Noble Unida - Noble Group

P04 Orgulho de ser Noble
P05 Verde pelo Exemplo
P06 Noble Day Brasil
1
P12 Treinamento de Peso
DEZEMBRO DE 2011
EDIÇÃO 32
A Década
Dinâmica
da Europa
Incrível
Argentina
O sucesso da Noble na
Argentina cresceu em
etapas. Noble World
faz uma retrospectiva
com as pessoas
que trabalham na
subsidiária desde que
ela foi fundada, há
uma década
Noble World voltou
no tempo e falou com
Graham Laird, Rebecca
Veselinov e Yves Pache,
que trabalham na
Noble Lausanne (desde
outubro passado, Noble
Genebra) desde a
cria˜ão da subsidiária
H
á dez anos, quando a
Noble adquiriu as divisões
de grãos e cacau da
empresa de trading de grãos André
& Cie, que enfrentava dificuldades,
O
Lausanne se tornou o primeiro
escritório de grãos fora da Ásia.
s tr˘s funcionários Alfonso Romero, Carlos
Di Nucci e Bruno
Come˜ou com apenas duas pessoas,
Santarossa – que abriram as portas
responsáveis por implementar o
para as opera˜ões da Noble
programa de fornecimento de vários
Argentina há uma década, fazem
grãos provenientes da América do
hoje um brinde com outros 250
Sul e dos EUA para as redes de
colegas para comemorar o décimo
distribui˜ão da Noble na Ásia, que
aniversário da subsidiária. O futuro
consistia de cerca de dez escritórios
do país é tão promissor quanto o
que vendiam soja, milho, farelo, trigo
futuro dos negócios da Noble. Noble
e arroz. CONT. NA PÁGINA 2
World falou com os primeiros tr˘s
funcionários para saber mais.
CONT. NA PÁGINA 3
Noble Unida
C
Quando juntamos esfor˜os e trabalhamos como
uma equipe, operando como uma unidade coesa
e dedicada, criamos o nosso próprio sucesso.”
omo muitos de voc˘s
sabem, assumi o papel de
CEO em exercício, e
China
em Foco
anunciaremos um novo CEO para o
Grupo em breve. Neste período de
esquecer, algo do qual devemos nos
Gra˜as ao compromisso que voc˘
interinidade, pouca coisa muda no
lembrar sempre e um espírito que
tem com a Noble, e o compromisso
que se refere ∫s nossas opera˜ões
devemos renovar a cada manhã
que a Noble tem com voc˘, juntos
do dia-a-dia. Durante esta transi˜ão,
ao irmos trabalhar. O caminho
podemos oferecer um dos melhores
procuraremos ir além dos negócios
para a excel˘ncia não é trilhado
lugares do mundo para se trabalhar,
normais e voltaremos a enfatizar os
quando se anda sozinho – quando
como uma das melhores empresas
nossos pontos fortes como grupo –
nos juntamos e trabalhamos como
do mundo.
nossos valores centrais, nosso foco
uma equipe, operando como uma
de longo prazo e nossa dedica˜ão a
unidade coesa e dedicada, criamos
um trabalho de equipe bem-
o nosso próprio sucesso. Os
sucedido e colaborativo. Estes são
mercados já nos colocam diante de
os indicativos da for˜a da Noble. As
provas estão em todas as páginas
Depois de come˜ar,
vinte anos
atrás, com um
único escritório
em Pequim, o
crescimento na
China tem sido
uma experi˘ncia
empolgante
muitos desafios – e se operarmos
Diz o ditado que o todo é maior
sem coesão, estes desafios só
desta edi˜ão da revista Noble World.
do que a soma das partes, e isto
Comemoramos os excelentes dez
é certamente verdade para nós
aumentarão.
anos da Noble na Europa, dez anos
da Noble. A empresa foi fundada
como uma equipe unida, com
de crescimento fantástico na
com um espírito cooperativo e
objetivos claros e compartilhados e
Argentina, além do nosso legado de
familiar de apoio incondicional,
uma cultura de trabalho em comum
crescimento constante na China,
respeito e compromisso. Isto é
nos dá a capacidade de operar no
Richard Elman
entre outras realiza˜ões.
algo de que nunca devemos nos
auge das nossas possibilidades.
Presidente e CEO em exercício
LEIA
MAIS NA
PÁGINA 8
A nossa capacidade de funcionar
2
Novo escritório
de Genebra
inaugurado no final
de 2011
A Década Dinâmica
da Europa
pegou um avião em Hong Kong,
que deveríamos considerar espa˜o
veio para Lausanne, fez uma
para 15 pessoas, pois a empresa iria
CONTINUAÇÃO DA PÁGINA 1...
reunião com a divisão inteira,
crescer rapidamente e deveríamos
Dos funcionários da trading
e depois nos convidou para
ter certeza de que os móveis
André que passaram a trabalhar
comer fora. Durante duas ou tr˘s
escolhidos poderiam ser usados
para a Noble, tr˘s ainda estão no
horas, a paixão e carisma que ele
por 10 anos se continuássemos nos
escritório da Suí˜a, que desde 1º
transmitiu mudou toda a situa˜ão.
expandindo. Bem, 10 anos depois,
de outubro de 2011 se localiza
Entramos na reunião de cabe˜a
nos mudamos com os mesmos
em Genebra. Os tr˘s traders
baixa e saímos de peito aberto
móveis, e a loja onde compramos as
Graham Laird (hoje Diretor
e cabe˜a erguida – realmente
15 mesas já nos vendeu outras 130
da Noble Genebra), Rebecca
animados com as perspectivas de
mesas desde então.
Veselinov (Chefe de Opera˜ões,
entrarmos na Noble. Nunca me
Cacau) e Yves Pache (Gerente
arrependi desta decisão. Tem sido
¿O que o atraiu para a empresa
Internacional de trading de milho
uma experi˘ncia maravilhosa!
no início de 2000? O que o
do Grupo) contam aqui o que
YP: Quando ouvi falar da Noble
mantém lá?
mudou desde que come˜aram
pela primeira vez, a empresa era de
GL: Acho que, em retrospectiva,
e falam do que contribuiu
porte médio, com 250 pessoas no
o que realmente me impressionou
para o sucesso do negócio.
mundo inteiro e um faturamento
antes de eu entrar na Noble, e
A partir da
esquerda:
Yves Pache e
Graham Laird
O que realmente fez a diferen˜a para nós foi
quando Richard Elman pegou um avião em
Hong Kong, veio para Lausanne e fez uma
reunião com a divisão inteira.”
de US$800 milhões. Apesar de
desde que entrei, é a mentalidade
¿Qual é a sua primeira
seu tamanho, já havia elementos
de que se pode fazer as coisas.
(e me mantém) na Noble
os players que
memória da Noble?
que tornavam a empresa especial
A pergunta nunca parece ser:
é realmente o desafio,
permaneceram neste
GL: Minha primeira experi˘ncia
e muito criativa. Por exemplo, a
“Achamos que podemos fazer isto?”
que muda o tempo
segmento (fabricantes
verdadeira com a Noble ocorreu
empresa estava no livro Guinness
É muito mais: “Como vamos fazer
todo. Sempre conhe˜o
de chocolate e
em 2001, quando a mesa de cacau
de Recordes Mundiais por ter o
isto?” A estrutura administrativa é
pessoas novas e tenho
comerciantes de
da trader André foi colocada ∫
maior anúncio flutuante — www.
leve — muito prática, como diriam
que superar desafios
sementes de cacau),
venda e fomos convidados por
rawmart.com — em um navio
alguns. A Noble é uma empresa
novos e interessantes.
o gerenciamento da
várias MNCs interessadas em ter
graneleiro. Além disso, o primeiro
que está constantemente buscando
O que eu gosto é que as
a nossa infraestrutura e expertise.
plano comercial que fizemos para o
novas formas de fazer as coisas
coisas estão sempre em
A Noble foi uma destas empresas.
escritório se baseou no trabalho de
e questionando as formas como
movimento.
O nosso primeiro contato foi com
uma equipe de tr˘s pessoas e em
as coisas foram feitas no passado.
YP: A primeira pessoa
a equipe de M&A, mas o que
móveis da marca IKEA, para reduzir
Acomodar-se com o sucesso não faz
que conheci foi Richard Elman, que
Remessas imediatas e entregas
realmente fez a diferen˜a para
ao máximo os custos e as despesas
parte da mentalidade da empresa.
veio para Zurique passar alguns
na hora de sementes de cacau da
nós foi quando Richard Elman
gerais. Richard Elman respondeu
RV: O que me manteve
dias junto com o gerente de filial
qualidade certa no lugar certo e com
da Noble Zurique, que tinha mais
as condi˜ões certas se tornaram um
ou menos a minha idade (trinta
pré-requisito para o nosso negócio.
e poucos anos). Aquela reunião
Finalmente, outra tend˘ncia
Rebecca
Veselinov
cadeia de suprimento da
matéria prima (sementes
de cacau) tornou-se
ainda mais importante.
deixou claro que as portas estavam
é o crescimento de fundos de
abertas para pessoas jovens e
investimento e a diversifica˜ão
dinâmicas, que teriam acesso direto
dos gestores destes fundos,
∫ alta administra˜ão.
que vai além de apenas a˜ões
e participa˜ões no mercado de
¿Qual foi a mudan˜a mais
commodity. Isto teve um profundo
significativa que voc˘ viu na
impacto em nosso negócio, pois
sua área desde que come˜ou
estes caras podem provocar
na empresa? No segmento?
grandes oscila˜ões nos mercados.
