les droits d`action de la victime protection le droit d`action le droit d
Transcrição
les droits d`action de la victime protection le droit d`action le droit d
Parce que l’égalité de traitement est un droit La loi relative au principe Que dit d’égalité de traitement s’adresse à tous. Avez-vous déjà eu le sentiment que le principe d’égalité de traitement ne vous était pas appliqué, que votre handicap, votre origine, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre âge ou votre religion étaient un obstacle ou un frein dans votre recherche d’emploi, dans votre promotion ou dans votre accès au logement, à des biens ou des services ? Avez-vous déjà été victime de discrimination, de harcèlement ou de pratiques injustes non pas liés à vos capacités professionnelles mais à des raisons autres ? Avez-vous été témoin d’un acte de discrimination ou de harcèlement ? Avez-vous reçu un ordre qui vous a amené à discriminer une personne ? Dorénavant, les nouvelles lois des 28 et 29 novembre 2006 La réaliser est un devoir Égalité de traitement des nouvelles lois vous protègent contre les discriminations Lois des 28 et 29 novembre 2006 sur l’égalité de traitement. Art.L.251-1 à L.254-1 du Code du travail Commission européenne Cette publication est soutenue par le Programme d’Action Communautaire de lutte contre la discrimination 2001-2006. http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_fr.htm la loi relatives à l’égalité de traitement vous protègent. Elle condamne toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une « race » ou ethnie. Quels sont les droits Quelle est la protection Quel est le droit d’action de la victime contre les représailles d’action des syndicats Si une personne s’estime victime d’une discrimination elle peut : Une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable. Une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier par rapport à d’autres personnes. Elle interdit toute discrimination dans des domaines comme, entre autres, l’éducation, la protection sociale y compris la sécurité sociale et les soins de santé, les avantages sociaux, les conditions d’accès à l’emploi, les critères de sélection, les conditions de recrutement et de promotion, l’accès à tous les types de formation professionnelle, de perfectionnement et de formation, dans l’accès aux biens et aux services y compris en matière de logement. Toutefois, la loi ne vise pas les différences de traitement fondées sur la nationalité. - engager de suite ou après consultation, une action devant les juridictions civiles ou administratives et, éventuellement - s’y faire assister par une asbl ou un syndicat. Aucune personne ne peut faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés à un acte ou un comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par la loi, ni en réaction à une plainte ou à une action en justice visant à faire respecter le principe d’égalité de traitement. De même personne ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné d’actes discriminatoires ou pour les avoir relatés. Toute disposition ou tout acte contraire à ce qui précède, et notamment tout licenciement en violation de ces dispositions, est nul de plein droit. Qui consulter - Le Centre pour l’égalité de traitement informe, conseille et aide en toute indépendance les personnes, qui s’estiment victimes d’une discrimination en mettant à leur disposition un service de conseil et d’orientation ; il promeut l’égalité de traitement et en surveille la bonne application. - Les différentes instances compétentes qui sont notamment les asbl et les syndicats. Quel est le droit d’action des asbl Une association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination peut, sous certaines conditions définies par la loi, exercer devant les juridictions les droits reconnus à la victime d’une discrimination. 1. Lorsqu’une action née d’une convention collective ou d’un accord national ou interprofessionnel est intentée par une personne liée par un de ces contrats, tout syndicat partie à ce contrat peut, sous certaines conditions, intervenir dans l’instance engagée sauf désaccord exprès de la personne concernée. 2. Les syndicats justifiant de la représentativité nationale générale ou d’une représentativité dans un secteur particulièrement important de l’économie peuvent exercer devant les juridictions les droits reconnus à la victime d’une discrimination en ce qui concerne des faits constituant une violation du principe de l’égalité de traitement et portant un préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elles ont pour objet de défendre en vertu de leur objet, même si elles ne justifient pas d’un intérêt matériel ou moral. Pour en savoir plus Consultez : l’ annuaire des sites Internet publics du Grand-duché de Luxembourg le site du Gouvernement où vous trouverez tous les liens utiles www.etat.lu le Mémorial A N° 207 du 6 décembre 2006 sur le site www.legilux.lu le Code du travail sur le site www.legilux.lu Contactez : Le Commissariat du Gouvernement aux Etrangers 12-14, av. Emile Reuter • L-2919 Luxembourg Tél. : (+352) 247-83692 • Fax : (+352) 247-83672 Courriel : [email protected] Le Ministère du Travail et de l’Emploi 26, rue Sainte-Zithe • L-2763 Luxembourg Tél. : (+352) 247-86100 • Fax : (+352) 247-86108 L’Inspection du Travail et des Mines 3, rue des Primeurs • L-2361 Strassen B.P 27 • L-2010 Luxembourg Tél. : (+352) 247-86145 Tél. : (+352) 247-86165 sécurités et santé Le Centre pour l’égalité de traitement 24-26, place de la Gare • L-1616 Luxembourg Tél. : (+352) 26 48 30 33 Courriel : [email protected] Le présent dépliant est un document d’information générale. Il ne remplace pas les textes de loi qui comprennent également des spécifications non contenues dans le présent