Attraktive bAV-Lösungen in der GmbH
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Attraktive bAV-Lösungen in der GmbH
Titelthema bAV Attraktive bAV-Lösungen in der GmbH David gegen Goliath Mit intelligenten Altersvorsorge-Lösungen können auch kleine GmbHs gutes Personal gewinnen. D ieses Jahr haben viele Unternehmen massiv den Mangel an guten Bewerbern für Ausbildungsplätze erlebt. Und auch die Besetzung von offenen Stellen wird zunehmend schwieriger. Denn der vielzitierte demografische Wandel hält mittlerweile überall Einzug – selbst der solide Jobmotor kommt dadurch mancherorts schon zum Stottern. Und wo etwas zur Mangelware wird, gibt es natürlich auch einen Wettbewerb um mögliche Arbeitskräfte. Natürlich geht es nicht nur darum, neue Fachkräfte zu gewinnen, sondern es sollen auch die schon bewährten und guten Kräfte gehalten werden. Dabei steht gerade die mittelständische GmbH zunächst einmal als David gegen Goliath, wenn Großkonzerne mit ihren Sozialleistungen locken. Ganz vorne in der Gunst der Arbeitnehmer liegt heute die betriebliche Altersvorsorge. Denn vielen Arbeitnehmern ist bewusst, dass ihre Rente geringer ausfallen wird als die der heutigen Rentnergeneration. Sozialleistungen wie auch betriebliche Altersversorgung wird dabei von vielen mittelständischen Chefs mit teuer und kompliziert gleichgesetzt. Das stimmt aber heute so nicht mehr. Man muss nur wissen, wie es richtig geht. Wie wäre es, wenn Sie im nächsten Einstellungsgespräch selbstbewusst zu Ihrem Wunschkandidaten sagen könnten: „Wir haben übrigens eine hervorragende Betriebsrente – Sie lösen eine Eintrittskarte in Höhe von 25 Euro im Monat und wir Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 Arbeitnehmer Arbeitgeber Arbeitgeber verzichtet auf Lohn zugunsten der bAV erlaubt VL-Umwidmung + Steuer- und SV-Ersparnis Steuer- und SV-Ersparnis gibt Zuschuss zur bAV Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis AG-Ersparnis Die Lohnnebenkostenersparnis erlaubt eine Gegenfinanzierung des zusätzlichen Arbeitgeberzuschusses und Vater Staat legen 128 Euro hinzu. Das ergibt für Sie eine Betriebsrente von über 600 Euro im Monat“. Und was kostet das die Firma? Richtig gemacht – und das machen mittlerweile viele Tarifverträge vor – nicht besonders viel. Denn die Unternehmen können mit zwei einfachen Stellschrauben fast zum Nulltarif eine exzellente Sozialleistung bieten: Zum einen werden die vermögenswirksamen Leistungen in die Betriebsrente überführt und die Lohnnebenkostenersparnis, die sich aus der „Eintrittskarte“ des Arbeitnehmers und der Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen ergibt, wird schlicht weitergegeben. Das sind rund 20 Prozent, die wie ein „Turbo“ die Betriebsrente beschleunigen. Vermögenswirksame Leistungen einbinden wirksamen Leistungen Entgelt sind und voll versteuert und verbeitragt werden müssen. Es kommen zwar 40 Euro zum Beispiel auf dem Bausparvertrag an, aber bei der Lohnabrechnung werden „unsichtbar“ Steuerund Sozialabgaben für diese 40 Euro einbehalten. Gehen die 40 Euro stattdessen in die betriebliche Altersversorgung, geschieht dies steuer- und sozialversicherungsfrei. Die eingesparten Steuern und Sozialbeiträge erhöhen nochmals den Versorgungsbetrag, ohne dass der Arbeitnehmer netto etwas einsetzen muss. Gleichzeitig generiert der Arbeitgeber wieder eine Lohnnebenkostenersparnis, die er weitergeben kann. Das Ganze als Direktversicherung gestaltet, dem einfachsten und bewährten Durchführungsweg, und schon kann auch David mit Goliath mithalten. ■ Was die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vergessen, ist, dass die vermögens- Mehr Betriebsrente durch intelligente betriebliche Altersversorgung: Nettoaufwand* VWLUmwidmung Arbeitgeberzuschuss Bruttobeitrag für bAV Gesamtbetriebsrente mit 67 25 Euro 40 Euro 25 Euro 153 Euro 653 Euro Dr. Henriette M. Meissner Geschäftsführerin Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH, Stuttgart www.stuttgarter.de * Bruttomonatslohn 2.500 Euro, ledig, 30 Jahre, männlich, Steuerklasse 1, Bruttojahreseinkommen 30.000 Euro, Steuer- und SV-Werte 2012, GKV 14,6 Prozent (+0,9 Prozent), Kirchensteuer 8 Prozent, Werte auf volle Euro gerundet. Tarif Direktversicherung der Stuttgarter Lebensversicherung a.G., Betriebsrente inklusive Überschüsse vor Steuern und Verbeitragung. Oktober · November 2012 | 31