GL: Há tr˘s tend˘ncias principais
YP: No nosso ramo, diria que a
no segmento. A concentra˜ão de
China se tornou o principal fator
fabricantes de chocolate através
de oscila˜ão para a maioria das
da consolida˜ão desta indústria
commodities. Gra˜as ∫ nossa
e MNCs como a Nestlé fechando
exposi˜ão em commodities
opera˜ões geográficas individuais de
agrícolas ou de extra˜ão mineral,
compra e centralizando-as em uma
e considerando também a nossa
mesa de compra.
cobertura de frete, a Noble
A importância crescente dos
A partir da esquerda: Sua Excel˘ncia o ex-Embaixador Suí˜o para a Fran˜a, Sr. Benedikt de Tscharner, Richard
Elman, o Diretor Não Executivo da Noble, Henry Nizan e o Conselheiro da Noble, Elliot Spitz
tem estado em uma excelente
processadores de cacau tirou
posi˜ão para prever as exig˘ncias
uma grande parte do mercado
maiores da China ou outras
de sementes de cacau, e para
tend˘ncias de mercado.
3
Incrível Argentina
CONTINUAÇÃO DA PÁGINA 1...
¿Qual é a sua primeira
Acho que não teria sido possível
conquistar e sustentar um crescimento
tão impressionante sem o engajamento,
o profissionalismo e o espírito prático
demonstrado por toda a equipe.”
A partir da esquerda: Carlos
Di Nucci, Bruno Santarossa,
Alfonso Romero
lembran˜a da Noble?
Alfonso Romero: Quando
Yves Pache, na época baseado
em Cingapura, nos disse que o
Grupo Noble de Hong Kong havia
e a empresa de hoje; o que não
uma usina de esmagamento de soja
entrado no negócio de grãos
mudou foram os valores básicos.
como principais ativos. O Conselho
depois de adquirir a Divisão da
Valores como enfrentar desafios,
aprovou recentemente vários
André na Ásia. Isto foi uma grande
confiar nos colegas e
projetos para o ano que vem que
surpresa em abril de 2001, pois a
ter uma comunica˜ão
significarão quase US$100 milhões
Noble era nova nos mercados de
honesta continuaram os
de investimentos na Argentina e
grãos e havia muitas expectativas.
mesmos. Mesmo quando
no Paraguai. Como membro das
Bruno Santarossa: Lembro-
os mercados estavam
equipes de administra˜ão e finan˜as
me de que, logo no início, como
difíceis, a vontade de
da Noble Argentina, estou muito
éramos poucas pessoas, tínhamos
estar onde estamos
orgulhoso. Acho que não teria sido
que fazer todas as atividades da
passamos a trabalhar mais juntos,
agora esteve sempre
possível conquistar e sustentar um
empresa. Também me lembro
a liberdade e a responsabilidade
presente. Continuamos
crescimento tão impressionante sem
de ver o Sarito, um dos nossos
de construir o negócio local com
a nos reunir toda
o engajamento, o profissionalismo e
colegas, montando as mesas que
base em um espírito empreendedor.
sexta-feira no escritório
o espírito prático demonstrado por
usaríamos mais tarde.
O apetite razoável para o risco
para comemorar
toda a equipe.
Carlos Di Nucci: A primeira
e a paixão de se tornar um líder
lembran˜a que vem ∫ mente é
de mercado desafiando o status
quando, em meados de 2001,
quo com um processo de rápida
quando ainda trabalhava para
tomada de decisões. A Noble te dá
o Grupo André, fui convidado a
integrar um projeto para montar
uma nova empresa de trading de
esta oportunidade. E além de
grãos. Naquela época, eu só sabia
que um grupo chamado Noble
Para cima: O inabalável ‘Sarito’,
apelido do Assistente Geral Baltasar
Cardella, (que é também um
funcionário antigo, com 10 anos de
casa) dá os parabéns ∫ Noble pelos
dez anos incríveis na Argentina
aniversários e comer
sanduíches (obrigado, Saro).
Isto não impede que nos
¿Quais foram os principais
marcos conquistados nos
perguntemos todos os dias qual
últimos 10 anos?
as ferramentas para construir a sua
é a próxima oportunidade lá fora,
AR: O primeiro navio de trigo foi
visão – foi assim que abordamos
ou que questionemos se esta é
carregado no porto de Lima em
fato de fazer parte de uma equipe
a melhor forma de fazer o que
fevereiro de 2002, no meio da crise
qualquer contrato, temos um
seleta, experiente e engajada
fazemos, ou de onde virá o próximo
financeira da Argentina. O primeiro
compromisso pessoal de entregar o
era animador. Desde o início,
desafio. Fora da Noble, a maior
navio de milho foi carregado
havia adquirido as opera˜ões de
que prometemos.
sentimos e apreciamos o apoio e o
mudan˜a foi a atividade dos fundos
em nosso porto de Timbúes em
grãos da Ásia da empresa André
BS: A confiabilidade e a
compromisso por parte do Richard
nos mercados de commodities, que
setembro de 2006, a usina de
havia alguns meses. Pesquisei um
responsabilidade da Noble,
e de Hong Kong: o de, em primeiro
estabelece as correntes marítimas e
esmagamento come˜ou a funcionar
pouco sobre a Noble e descobri
e a oportunidade de crescer
lugar, realizar o objetivo de colocar
as marés que precisamos atravessar.
em mar˜o de 2010, e a compra de
que se tratava de uma empresa
tanto a nível pessoal quanto
a Noble no mercado sul-americano
BS: Na minha área, vi muitas
um lote ∫ margem do rio Paraguai
muito jovem, com muito espírito
profissional dentro da empresa.
de grãos; e, em segundo lugar, o de
mudan˜as na tributa˜ão e novas
para um terminal ocorreu em
empreendedor e um grande
Há muitos motivos na verdade
posicionar a empresa como uma
questões comerciais. Uma das
setembro de 2011. Todas estas são
potencial de crescimento.
– um deles é a ˘nfase que se
das principais no segmento.
mudan˜as mais significativas na
realiza˜ões da equipe combinando
empresa é que agora temos o nosso
ferramentas do Grupo e o espírito
empreendedor local.
dá ao trabalho em equipe.
¿O que o atraiu para a empresa
CDN: Depois de trabalhar por
¿Qual é a mudan˜a mais
próprio porto.
no início do ano 2000? O que o
25 anos no agronegócio para o
significativa que voc˘ viu na
CDN: Come˜amos no final de 2001
mantém lá?
Grupo André, achei a oportunidade
sua área desde que come˜ou
com uma equipe muito pequena
¿Em sua opinião, qual o
AR: Primeiramente, a abordagem
muito atraente e desafiadora. Não
na empresa? No segmento?
e nenhum ativo. Hoje, somos uma
motivo do sucesso do negócio
amigável de Hong Kong, sob a
é sempre que se tem a chance de
AR: Vimos muitas mudan˜as entre
equipe de mais de 250 pessoas,
na Argentina?
lideran˜a de Richard. Conforme
come˜ar uma empresa do zero, e o
a Noble que iniciamos em 2001
temos dois terminais de grãos, e
AR: O nosso pessoal e o
compromisso de cada um de
dar o melhor de si e de ter
orgulho de trabalhar na Noble. A
decisão estratégica do Grupo de
construir uma rede competitiva
de ativos, incluindo uma usina
de esmagamento, um porto,
um terminal de fertilizantes,
elevadores nacionais e terminais
no Paraguai e no Uruguai para dar
suporte ao fluxo de produtos. A
boa coordena˜ão com os nossos
escritórios de trading e de marketing
para movimentar os nossos
produtos de forma eficiente. E a
confian˜a da administra˜ão nas
capacidades da equipe para fazer o
máximo dentro das condi˜ões locais
em constante mudan˜a.
BS: As pessoas que trabalham aqui.
CDN: Ser uma parte importante
da cadeia de suprimento do Grupo,
o compromisso do Grupo para
com o país e o negócio, o forte
investimento na plataforma de
bens regionais, e definitivamente
Os funcionários se reúnem para curtir um dia de eventos em equipe, comida e amizade na comemora˜ão do 10o aniversário da Noble
o pessoal da Noble.
4
Notícias
Orgulho de Ser Noble
Os resultados da pesquisa aplicada aos colaboradores da Argentina, Uruguai e Paraguai
apontam a Noble como um ótimo lugar para se trabalhar
A
A resposta da pesquisa
colaboradores da Argentina,
de satisfa˜ão dos
Uruguai e Paraguai, identificou que
colaboradores revela que
mais de 70% dos
na Noble América do Sul, os
entrevistados veem a Noble como
colaboradores gostam de trabalhar
um excelente local de trabalho.
na empresa. A pesquisa, conduzida
em maio deste ano junto ao
Na Argentina, a pesquisa foi
Durante os próximos meses vamos
compartilhar os dados com as ger˘ncias
de cada área de forma a garantir que as
informa˜ões cheguem a todos os níveis
da organiza˜ão.”
• Temos bons canais de
conduzida a nível nacional, e contou
com a participa˜ão de empresas
comunica˜ão
A pesquisa coletou
de vários setores. A Noble contou
comentários e sugestões que serão
com a participa˜ão de 90% dos
compartilhadas com gerentes de
colaboradores com mais de quatro
área e usadas para desenvolver
meses de casa. Foram 220 pessoas
medidas que trarão ainda mais
• Indicar novos candidatos a vagas
no total, o triplo dos participantes
melhoria ao ambiente de trabalho da
• Falar da empresa como um ótimo empregador
da pesquisa de 2006, ainda assim
Noble e para a cultura de equipe.
• Não buscar novas oportunidades de trabalho quando o mercado melhora.
apresentando os mesmos níveis
Por que o comprometimento dos colaboradores faz a diferen˜a
Colaboradores engajados estão mais propensos a...
