennziffer 6951114 – bevorzugt per e-mail – an die TOPOS Personalberatung,
Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, e-mail: [email protected]. Unter +49-(0)711-954654-0 steht Ihnen Herr Babak Alami gerne
für Ihre ersten Fragen zur Verfügung. Diskretion sichern wir selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Leitung Personal (m/w)
Erfolgreiches mittelständisches Konsumgüterunternehmen
Unser Klient ist ein dynamisch wachsender Marken- und Handelsmarkenhersteller. Das Familienunternehmen ist Garant für
hervorragende Qualität und Dienstleistung, made in Germany.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, sowie innovative Produkte und Projekte sind die Eckpfeiler des Unternehmenserfolges.
Um die Marktposition stetig weiter auszubauen, suchen wir im
Auftrag unseres Klienten für die Unternehmenszentrale in der
Metropolregion Nürnberg zum schnellstmöglichen Zeitpunkt
den Personalleiter (m/w), der sich nicht nur als Gestalter und
Führungskraft versteht, sondern hands-on die Dinge anpacken
und umsetzen kann.
Ihre Aufgabe Sie verantworten den Auf- und Ausbau und die
Führung des Bereiches HR mit Ihren Mitarbeitern an drei Standorten. Als Ansprech-partner für die Geschäftsführung und das
Management verantworten Sie die ganzheitliche Steuerung
und Umsetzung der operativen Personalarbeit. In Ihrem Fokus
steht die ständige Weiterentwicklung der Personalprozesse mit
dem Ziel, zeitgemäße und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen.
Ihr Profil Mit dieser sehr anspruchsvollen Aufgabe sprechen wir
Damen und Herren an, die nach Ihrem kaufmännischen Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im HR Bereich
eines produzierenden Unternehmens gesammelt haben.
Wir bieten eine sehr interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle, langfristige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem Familienunter-nehmen mit kurzen Wegen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre
aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per Email, unter der Kennziffer N1301114 an die TOPOS Personalberatung Nürnberg, Theodorstraße 9, 90489 Nürnberg, oder [email protected]. Für Fragen steht Ihnen Carl Christian
Müller gerne unter der Telefonnummer 0911 / 9996994 – 0 zur
Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 7
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CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Personalberater Hannover
[m/w]
2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie
sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Hamburg
[m/w]
Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den
attraktiven Standort erfolgreich auszubauen.
Personalberater Ruhrgebiet
[m/w]
Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau.
INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und
eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details finden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N
Health on Top XII
Der SKOLAMED
Gesundheitskongress
BGM 3.0 – Zukunft und Perspektiven
des Themas Gesundheit in
Unternehmenszusammenhängen
26. März 2015
auf dem Petersberg
www. health-on-top.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 05/15 · 30. Januar 2015 · Seite 8