dépliant. igualdade de tratamento é um direito Porque a A lei relativa ao princípio O que diz de igualdade de tratamento é para todos. Já teve a sensação que o princípio de igualdade de tratamento não se aplicava a si, que a sua deficiência, a sua origem, o seu sexo, a sua orientação sexual, a sua idade ou a sua religião eram um obstáculo ou um impedimento na procura de emprego, na sua promoção ou no acesso a uma casa, a bens ou serviços ? Já foi vítima de discriminação, de assédio ou de práticas injustas não relacionadas com sua capacidade profissional mas por motivos diferentes ? Já testemunhou um acto de discriminação ou de assédio ? Já recebeu uma ordem que o levou a discriminar uma pessoa ? A partir de agora, as novas leis de 28 e 29 de Novembro de 2006 Cumprir este direito é um dever Igualdade de tratamento a lei relativas à igualdade de tratamento protegem-vos. A lei condena qualquer discriminação directa ou indirecta baseada na religião ou nas convicções, na deficiência, no sexo, na idade, na orientação sexual, na pertença ou não pertença, verdadeira ou suposta, a uma « raça » ou etnia. Commission européenne Esta publicação tem o apoio do programa de Acção Comunitária de luta contra as discriminações 2001-2006. http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_fr.htm Qual é direitos de acção da vítima a protecção Qual é o direito contra as represálias de acção dos sindicatos Se uma pessoa julga ser vítima de discriminação, pode : Uma discriminação directa ocorre quando há uma desigualdade de tratamento comparativamente com outras pessoas numa situação idêntica. Uma discriminação indirecta ocorre quando uma disposição, um critério ou uma prática aparentemente neutra coloca pessoas numa situação de desvantagem comparativamente com outras pessoas. A lei proíbe qualquer discriminação em áreas como, entre outras, a educação, a protecção social nomeadamente a segurança social e os cuidados de saúde, as vantagens sociais, as condições de acesso ao emprego, os critérios de selecção, as condições de recrutamento e de promoção, o acesso a todos os tipos de formação profissional, de especialização e de formação, o acesso a bens e serviços nomeadamente em matéria de habitação. Novas leis protegem-vos contra as discriminações Leis de 28 e 29 de Novembro de 2006 sobre a igualdade de tratamento. Art.L.251-1 à L.254-1 do Código do trabalho Quais são os Contudo, a lei não visa as diferenças de tratamento baseadas na nacionalidade. - intentar imediatamente ou após consulta, uma acção junto das jurisdições civis ou administrativas e, eventualmente - ser assistido por uma asfl (associação sem fins lucrativos) ou por um sindicato. Ninguém pode ser objecto de represálias por motivos de protesto ou recusa contra um acto ou um comportamento contrário ao princípio da igualdade de tratamento definido pela lei, nem como reacção a uma queixa ou acção judicial que visa fazer cumprir o princípio da igualdade de tratamento. Ninguém pode ser objecto de represálias por ter testemunhado actos discriminatórios ou por os ter relatado. Qualquer disposição ou acto contrário ao disposto acima, e nomeadamente qualquer despedimento que viola estas disposições, é nulo de pleno direito. Quem consultar - O Centro para a igualdade de tratamento informa, aconselha e ajuda com toda a independência as pessoas, que julguem ser vítimas de uma discriminação colocando à sua disposição um serviço de aconselhamento e de orientação. O centro promove a igualdade de tratamento e supervisiona a sua boa aplicação. - As várias instâncias competentes que são nomeadamente as asfl e os sindicatos. Qual é o direito de acção das asfl Uma associação sem fins lucrativos de importância nacional e cuja actividade estatutária visa combater a discriminação, pode sob certas condições específicas definidas pela lei, exercer perante as jurisdições, os direitos reconhecidos à vítima de uma discriminação. 1. Quando uma acção que tem origem numa convenção colectiva ou de um acordo nacional ou interprofissional e é intentada por uma pessoa abrangida por estes contratos, qualquer sindicato signatário pode, em condições específicas, intervir na instância salvo desacordo expresso da pessoa lesada. 2. Os sindicatos que justifiquem a sua representatividade nacional ou a representatividade num sector particularmente importante da economia, podem exercer perante as jurisdições os direitos reconhecidos á vítima de uma discriminação, relacionados com factos que constituam uma violação do princípio da igualdade de tratamento e que prejudiquem directa ou indirectamente os interesses colectivos e que tenham como objectivo a defesa do mesmo, ainda que não se justifique o interesse material ou moral. Para mais informações Consulte : o reportório dos sites Internet do Grão-ducado do Luxemburgo públicos o site do Governo onde poderá encontrar todos os links úteis www.etat.lu o Memorial A N° 207 de 6 de Dezembro de 2006 no site www.legilux.lu o Código do trabalho no site www.legilux.lu Contacte : O « Commissariat du Gouvernement aux Etrangers » 12-14, av. Emile Reuter • L-2919 Luxembourg Tel. : (+352) 247-83692 • Fax : (+352) 247-83672 Email : [email protected] O « Ministère du Travail et de l’Emploi » 26, rue Sainte-Zithe • L-2763 Luxembourg Tel. : (+352) 247-86100 • Fax : (+352) 247-86108 A « Inspection du Travail et des Mines » 3, rue des Primeurs • L-2361 Strassen B.P 27 • L-2010 Luxembourg Tel. : (+352) 247-86145 Tel. : (+352) 247-86165 sécurités et santé O « Centre pour l’égalité de traitement » 24-26, place de la Gare • L-1616 Luxembourg Tel. : (+352) 26 48 30 33 Email : [email protected] O presente folheto é um documento de informação geral. Não substitui os textos de lei que incluem especificações não contidas no presente folheto.