“Durante os próximos meses,
de satisfa˜ão. A pesquisa foi
compartilharemos os resultados com
• Equilibrar responsabilidades atuais
conduzida online e as respostas
as ger˘ncias de área para garantir
• Voluntariar-se para responsabilidades adicionais
foram compiladas pela Great Place
que a informa˜ão chegue a todos os
• Auxiliar colegas
to Work (GPTW), uma empresa
níveis da organiza˜ão,” diz Margarita
líder em estudos de pessoal.
Escuder, RH. “uma vez concluído
• Aceitar tarefas extras
Anualmente, a GPTW publica uma
o processo, vamos certamente
• Responsabilizar-se por seu próprio desenvolvimento e carreira
lista das melhores empresas para
trabalhar nos diferentes cursos de
• Não se candidatar a oportunidades fora da empresa
se trabalhar globalmente, e a Noble
a˜ão que nos trarão fortalecimento e
está entre elas.
nos ajudarão a brilhar.”
Fonte: CLC Pesquisa de Comprometimento de RH 2011
Pontos fortes
da Noble
• Nossos líderes são
acessíveis e abertos a
novas ideias e discussão
• Compartilhamos valores
tais como honestidade,
ética, profissionalismo,
espirito de equipe e a
importância da família
• Nos trabalhamos em um
ambiente auto-motivador
• A Noble oferece
oportunidades
de crescimento e
desenvolvimento
Tri-Arrows Escolhe Noble
como seu Fornecedor do Ano
O maior cliente da Noble Americas agradece ∫ Noble em grande estilo
O
Grupo Tri-Arrows
Aluminum, antes
conhecido como ARCO
Aluminum, escolheu a Noble
Americas como seu Fornecedor do
Ano. Todo mundo está muito
Website Reformulado
contente gra˜as a esse
Website principal do Grupo Noble ganha nova cara
pelo trabalho bem feito!
O
website da Noble tem
no mundo, o site exibe mais cenas
agora novo visual e
da Noble em a˜ão, ao mesmo
ambienta˜ão, que
tempo em que apresenta seu
oferece estilo de design mais
conteúdo em layout mais claro e
moderno e dinâmico para a nossa
intuitivo. Ajustamentos de sintonia
presen˜a online e ainda para
fina também foram feitos para
ampliar o alinhamento com a
tornar mais ágil a navega˜ão e o
identidade e a marca corporativas
modo de usar. D˘ uma olhada no
do Grupo. Com o uso de imagens
novo site no endere˜o:
maiores das localiza˜ões da Noble
www.thisisnoble.com
Eight
www.eightpartnership.com
A Noble World é publicada pela Eight Ltd. para o Grupo Noble. Todos os direitos reservados. Esta publica˜ão não pode
ser vendida. Nenhuma parte desta publica˜ão pode ser reproduzida, adaptada, apresentada em público ou transmitida sob
qualquer forma por qualquer processo, sem a prévia autoriza˜ão escrita do Grupo Noble. © Noble Group 2011.
reconhecimento por parte do maior
cliente da Noble Americas. Parabéns
A partir da esquerda:
Greg Vanek, Trader
S˘nior; Nicole Gutierrez,
Coordenadora de Tráfego
e Logística; Paul Koenig,
Diretor de Produtos de
Alumínio; Jason Ochs,
Trader S˘nior
Men˜ão Honrosa na
Premia˜ão Magnum
Opus: Melhor de Todas as
Publica˜ões de Funcionários
Certificado
pela TÜV
Nord: Empresa
Carbono-Neutro
Notícias
5
Colocando-se Entre as Empresas “Verdes” Pelo Exemplo
Noble se classifica entre os dois mais importantes reveladores das emissões de carbono da Ásia
E
m outubro, o CDP
and Responsible Investment in
carbono” de todo o Grupo. Para
objetivo nos transformar em
(Carbon Disclosure
Asia (ASrIA –Associa˜ão para
compilar a resposta, várias divisões
empresa líder na administra˜ão
Project – Projeto de
Investimento Sustentável e
colaboraram no processo de coleta
sustentável e eficiente em energia
Responsável na Ásia).
de dados. O Projeto do Carbono
de linhas de fornecimento.
Revela˜ão das Emissões de
Carbono) publicou seu Relatório
O Grupo Noble alcan˜ou
Neutro do Grupo, que está em
O Grupo Noble continuará a
Ásia ex-Japão 2011. Ao marcar 92
pontua˜ões excelentes em termos
andamento, formou uma grande
trabalhar nessa iniciativa de alto
dos 100 pontos previstos, o Noble
de revela˜ão dos dados sobre
base para a resposta ao CDP.
valor ao longo de 2012, a fim de
alcan˜ou a segunda classifica˜ão
carbono – mais altas que as das
mais alta entre todas as
empresas de mesmo nível – e
companhias inseridas no relatório
ainda se saiu muito bem quanto
Ásia ex-Japão.
ao desempenho em termos de
“O Grupo Noble deu exemplo
impressionante como um dos
O Grupo Noble deu exemplo impressionante
como um dos organismos que responderam
pela primeira vez ao CDP.”
carbono.
A resposta da Noble abrange
organismos que responderam
a estrutura de governan˜a do
pela primeira vez ao CDP (Carbon
Grupo, sistemas de gerenciamento
para o Noble entender e
O CDP é uma oportunidade
expandir com base no progresso
Disclosure Project – Projeto
de risco em rela˜ão a impactos
aperfei˜oar nossa “identidade
já feito.
de Revela˜ão das Emissões de
de mudan˜as climáticas,
geral de carbono”, para
Carbono)”, de acordo com os
oportunidades de negócios que
demonstrar que estamos ativos na
CDP está disponível em: www.
autores do relatório, ou seja,
surgem de mudan˜as climáticas
implementa˜ão de boas estruturas
cdproject.net/CDPResults/CDP-
The Association for Sustainable
e a “identidade em termos de
de governan˜a e que temos como
Asia-ex-Japan-Report-2011.pdf
IBJ Reconhece Harry Banga
como Personalidade do Ano
manter nossa lideran˜a e de se
O relatório detalhado do
Assumindo de
vez o Verde
O Vice-Presidente Emérito do Grupo Noble recebe honrarias do
International Bulk Journal
marca
O Grupo Noble Bioenergia no Brasil apresentou seu novo logo e
ia.
com cores apropriadamente verdes para seus negócios de bioenerg
H
arry Banga foi escolhido
Antuérpia, na Bélgica. Atrasos
como Personalidade do
provocados por nevoeiros em
Ano pelo International
muitos aeroportos da Europa não
Bulk Journal, revista líder no
impediram um público enorme de
segmento de transporte e manejo
se reunir para a ocasião e aplaudir
de carga por via marítima. Cerca
de pé os dois ganhadores do
de 500 convidados da indústria de
pr˘mio final, Harry Banga
carga marítima do mundo inteiro
(Personalidade do Ano) e Laurence
se reuniram em Novembro para
G. Pathy, Presidente da Fednav
homenagear os nomes mais
Limited, Canadá (Conjunto da Obra
destacados da indústria em
em Toda a Vida).
Harry Banga (no centro)
recebeu o pr˘mio
Personalidade do Ano
6
Notícias
Em sentido horário,
a partir desta foto:
Funcionários no
Brasil festejaram o
grande dia do Grupo
Noble
Noble Day Brasil 2011
Centenas de funcionários se reúnem para celebrar a for˜a interna da Noble
Cerca de 300 empregados do Grupo
um amplo quadro das opera˜ões da
evento os funcionários se trocaram
Noble de todo o Brasil participaram
Noble no Brasil. Eliane Mesquita,
e ficaram todos com a mesma
do Noble Day deste ano, com o
consultora externa, debateu os
camiseta colorida, com os dizeres
tema “Powered from within” (com
importantes papeis da comunica˜ão,
“Eu sou Noble.” No come˜o da
poder que vem de dentro) – que
do trabalho em equipe e da
noite, os funcionários participaram
teve como alvo dar destaque ∫
colabora˜ão, conectando todos os
ainda mais de atividades de
importância do nosso pessoal no
negócios e opera˜ões no Brasil sob a
confraterniza˜ão e estimula˜ão de
crescimento e nos resultados da
bandeira “Eu sou Noble.”
espírito de equipe, terminando com
Noble. O evento come˜ou com
Os funcionários chegaram com
apresenta˜ões de José Luiz Glaser,
diferentes camisetas coloridas
Diretor Regional para a América
que identificavam a divisão ou
do Sul, e Mauricio Mizrahi, Brasil
departamento em que estão: “Eu
Country Manager, seguidas
sou Café”, “Eu sou Finan˜as”,
de depoimentos dos diretores
“Eu sou Grãos.” Para simbolizar
das unidades de negócios, que
a abordagem “uma equipe, uma
proporcionaram aos funcionários
companhia, uma cultura”, durante o
jantar e baile.
ade
id
c
lo
e
V
a
d
o
it
u
c
Cir
O Grupo Noble integrouse ao Paddock Club no
Grande Pr˘mio de Fórmula
1 de Cingapura deste ano:
patrocinou um box para
os clientes apreciarem a
competi˜ão
Eventos
7
Cérebros, Grãos & Óleo Vegetal
Empregados do Grupo Noble na Índia treinam opera˜ões e armazenamento
de Grãos e Óleo Vegetal
Aula em andamento:
funcionários em
Indore, Índia, afiam
suas habilidades
Bem no alto, com
espírito de equipe
e de aventura
A˜ão e Aventura Criam
La˜os na Índia
A Equipe Noble em Mumbai realizou seu evento de estímulo ao espírito
de equipe deste ano ao ar livre no fim de agosto, com uma combina˜ão de
passeios na natureza e esportes com alta dose de aventura. As divisões de
Algodão, Carvão, Grãos, Minério de Ferro e Finan˜as montaram resid˘ncia
em tendas no circuito de Della Adventure, Lonavla, encastelado em
montanhas onde alguns dos membros da equipe dotados de maior espírito de
aventura testaram suas habilidades na corda bamba, no ciclismo e no zorbing
– entrar numa grande bola ou orbe de plástico e rolar montanha abaixo.
Uma competi˜ão de paintball dividiu a turma em dois grupos – a Equipe
Verde e a Equipe Negra – e esta última foi a vencedora.
Durante o evento, que durou 3 dias, papeis e responsabilidades foram
Dentro da orienta˜ão da Noble
Riscos Operacionais, o setor de
Operacionais de Nova Délhi,
claramente definidos, e aplausos especiais vão para:
de manter foco contínuo em
Grãos e Óleo Vegetal e RH.
desenvolveu a apresenta˜ão e os
• Líder de Equipe Shailesh Patil
ampliar e refor˜ar compet˘ncias
• Gerenciamento de Disciplina e Seguran˜a Sanjay V Shinde
e procedimentos operacionais,
instru˜ões em salas de aulas e
• Fotografia Rahul Banerjee
foi realizado um programa de
treinamento prático num armazém
pelos 11 participantes, para os quais,
• Encarregado do Dinheiro Sunil Dedhia
treinamento in-house sobre
– colocou foco em identifica˜ão
conforme eles mesmos indicaram,
• Gerenciamento de Emerg˘ncias Debjit Ghosh
diretrizes gerais de opera˜ões e
de riscos e implementa˜ão de
um follow-up seria altamente
• Planejamento de Atividades e Jogos Nilesh Pathak
armazenamento de Grãos e Óleo
controles, a fim de amenizar a
apreciado. Cursos semelhantes para
• Controlador de Primeiros Socorros e Amenidades Vinod Khurade
Vegetal em Indore, na Índia, no fim
incid˘ncia de imprevistos em
as opera˜ões de Algodão, Minério
de Agosto. A iniciativa resultou de
armazenamento e logística. Rajeev
de Ferro, Arroz e A˜úcar serão
um esfor˜o de colabora˜ão entre
Deshpande, da equipe de Riscos
apresentados nos próximos meses.
No dia seguinte a equipe estava de volta ao escritório, com as energias
todas recarregadas, e turbinada para entrar de novo em a˜ão.
O treinamento – que incluiu
materiais de treinamento.
O treinamento foi bem recebido
Linguagem
de corpo:
N.O.B.L.E.
Campeões da Liga
Corporativa de
Futebol da região
de Lausanne
Os N-Tigers Atacam Novamente
vitórias e 2 empates.
O Caminho dos Guerreiros
Em meados de Outubro, os
também se destacaram como a
Guerreiros da Noble encararam o
segunda equipe com mais alto
Desafio de Hong Kong – 2 dias e
grau de aperfei˜oamento na
2 noites de estímulo ao espírito de
classifica˜ão geral.
Os N-Tigers mantiveram o título
este ano, demonstrando grande
do campeonato corporativo
espírito de equipe e fantástica
da região de Lausanne pelo
integra˜ão de todos os novos
os N-Tigers agora voltaram
de desenvolvimento gerencial – e
provaram ter todas as habilidades
segundo ano consecutivo. Em
integrantes do time. Vinte e nove
seus olhos para o campeonato
não só sobreviveram como ainda
necessárias para encarar qualquer
seguida ∫ sua primeira vitória na
jogadores de 15 países diferentes
daquela cidade e estão ansiosos
conquistaram o 9º lugar entre as
um dos desafios mentais e físicos
temporada de 2010, os N-Tigers
participaram dos 14 jogos, com
para confirmar sua condi˜ão de
20 equipes de companhias líderes
lan˜ados a eles.
conquistaram de novo o título
o impressionante registro de 12
campeões em 2012.
em toda a Ásia. Os Guerreiros
Com a mudan˜a para Genebra,
equipe e atividades experimentais
Os Guerreiros Noble
8
Característica
O crescimento da Noble na China tem sido estimulante e recompensador – come˜ou com um escritório em Pequim
e se expandiu para múltiplas opera˜ões espalhadas por todo o país, com posi˜ões de lideran˜a em agricultura,
energia e commodities. Noble World nos dá uma visão em instantâneos de recentes acontecimentos relativos a
nossas opera˜ões por toda a China
O Grupo Noble
de Xangai tem 80
empregados e é o
quartel-general dos
nossos negócios de
agricultura na China
Noble na China: Cada vez
com Mais For˜a
O novo escritório de Xangai acelerou para continuar a prestar servi˜os de alto
nível a parceiros de negócios e a contribuir para o sucesso do Grupo
A partir da
esquerda: Zhang
Zhaojiang,
Secretário do
Partido da Cidade de
Taixing; Kevin Wu,
Gerente Geral das
Plantas de Nantong
e Taixing; e Richard
Elman, Chairman
da Noble e CEO em
exercício
Em Setembro, a Noble abriu as
portas de seu novo escritório em
Xangai, no 20º andar do DBS Bank
Tower, edifício no cora˜ão da
Zona Financeira e de Comércio de
Pudong, com vista para o famoso
Bund. O novo escritório desfruta
de grandes vistas do rio, estende-
No futuro, o
Grupo Noble
continuará a ser
empreendedor,
imaginativo,
dedicado e
um parceiro
confiável.”
se por 2700 m2 e está equipado
com instala˜ões high-tech.
Ao falar na cerimônia de
inaugura˜ão, Richard Elman,
Presidente da Noble e CEO em
renovamos nossa promessa para o
crescemos de um único escritório
exercício, reiterou o compromisso
futuro.”
em Pequim para múltiplos
do Grupo com a China: “No
Também ao falar na cerimônia
escritórios e opera˜ões espalhados
futuro o Grupo Noble continuará
de inaugura˜ão, o Vice-Presidente
por toda a China – e de que
a ser empreendedor, imaginativo,
Emérito da Noble, Harry Banga,
expandimos nossos negócios
dedicado e um parceiro confiável.
acrescentou: “Nossa expansão
tão rapidamente – representa
Nós sempre temos sido assim com
e crescimento na China tem
melhor que qualquer outra
todos os nossos clientes e amigos
sido uma tremenda experi˘ncia
coisa a confian˜a e fé que voc˘s
durante os últimos 20 anos, e
de aprendizado. O fato de que
depositaram em nós.”
Característica
9
Construindo Capacidades Diversifica˜ão
O farelo de soja fermentado é
diretamente de sua própria linha
um produto de valor agregado
de produ˜ão.
que representa um acréscimo
vertical no marketing já existente
capacidade de 100 mil toneladas
de farelos de soja da Noble, e
métricas por ano – uma das
o Grupo está capturando esse
maiores linhas de produ˜ão de
potencial por meio da empresa
farelo de soja fermentado na
Nantong Noble Hongtong Bio-
China –, o que representa 15%
Feed Co., Ltd.
da produ˜ão de farelo de soja da
Essa joint venture, da qual a
Classe de 2011:
considerando uma
vida no Noble
Nantong Noble Hongtong tem
planta de triturar de Nantong.
Noble tem maioria de a˜ões, foi
Nantong Noble Hongtong
construída dentro das instala˜ões
pretende alcan˜ar volume anual
da planta de triturar da Noble em
de negócios de RMB 400 milhões
Nantong e recebe farelo de soja
em tr˘s anos.
Da Sala de Aula para a Sala de Confer˘ncia
Como parte da campanha
para estudantes nas Universidades
de recrutamento de alunos
de Fudan, Tsinghua e Pequim;
Analista Quantitativa em Xangai,
perto da gradua˜ão da Noble,
e convidou alunos dessas
ficou feliz por compartilhar
delega˜ões do Grupo voltaram
universidades que já estão no
suas experi˘ncias dentro da
a universidades chinesas pelo 5º
Noble a voltar cada um a seu
Noble. Ela, que é formada pela
ano consecutivo.
campus a fim de ilustrar suas
Universidade de Pequim, classe
experi˘ncias como gerentes ou
de 2010, diz: “Agrade˜o muito
candidatos a gerentes.
por voc˘s me darem a chance de
Ao longo dos anos, delega˜ões
da Noble contrataram estagiários
nas mais conceituadas
“Voltar ao campus é sempre
Da mesma forma, Monica Yu,
O QUE É…
O ALIMENTO ∫ BASE
DE FARELO DE SOJA
FERMENTADO É
PRODUZIDO COM A
MISTURA DE FERMENTO
COM FARELO NUMA
TORRE DE FERMENTA˜ÃO.
FERMENTA˜ÃO E
HIDRÓLISE SE REALIZAM
SOB TEMPERATURA E
UMIDADE CONTROLADAS,
SEGUIDAS POR SECAGEM,
REFRIGERA˜ÃO, TRITURA˜ÃO
E EMPACOTAMENTO
retornar ∫ minha universidade
universidades da China, e nos
uma experi˘ncia renovadora e
e apresentar a Noble. Estou
últimos 5 anos alguns deles se
energizante”, diz Shenny Ruan,
muito feliz por ter recebido esse
transformaram em operadores
CFO da China e formado pela
feedback tão positivo e espero
seniores de comércio e gerentes
Universidade de Fudan. “Contem
ansiosamente pela atividade de
dentro do Grupo. Em Novembro,
sempre comigo quando voc˘s
contrata˜ão de estagiários no ano
a Noble realizou apresenta˜ões
precisarem de alguém.”
que vem!”
Treinando para o Sucesso
Os trainees da Noble contam ∫ Noble World como estão progredindo
treinamento
Florence Dai
é abrangente,
“Entrei na Noble no início deste
desafiador e
ano. A orienta˜ão e o apoio
interessante. Além
dos meus colegas t˘m ajudado
disso, tenho os
para que eu me torne uma
melhores colegas
funcionária independente e
possíveis de
eficiente. E estou motivada pela
diferentes equipes
cultura proativa da Noble de se
A Noble incentiva seus
ao meu lado para
praticar a iniciativa própria no
colaboradores a serem proativos
me dar apoio a
trabalho. Os dias na Noble são
em desenvolvimento, e lhes atribui
cada passo.”
de crescimento contínuo.”
responsabilidades e autonomia
Jason Zhu
Nicholas Polizos
crescimento dos negócios. Nos
“Os dias na Noble
“Entrei na Noble em abril como
últimos tr˘s anos, a planta de
são motivadores,
Analista de Grãos Trainee na
Nantong tem apoiado trainees da
especialmente
equipe de Pesquisa de Grãos na
China e de outros países como
porque eu aprendo
China. Tive muitas oportunidades
parte do currículo do programa de
mais sobre o
de participar de reuniões com
treinamento. Onze colaboradores
negócio, os
líderes e gerentes s˘nior, e sou
foram promovidos internamente
Qualifica˜ão para
o Crescimento
de forma a lhes preparar para o
A partir da esquerda: Nicholas Polizos –Trainee de Pesquisa de Grãos 2011, MBA do Programa
Tsinghua-MIT, 2010; Florence Dai –Trainee de Pesquisa de Algodão 2011, Bacharel do
Instituto de Comércio Exterior de Xangai, China, 2010; Yuze Song –Trainee de Trader 2011,
MBA de Marketing Internacional, Universidade de Surrey, Reino Unido, 2008; Jason Zhu –
Trainee de Trader 2011, Bacharel em Finan˜as, Universidade de Pequim, China, 2010
Na Noble, temos orgulho da nossa
oportunidades. A Noble World
mercados e as pessoas daqui.
incentivado a compartilhar o
para alavancar o crescimento.
cultura vibrante, baseada em
falou com quatro trainees
Tenho o apoio de uma forte
que penso, gerar ideias e ser
Outros dez colaboradores
uma atitude proativa, um espírito
para saber como está indo o
equipe e todo mundo está sempre
responsável. Meu treinamento
foram transferidos para outras
empreendedor e foco na entrega
treinamento deles.
pronto para me ajudar quando
e desenvolvimento contínuos
localidades, dentre estes, oito
eu preciso. Sou incentivado a
também incluem a oportunidade
foram promovidos. Vários gerentes,
de resultados. Os funcionários
da Noble são apaixonados por
Yuze Song
assumir responsabilidades e
de melhorar a minha prática do
inicialmente baseados em
aquilo que fazem, assumem e
“Estou animado por ter entrado
explorar novas oportunidades.
idioma mandarim com aulas pagas
Nantong desenvolveram talentos
se orgulham de suas ideias e
na Noble Xangai como Trainee
Não tenho dúvidas de que
pela Noble.”
e assumiram responsabilidade em
consideram os desafios como
de Trader. O programa de
crescerei rapidamente!”
outras plantas na China.
10
Característica
Fábrica de Ideias
Impulsiona Inova˜ão
Seguran˜a em Números
O Programa de Inova˜ão da Noble
Qinzhou e Longkou conquistaram cada uma mais
de um milhão de horas de trabalho seguro
Grain China fez grandes progressos ao
converter ideias de funcionários em
prática. Lan˜ada em Julho de 2010
entre a equipe de gerenciamento,
a iniciativa rapidamente teve
efeito cascata, se espalhou pelo
pessoal e agora está focada em
cinco áreas: Satisfa˜ão do Cliente,
Desenvolvimento de Negócios,
Desempenho Operacional, EHSF
(Environment, Health, Safety & Food
safety (Ambiente, Saúde, Seguran˜a
¬Parabéns para
Qinzhou e Longkou
pela conquista do
primeiro de muitos
marcos!
& Seguran˜a Alimentar) e Direitos de
Propriedade aos Empregados.
A campanha de inova˜ão se
mostrou eficaz, fez com que 113
ideias de 5 locais fossem postas em
A seguran˜a está profundamente
funcionários a favor da seguran˜a,
enraizada nas práticas de locais
a Noble transformou a visão
Longkou conseguiram realizar
de trabalho da Noble, indo
estereotipada da seguran˜a
mais de um milhão de horas
intermediária; certamente não
criar ambiente mais seguro e
da seguran˜a com base em
como sendo o cumprimento
de trabalho com seguran˜a.
é a meta final. A Noble foca
proporcionar melhor servi˜o ao
sistemas ∫ seguran˜a com base
de regulamenta˜ões e fez da
Outras usinas na China não
continuamente na seguran˜a
consumidor.
em comportamento. Ao treinar
seguran˜a uma parte da cultura
estão muito longe, e também
e em um ambiente de trabalho
e melhorar o engajamento dos
da empresa.
se aproximam rapidamente
com zero acidentes.
Noble Sustenta Metade do Céu
As usinas de Qinzhou e
da marca de um milhão.
prática para aperfei˜oar processos
Um milhão é a meta
operacionais, economizar energia,
Um dos maiores programas CSR
básicas e amor pelo aprendizado.
(Costumer Service Representative)
• Servi˜os para os Jovens –
do Grupo Noble na China é o Half
Crian˜as mais velhas, encorajadas
the Sky (Metade do Céu). Seu
por mentores e professores
objetivo é enriquecer as vidas e
que cuidam delas com carinho,
perspectivas de crian˜as que ficaram
aprendem que elas também
órfãs. O programa estabelece e
conseguirão perseguir seus sonhos.
opera programas de nutri˜ão infantil
• Aldeia Familiar – Crian˜as
e pré-escola, fornece aprendizagem
cujos desafios médicos e de
personalizada a crian˜as mais
desenvolvimento impedem sua
velhas e oferece cuidado
ado˜ão crescem cercadas de
familiar e de afeto permanente,
carinho em famílias permanentes
assist˘ncia médica e orienta˜ão
e amorosas.
A Opera˜ão Óleo Engarrafado da
para crian˜as com defici˘ncias.
• China Care Home (Lar de
Noble, com lan˜amento na planta
Marcas de Óleo
Engarrafado
Invadem as
Prateleiras
Cuidados da China) – Beb˘s
Fuling, em Chongqing, em Novembro
programas-núcleo:
órfãos com quadro médico frágil
de 2010, entregou produtos de marca
• Nutri˜ão Infantil – Mulheres da
recebem cuidados de nutri˜ão pré-
para varejo depois de 1 ano de
região trabalham como babás em
e pós-operatórios por 24 horas
desenvolvimento. As marcas MZL e
período integral, proporcionando
numa instala˜ão de classe mundial
XLF, de propriedade da Noble, estão
estimula˜ão, cria˜ão de la˜os e
em Pequim.
agora em mercearias e empórios,
Half the Sky oferece cinco
disponíveis aos consumidores em
afei˜ão que são essenciais para um
Programa de Nutri˜ão
Infantil de Guangzhou:
115 beb˘s com 39 babás
e duas supervisoras
“MZL”,
lan˜amento
de novo
produto
come˜o de vida saudável.
A contribui˜ão do Grupo Noble na
vários tamanhos. Para ajudar a
• Pré-Escola das Irmãzinhas –
China sustentará os programas Half
promover os produtos, uma equipe
As crian˜as se beneficiam com um
the Sky na Província de Guangdong,
local de marketing cheia de energia,
currículo inovador, planejado para
com fundo total de US$ 288.000, nos
composta por 12 funcionários, cobriu
instilar autoconfian˜a, habilidades
próximos 2 anos.
uma ampla área que abrange Sichuan,
Chongqing e Chengdu. É um total
de 16 cidades com 25 distribuidores,
A Reforma de Longkou
1332 lojas de varejo e 529 clientes do
A planta de Longkou,
que ganhou upgrade, é
virtualmente irreconhecível
em rela˜ão a quando o
Noble a assumiu, em 2007
setor de catering (buf˘s).
Com base no progresso feito
no mercado pequeno de óleo
Longkou Xinlong Edible Oil (Óleo
anos antes. O gerenciamento
Comestível) entrou em nova era
aperfei˜oado da planta, a maior
com a reforma completa realizada
fatia de mercado e a estratégia
também desenvolver sua própria
nos últimos 4 anos nesta fábrica
de mercado com alvo definido
marca de produtos de médio e
de 17 anos. O recente upgrade
garantem que nossos clientes
alto escalão para vendas e lucros
para duas linhas de produ˜ão em
fiquem mais felizes por trabalharem
estáveis de longo prazo. Em 2012,
2010-2011 expandiu a capacidade
com o Noble. Clientes não são as
fique atento ∫ expansão planejada
diária de tritura˜ão de soja de 1800
únicas pessoas satisfeitas, o pessoal
do óleo engarrafado para as plantas
toneladas para 4000 toneladas.
da casa também está mais motivado
de Jiangsu Taixing e Shandong
e com orgulho de participar da
Longkou, com vendas estimadas de
Noble China.
35000 toneladas por ano.
O novo visual da planta
surpreendeu quem a conheceu
engarrafado, a Noble planeja
Característica
11
Taixing em Destaque
100.000 toneladas métricas de capacidade de armazenagem de óleo e possibilidade
refinamento, fracionamento e processamento de diversos óleos
A usina de Taixing foi adquirida
com acesso direto ao porto, há cerca
China, o principal país importador
em setembro de 2010 e pertence
de 90 km de distância da usina de
de oleaginosas e óleos comestíveis.
100% ∫ Noble. Ela conta com linhas
Nantong na Província de Jiangsu.
A usina de Taixing também
de refinamento, processamento
O Rio Yangtze tem uma extensão
tem sinergias com as usinas de
e embalagem de diversos óleos,
de mais de 6.000 km, sendo o mais
Nantong e Fuling no Rio Yangtze.
com fazendas de tanques de
longo da Ásia e o terceiro do mundo.
Atualmente, há 36 funcionários
armazenagem que ocupam 13
Assim como o rio Mississippi nos
com equipes essenciais das áreas
hectares de terra. A usina é capaz
EUA ou Paraná na América do Sul, o
administrativa e técnica da usina de
de processar óleos de soja, canola e
Rio Yangtze possibilita facilidade de
Nantong para troca de integra˜ão,
palma através de linhas separadas,
transporte para regiões no leste e no
sinergias e recursos. Desde a
com uma capacidade anual de
centro da China, regiões com uma
aquisi˜ão, a prioridade tem sido
200.000 toneladas métricas. A
alta demanda por farelo de soja,
colocada no cumprimento das leis e
capacidade total de armazenagem
óleos comestíveis e outros produtos.
regulamenta˜ões, na seguran˜a, na
Este ativo adicional expande
cultura e nos valores da Noble, e na
de óleo é de 100.000 toneladas
métricas – a maior de todas as
ainda mais a capacidade de
constru˜ão de uma equipe capaz,
usinas de Grãos da Noble na China.
oleodutos da Noble para levar mais
responsável e consciente.
A usina está estrategicamente
localizada perto do Rio Yangtze,
A usina de
Taixing está
localizada
perto do Rio
Yangtze e se
beneficia de um
oleoduto ligado
diretamente
ao porto para
descarga e
carregamento de
embarca˜ões
óleos comestíveis de países com
baixo custo de produ˜ão para a
Palavras de Sabedoria Promovem a
Cultura de Seguran˜a
Diga Alto e em Bom Tom
Mais do que simplesmente
pela administra˜ão da Noble
palavras, os nossos princípios
para as cinco usinas localizadas
orientadores (abaixo), t˘m
na China, premiando a inova˜ão
incentivado os funcionários da
em 2010 nas áreas de satisfa˜ão
China a realizar mais e fazer
de clientes, desenvolvimento
melhor. A usina de Qinzhou, um
de negócios, Meio-Ambiente,
exemplo de aplica˜ão dos princípios
Saúde e Seguran˜a, desempenho
em sua rotina diária, ganharam
operacional, e responsabilidade
dois dos tr˘s pr˘mios patrocinados
dos funcionários.
诚实守信 Integridade
Princípios
orientadores
que refor˜am
os valores e a
cultura da Noble
以人为本 Respeito
企业家精神 Empreendedorismo
Com base na cultura e nos valores
de ter zero acidentes. “Harmonia”
ou antigos, e de ficar ∫ frente da
da Noble, quatro áreas principais
reflete a cultura tradicional chinesa
concorr˘ncia.
foram identificadas como objetivos
de colabora˜ão e desenvolvimento
de gestão de usina: Seguran˜a,
em equipe– as pessoas trabalham
(安全, 和谐, 高效, 创新) estão
Harmonia, Efici˘ncia e Inova˜ão.
juntas como uma equipe para atingir
afixados na entrada da usina e
“Seguran˜a” é a prioridade
metas comuns. “Efici˘ncia” significa
refor˜am o foco que temos a cada
número um, que inclui seguran˜a
volume, velocidade, qualidade e
dia de trabalho, compartilhando as
pessoal, seguran˜a patrimonial,
custo. “Inova˜ão” é a busca contínua
responsabilidades em prol de metas
seguran˜a ambiental e seguran˜a
por formas novas e melhores de
em comum.
de alimentos/ra˜ão, com o objetivo
solucionar problemas recentes
Estes quatro objetivos principais
言出必行 Engajamento
通力协作 Colabora˜ão
心怀高远 Ambi˜ão
12
Pessoas
Treinamento de Peso
O programa internacional de um ano ajudou a dar um grande impulso na carreira de
Santiago Mejia na Noble. De trainee, ele passou a gerente e depois a um cargo de lideran˜a
– Diretor da Noble Resources Vietnã – em apenas alguns anos. A revista Noble World falou
com Mejia para saber mais sobre sua experi˘ncia desde que entrou na empresa
O que mais me
anima com rela˜ão a
trabalhar com o café
neste momento é o
fato de fazer parte
da equipe de Café da
Noble. Ao participar
das nossas reuniões
estratégicas, voc˘ v˘
que os seus colegas
são os melhores
profissionais desta
área, e também
os que t˘m mais
experi˘ncia.”
¿Em quatro anos, voc˘ passou de trainee de trader para gerente
¿Que episódios ocorridos durante a sua experi˘ncia na abertura
trader/nacional. Em sua opinião, o que o ajudou mais na sua
da mesa de Ligas de Ferro em Stamford cobrindo as Américas
carreira até agora?
voc˘ consegue usar no Vietnã?
Santiago Mejia: Tive muita sorte e tive excelentes gerentes durante
SM: Durante a crise de crédito de 2008/09, vi empresas AAA ficarem
toda a minha carreira na Noble. Eles se dedicaram muito ao meu
inadimplentes nos contratos, e alguns dos parceiros com melhor reputa˜ão
treinamento. Também se empenharam em testar a minha capacidade, e a
em trading descumprirem com suas obriga˜ões. Ao ganhar experi˘ncia
empresa também meu deu muitas oportunidades de faz˘-lo.
neste ambiente de trading, cultivei um respeito muito grande pelo risco
de contraparte e pela execu˜ão apropriada de contratos. Ao vir trabalhar
Degusta˜ão
de Café
¿Voc˘ pode nos dar um exemplo de algo que o seu mentor disse
no Vietnã, percebi que estes são riscos que a nossa equipe aqui controlava
ou fez e que voc˘ aplica até hoje?
muito bem. O fato de estar em sintonia desde o primeiro dia com os nossos
Para quem não é do ramo,
SM: Posso citar dois exemplos. O primeiro é algo no sentido de “jogue
traders de origina˜ão nos permite trabalhar muito bem juntos.
cupping poderia ser também o
termo usado na gíria para pegar
as suas cartas perto do mercado, mas seja 100 por cento honesto consigo
mesmo.” O outro é “nunca tenha nada que seja desnecessário em cima da
¿Porque este momento é interessante para se trabalhar na área
um cafezinho. De certa forma
sua mesa.”
de café?
é isso mesmo, mas com uma
SM: É claro que o balancete de oferta e demanda, as tend˘ncias de consumo
séria concentra˜ão, própria de
¿Voc˘ pode nos dar um exemplo de um dia de trabalho no Vietnã?
e as políticas do café são todos fatores muito envolventes. Mas o que mais
um ritual. Muito semelhante ∫
SM: Ontem de manhã, analisei os volumes futuros e a a˜ão de pre˜os
me anima com rela˜ão a trabalhar com o café neste momento é o fato de
degusta˜ão de vinho, cupping é
da sessão anterior. Depois eu conversei sobre o mercado ∫ vista com
fazer parte da equipe de Café da Noble. Ao participar das nossas reuniões
degusta˜ão profissional de café,
a nossa equipe de traders de origina˜ão. Testamos a nossa estratégia
estratégicas, voc˘ v˘ que os seus colegas são os melhores profissionais desta
por meio da qual a qualidade e as
de compra e venda para uma eventual situa˜ão de stress e fiz uma
área, e também os que t˘m mais experi˘ncia. Há uma confian˜a real no fato
sutilezas no sabor de vários tipos
chamada para a nossa equipe de pesquisa no interior para confirmar
de que não importa onde estejam os pontos de lucro no mercado, nós iremos
de grãos de café, procedentes
a nossa visão com rela˜ão ∫ pressão da colheita. Em seguida fiz uma
encontra-los. E fazer parte da Noble nos dá os meios para faz˘-lo.
de diversas colheitas, são
notadas pelo degustador.
degusta˜ão (ver Degusta˜ão de Café, ∫ direita) de algumas amostras de
café pré-embarque que compramos para envio ao México. Depois, fui
¿Que recomenda˜ões voc˘ daria para alguém que visitasse Chi
Mestres da degusta˜ão
ao nosso armazém em Binh Duong para dar uma olhada no maquinário
Minh City?
são capazes de nos dizer a
de processamento que instalamos. À tarde, gerenciei a nossa exposi˜ão
SM: Fa˜a um passeio de motocicleta. É uma excelente forma de ver a
origem do café simplesmente
de futuros na bolsa LIFFE, ao mesmo tempo em que fiz a coordena˜ão
agita˜ão urbana da cidade. À noite, jante na cobertura da torre Centec, para
tomando alguns goles de uma
com Stamford.
apreciar com mais calma a vista lá de cima.
amostra perfeita da bebida.
Responsabilidade Social Corporativa
Apoio Permanente ∫s Vítimas
do Terremoto no Japão
13
Noble Põe a Mão na Massa na
Cozinha para Associa˜ão Local
de Cuidados com a Saúde
Promessa da Noble ao UNICEF ajuda educa˜ão, nutri˜ão e programas de
saúde para crian˜as
Noble Americas “pôs a mão na
massa na cozinha” em Setembro,
como um dos patrocinadores de um
evento de gastronomia beneficente
que levantou US$ 20.000 para a
Optimus Health Care, importante
rede de clínicas de base comunitária
A partir da esquerda: o pessoal da Noble – com Jacques Gillaux, Chefe de Grãos e Oleaginosas Globais, Hiromitsu Kawaida,
Harry Tamura e Nobuo Yanagisawa – entrega de doa˜ão a Tsuyoshi Endo, Gerente Geral de Rela˜ões com Doadores
Corporativos e Individuais da Comissão Japonesa do UNICEF
que oferecem cuidados para a saúde
a pre˜os razoáveis nas cidades de
Bridgeport, Stamford e Stratford.
O evento inaugural para
O escritório da Noble no Japão
da cerimônia de doa˜ão na
Individuais da Comissão Japonesa
arrecadar fundos reuniu os melhores
deu apoio ∫s vítimas do terremoto
UNICEF House, junto o pessoal de
do CJU. Em troca, o Grupo
chefes de cozinha da região e
e tsunami com a doa˜ão de
gerenciamento da Noble no Japão:
Noble recebeu um certificado de
ofereceu a 120 convidados do menu
¥15.000.000 (aproximadamente
Harry Tamura, Hiromitsu Kawaida e
reconhecimento. As doa˜ões da
degusta˜ão em nível de gourmet,
disse o presidente do evento
US$200.000) ∫ Comissão
Nobuo Yanagisawa.
Noble vão ajudar o CJU a trabalhar
com queijos e aperitivos feitos com
Collin Baron. “Poder consumir
Japonesa para o UNICEF (CJU).
Durante a cerimônia, Gillaux
“Mas que ideia fantástica”,
em estreita colabora˜ão com o
produtos frescos das áreas vizinhas.
comida tão boa direto do fogão
Jacques Gillaux, Chefe de Grãos e
entregou um cheque a Tsuyoshi
UNICEF para proporcionar auxílio ∫
Da música de jazz aos vinhos, das
e em seguida compartilhar seus
Oleaginosas Globais da Noble, que
Endo, Gerente Geral de Rela˜ões
educa˜ão, saúde, nutri˜ão, prote˜ão
cria˜ões dos chefs ∫s ofertas feitas
pensamentos com um top chef é
estava em visita a Tóquio, participou
com Doadores Corporativos e
e apoio social ∫s crian˜as.
por estudantes de gastronomia, tudo
algo realmente maravilhoso!”
se compôs maravilhosamente. Os
convidados tiveram permissão não
Esfor˜os
da Noble
Reconhecidos
pelo WWFHong Kong
só para entrar no espa˜o de cozinha
dos chefes tomo também foram
convidados a discutir as receitas
com eles.
A partir de cima: A mola propulsora
da noitada foi a genuína admira˜ão
e respeito mútuos entre cada um dos
chefs; Pontos positivos “palatáveis”:
Os pratos vencedores foram
costelinhas de boi refogadas com
ravióli feito em casa
O Grupo Noble foi elogiado pelo
WWF-Hong Kong pelo nosso
envolvimento no Programa
de Membros Corporativos ou
Corporate Membership Programme
(CMP) da institui˜ão. Em carta
endere˜ada ao Presidente da
Noble e CEO em exercício Richard
Elman, o CEO do WWF-Hong Kong
agradeceu a Noble por seu apoio
e convidou Elman ∫ Cerimônia de
Premia˜ão do CMP. O programa do
Voluntários da Blackwood
Debelam Inc˘ndio Florestal
na Austrália
WWF (World Wildlife Fund – Fundo
Empregados da companhia
Uplands, ao sul de Pentland.
Mundial para a Vida Selvagem)
australiana de explora˜ão de
Durante o combate ao fogo a
é uma plataforma versátil que
carvão Blackwood Corporation
Blackwood também forneceu
ajuda empresas a se engajarem
Limited, da qual o Grupo Noble é o
comida aos voluntários, muitos
ativamente em esfor˜os globais e
maior acionista, desempenharam
dos quais trabalharam por até 3
locais de conserva˜ão. O WWF
importante papel no combate a um
dias sem dormir.
vai ajudar a Noble a gerenciar
devastador inc˘ndio florestal em
práticas sustentáveis fornecendo
Queensland no m˘s de Setembro.
instrumentos de gerenciamento
Perfuradores da Blackwood se
O inc˘ndio florestal, causado
por um relâmpago, abriu uma
frente de 40 km que queimou
sob medida para essa finalidade e
juntaram a outros voluntários para
durante mais de 6 dias antes de
envolvendo o pessoal da Noble em
enfrentar um inc˘ndio florestal
o fogo ser debelado gra˜as aos
eventos e atividades ambientais.
que arrasou a região de Desert
esfor˜os conjuntos dos voluntários.
14
Responsabilidade Social Corporativa
LONDRES, REINO UNIDO
Alegria pós-corrida: os corredores da Noble e da Dow Terminal curtem uma merecida comemora˜ão por seus esfor˜os
HONG KONG
Corrida no Parque
A Noble e a empresa Bow
e arrecadou £20.000 para a
Kloosterboer, John Dane, Erik
Terminals patrocinaram 12
organiza˜ão beneficente.
Bay Gundersen, Justin Froome,
atletas entusiasmados que
Parabéns aos corredores
Eduard Gasal e Alex Nizan.
Elogios ao pessoal da Noble
Noble leva a carga na corrida de
cadeira para caridade
Os funcionários da Noble em Hong
de Cadeira Mais Bem Decorada.
Kong participaram mais uma vez
May Keung, Gloria Lee, Bijay Subba
completaram a Meia Maratona
que participaram pela primeira
de Royal Parks deste ano no
vez: Michael Bradshaw, Richard
e da Bow por suas contribui˜ões,
do evento beneficente Corrida de
e Debra Li se empenharam para
início de outubro, correndo em
Gambrill, Michel Jabre, Robert
e também aos colegas, parentes
Cadeiras Matilda Sedan, correndo
dar suporte aos participantes antes,
Londres por um trajeto que
van der Loos e Arjen Pattenier;
e amigos por suas doa˜ões tão
no Desafio Divertido de 2.1km
durante e após a corrida. A Noble
incluiu Hyde Park, Kensington
a corredora mais rápida,
generosas. A equipe teve uma
deste ano. Oito participantes
também foi co-patrocinadora da
Gardens, The Green Park e St
Monica Bradshaw (que fez um
dia maravilhoso e espera ter a
da Noble – Dickie Chung, Robb
Corrida de Cadeiras Sedan, e toda
James’s Park. A equipe correu
tempo incrível de 1h32m); e
oportunidade de repetir este
Arnulphy, Caroline Daskalakis, Brad
a verba arrecadada foi revertida
com a bandeira do UNICEF
outros finalistas como Jack
sucesso inaugural.
Downs, Arnaud Vagner, Thomas
diretamente para as associa˜ões
Knudsen, Tammy Tam, Cynthia
beneficentes locais. O tema para a
Wu – se revezaram carregando um
corrida deste ano foi “rock n’run”,
passageiro em uma cadeira sedan.
e foi exatamente o que os colegas
A equipe da Noble ganhou o pr˘mio
fizeram!
Distribuindo Sorrisos
Esquerda:
“Yellow Sub” – a
Cadeira Mais
Bem Decorada
Acima: A equipe
recebe o pr˘mio
para a Cadeira
Mais Bem
Decorada
Angariar fundos necessários para crian˜as que sofrem de doen˜as raras
A equipe de Gloucester
sem mencionar a boa forma dos
km por semana e percorreram
patrocinada por carvão no
ciclistas – a equipe retornou a sua
toda a África subsaariana,
Cycle for SMILE completou sua
família e amigos dentro do tempo
concordaram que esta teria sido
trajetória ao redor da Austrália,
previsto, sem qualquer ferimento
uma das mais difíceis e também
passando pelo parque centenário
e com grande animo.
a mais recompensadora de suas
de Sydney em 17 de setembro
Dez dias antes, o ciclista
conquistas nas estradas. A Noble
perante uma plateia de centenas
da Noble Ben Stewart e os Sul
deseja a ambos os ciclistas sucesso
de fãs. Os esfor˜os da equipe
Africanos patrocinados pela Noble
em suas carreiras pró-ciclismo.
incentivou o Líder Nacional da
Anton Wynand e Stefan Ihlenfeldt
Oposi˜ão, Tony Abbot (triatleta
(Ver SMILES Australianos na
Cycle for SMILE angariou AU$1,2
avido), a se juntar aos rapazes
edi˜ão mundial no 30) ajudaram
milhões para Supporting Medical
durante suas ultimas horas na
a equipe a navegar ventos
Innovation for Life Enhancement
Estrada. Um elogio a organiza˜ão
frontais, morros, chuvas e frio na
(SMILE) (Funda˜ão para Inova˜ões
da atividade, patrocinadores
largada de 1000+ de Adelaide a
Médicas para a Melhoria de Vida),
corporativos e os esfor˜os
Melbourne. Wynand e Ihlenfeldt,
uma causa que a Noble tem
incansáveis da equipe de apoio –
que pedalaram mais de 600
orgulho em apoiar.
Equipe SMILE: Seis Australianos,
cidadãos comuns, completaram
um circuito ao redor da Austrália
levantando fundos para crian˜as que
sofrem de doen˜as raras. (No extreme
esquerdo, de camiseta verde: Ben
Stewart da Noble e os ciclistas Sul
Africanos Anton Wynand e Stefan
Ihlenfeldt patrocinados pela Noble.
Na contagem final, a equipe do
as!
l
e
n
a
C
s
a
n
o
b
¬Se
AUSTRALIA
SÃO PAULO, BRAZIL
A Noble participou em São Paulo da Corrida Corporativa do Brasil 2011, para
promover a saúde e o bem-estar de funcionários nas empresas da região. A lista
de corredores é longa: Luiz Roberto Medina, Luciano, Therea, Elaine, Verônica,
Andrea, Anna Leticia, Roseli, Andrew, Thomas, Markus, Leciane, Bianca,
Leticia, Mariluce
CSR
15
Os pedais da Noble rumo a um Futuro Verde e Saudável
Gerar conscientiza˜ão dos benefícios físicos e ambientais de longo prazo
HONG KONG
Os colaboradores da Noble em
Hong Kong participaram do
evento beneficente HSBC Pok Oi
Cycle por Milhões, como forma
de apoiar uma causa nobre e ao
mesmo tempo ajudar a espalhar
conscientiza˜ão dos benefícios
físicos e ambientais de pedalar.
Os colaboradores do escritório
de Hong Kong participantes do
evento, concluíram o percurso na
posi˜ão de Segundo colocados
no Best Fundraising Award –
Categoria Equipe Corporativa.
Uma serie de atividades
promovendo estilos de vida verdes
e saudáveis também aconteceram
A Noble recebeu uma nova
bicicleta dos organizadores
como um premia˜ão por
serem a Melhor Equipe de
Angaria˜ão de Fundos, e
a mesma foi leiloada para
angariar fundos para o
Hospital Pok Oi
no dia do evento, apresentando
o Carnaval do Ciclismo, Zona
de Ciclismo Infantil e uma Ca˜a
ao Tesouro Ecológica no Best
Fundraising Award para os
participantes.
CINGAPURA
BUENOS AIRES, ARGENTINA
Todas as fotos de contato: Mahesh
Asrani, CFO do Grupo Noble Ásia
Pacífico (quarto a partir da direita),
ofereceu uma recep˜ão para cidadãos
seniores da Lions Befrienders Service
Association no escritório de Cingapura
Corrida de Touros na
Cidade do Leão
O Grupo Noble passou a participar
companhia ofereceu uma recep˜ão
da corrida de touros através do
no escritório de Cingapura para
cora˜ão de Cingapura no início de
cidadãos seniores da Lions
novembro para a oitava Bull Charge
Befrienders Service Association.
(Corrida de Touros), competi˜ão
Além de participarem de almo˜o
beneficente organizada pela Bolsa
e receberem presentes, os
de Cingapura.
visitantes desfrutaram de uma
O Grupo Noble é há muito
sessão de karaok˘ na sala de
tempo um patrocinador constante
reuniões, seguida de uma visita ∫s
dessa competi˜ão, contribuindo
depend˘ncias do escritório.
com SG$ 100.000 (US$ 77.228) a
cada ano desde seu início. “Nunca
nos esquecemos da importância
da comunidade para os nossos
negócios”, diz Mahesh Asrani, CFO
Ásia Pacífico.
Como parte das atividades da
Noble relacionadas ∫ competi˜ão, a
Representando a Noble
Argentina: (Fileira de cima,
a partir da esquerda) Delia
Guadarrama e seu marido
Joel, Facundo Giglio,
Damián Medina, Irma
González e Iris Navarro.
(Fileira de baixo) Omar
Garcia e Juliana Rivero
Nunca nos
esquecemos da
importância da
comunidade
para os nossos
negócios.”
Equipe da Argentina Une
Esfor˜os em Maratona
Os corredores da Noble na
em Buenos Aires, a equipe fez o
Argentina completaram com
trajeto até o centro da cidade e
sucesso a Maratona de Equipes
conseguiu terminar a corrida de
2011 do Banco Galícia no final de
forma espetacular. Parabéns pelo
setembro. Come˜ando no Obelisco
ótimo esfor˜o da equipe!
16
Hatched and Matched
Nacimientos y Matrimonios
Esta revista tan buena como el material
que nos envías, no dejes de mandar tus
historias, fotos y anécdotas.
Le damos la bienvenida a los nuevos nacimientos y matrimonios de Noble en todo el mundo
3
1
HONG KONG
Lelia Konyn
[email protected]
5
Joni Chow
[email protected]
4
2
ARGENTINA
Gabriela Campoamor
[email protected]
BRASIL
Leci∫ne Amadio
[email protected]
Sergio Luz
[email protected]
10
7
8
CHINA
Jeff Zhai
[email protected]
INDIA
Smitie Misra
[email protected]
INDONESIA
David Muflihano
[email protected]
6
SINGAPUR
Vasugi Shanmugam
[email protected]
9
1 Rory William, filho de David Cherrett, NCFL Reino Unido, nasceu no dia 20 de agosto de 2011
6 Stephan, filho de Oloff Bergh, Grãos África do Sul, nasceu no dia 10 de outubro de 2011
2 Gaurav Somani, Financeiro Índia, casou-se com
Richa Somani no dia 9 de julho de 2011
7 Finley, filho de Adam Priest, Tesouraria Londres,
nasceu no dia 4 de setembro de 2011
3 Shikha, filha de Jigar Gajjar, Financeiro Índia,
nasceu no dia 21 de junho de 2011
8 Alice, filha de Stephen Motteram, Carvão Cingapura, nasceu no dia 16 de outubro de 2011
4 Allie, filha de Connie Sperandeo, Contadora para Commodities – Nova Orleans, Louisiana, nasceu no
dia 4 de agosto de 2011
9 Greta, filha de Luca Baldassarri, Grãos & Oleaginosas Itália, nasceu no dia 29 de setembro de 2011
5 Luiza Medeiros, filha de Fernando Priebe, Grãos Brasil, nasceu no dia 4 de novembro de 2011
SUIZA
Annemarijn van Royen
[email protected]
“Nantong Hongtong Bio-Feed Co.,” na
materia “Integração dos funcionários
de Grãos” na página 10 da edição
de outubro deve ser lida “Nantong
Noble Hongtong Bio-Feed Co., Ltd”.
Desculpamos-nos pelo erro.
REINO UNIDO
Marcus Seelbach
[email protected]
Tina Busby
[email protected]
ESTADOS UNDIOS
Pamela Rosati
[email protected]
VIETNÃM
Tran Thi Bao Nguyen
[email protected]
10 Spate Tan, Financeiro Cingapura, casou-se com
Philip no dia 5 de novembro de 2011
Pr˘mios por Tempo de Servi˜o
A Noble homenageia a dedica˜ão de longa data de funcionários do mundo inteiro
25 Anos de Servi˜o
Minério de Ferro, Hong Kong
Henrietta Lee
Energia, Rússia
Natasha Sakhnova
Financeiro, Ásia Pacífico
Siew Khim Soo
Financeiro, Hong Kong
Ronald Man
Pearl Wong
20 Anos de Servi˜o
Fretamento, Hong Kong
Harash Channa
Opera˜ões, Hong Kong
Cannes Lee
15 Anos de Servi˜o
Fretamento, Hong Kong
Ravindranath Raghunath
Eric Leung
Energia, Hong Kong
Alvin Au
Grãos & Oleaginosas, China
Cao Shuzheng
Luan Dezheng
Ding Jiadong
Wang Xianming
Yu Xinzhi
Liang Jun
Yang Guoyu
Zhang Yi
Liu Weisheng
Opera˜ões, Hong Kong
Monica Lai
Bessie Chan
Polly Leung
10 Anos de Servi˜o
Administra˜ão, Hong Kong
Christina Hung
May Keung
Combustíveis Limpos, China
Zhao Chungang
Combustíveis Limpos, EUA
Bill Covey
Rebecca Veselinov
Yves Pache
Cocoa, Switzerland
Graham Laird
Cacau, Indonésia
Abdul Haris
Andarias Lalo
Irma Arryani
Julia Iriany
Muhammad Said
Muhammad Tatta
Muhammad Zainuddin
Risda Naibaho
Deice Kolubo
Juzak Matakupan
Rahmawati Rahmawati
Ribka Pagady
Siti Hajar
Sugandhi Lahudji
Jecky Akerina
Cacau, Costa do Marfim
Jean-Max de
Chasteauneuf
Stéphane Chaudron
Jules Boni-Apia
Namziguin Ouedraogo
Abel Kouadio
Cocoa, Switzerland
Graham Laird
Rebecca Veselinov
Yves Pache
Financeiro, Argentina
Baltasar Cardella
Carlos Daniel Di Nucci
Bruno Antonio
Santarossa
Financeiro, Hong Kong
Louis Tang
Wildrik De Blank
Grãos & Oleaginosas, Argentina
Alfonso Romero Vedoya
Grains & Oilseeds, Brazil
Antonio Bacarin
Carlos Alberto Generali
Lercio Marciano
Lino Junior
Valdeci Alves De Sena
Valdenir Lazaro
Valdir Bellei
Vilson Vasconcelos
Mesaque Zancope
Grãos & Oleaginosas, China
Luan Yijie
Xu Xuesen
Yuan Weihong
Jiang Lihou
Yin Jiwen
Li Zuquan
Liu Lili
Sun Yukun
Wang Fang
Wang Pengbo
Jiang Yuping
Feng Yan
Wang Yanli
Jiang Yanfen
Lian Liqin
Jia Yan
Luan Huiping
Yu Xinang
Zhang Jinjun
Zhou Zhiwei
Gao Dexin
Wang Xinghua
Xiao Zengye
Sun Xiaoqun
Sun Shaoqing
Ding Zhijun
Liu Minwei
Wang Deyu
Grãos & Oleaginosas, EUA
Cindy Willey
Minério de Ferro, Hong Kong
Anuraag Bhatnagar
Opera˜ões, Hong Kong
Stella Wong
Ellen Chan
Opera˜ões, Índia
Udumanpeer Mohammad
Opera˜ões, Costa do Marfim
Somkéta Sawadogo
Honoré Assy
Joseph Kouame
Bernadette Akissi Koffi
Henriette Ahizi
Opera˜ões, Rússia
Olga Presnova
Embarca˜ão, Hong Kong
Mak Ming