Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz
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Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz
Q3 2011 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Eine Manpower Studie 3. Quartal 2011 3. Quartal 2011 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Inhalt Arbeitsmarktprognose Schweiz 2 Vergleich nach Regionen Vergleich nach Wirtschaftssektoren Arbeitsmarktprognose weltweit 12 Internationalerr Vergleich: Europa, Naherr Osten und Afrika ( EMEA ) Internationalerr Vergleich: Amerika Internationalerr Vergleich: Asien-Pazifik-Raum Über die Studie 22 Über Manpower 24 In dieser Studie wird durchgehend der Begriff „Netto-Arbeitsmarktprognose“ verwendet. Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Arbeitgeber zur Beschäftigungslage in ihrem Unternehmen wider. Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Arbeitsmarktbarometer Schweiz Im Rahmen des Arbeitsmarktbarometers Schweiz wurden 766 Arbeitgeber zu ihren Beschäftigungsaussichten für das 3. Quartal 2011 befragt, wobei allen dieselbe Frage gestellt wurde: „Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage in Ihrem Unternehmen bis Ende September 2011 im Vergleich zum jetzigen Quartal ein?” Mit einerr Netto-Arbeitsmarktprognose von +4% sehen die Arbeitgeberr in derr Schweizz dem 3. Quartal 2011 verhalten optimistisch entgegen. Während 9% von einem Zuwachs ihrerr Personalbestände ausgehen, erwarten 5% einen Rückgang und 85% keine Veränderung. Im Quartalsvergleich steigt die e Netto-Arbeitsmarktprognose um 1 Prozentpunkt, im Vergleich zum gleichen Quartal des Vorjahres um 7 Prozentpunkte. Die saisonbereinigte Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +7%. Im Quartals- und Jahresvergleich entspricht dies einem Anstieg um 6 bzw. 7 Prozentpunkte. In dieserr Studie wird durchgehend derr Begrifff „NettoArbeitsmarktprognose“ verwendet. Diese Kennziffer errechnet sich aus derr Differenzz zwischen derr Anzahl von Arbeitgebern, die eine Zunahme derr Beschäftigungszahl in ihrem Unternehmen erwarten, und derr Anzahl der Arbeitgeber, die von einerr Abnahme ausgehen. Die NettoArbeitsmarktprognose spiegelt also die Differenzz zwischen positiverr und negativerr Erwartungshaltung derr befragten Unternehmen wider. Die nachfolgenden Angaben beziehen sich ohne anders lautenden Hinweis auff die saisonbereinigten Daten. 50 40 30 20 10 2 0 3 9 5 8 17 1113 11 8 9 9 3 5 7 5 0 4 5 -1 -3 43 4 -3 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 2 Zunahme Abnahme % % Keine Veränderung % Weiss nicht % Netto- Arbeitsmarktprognose % Saisonbereinigte Werte % 3. Quartal 2011 9 5 85 1 +4 +7 2. Quartal 2011 6 3 87 4 +3 +1 1. Quartal 2011 8 4 88 0 +4 +4 4. Quartal 2010 12 3 84 1 +9 +9 3. Quartal 2010 7 10 81 2 -3 0 2. Quartal 2010 9 4 86 1 +5 +3 1. Quartal 2010 10 6 78 6 +4 +4 4. Quartal 2009 7 10 81 2 -3 -3 3. Quartal 2009 6 7 85 2 -1 +2 2. Quartal 2009 9 4 86 1 +5 +3 1. Quartal 2009 11 4 84 1 +7 +7 4. Quartal 2008 10 5 84 1 +5 +5 3. Quartal 2008 7 4 86 3 +3 +6 Vergleich nach Regionen Die Arbeitgeberr in sechs derr sieben Schweizerr Regionen rechnen fürr das 3. Quartal 2011 mit einem Anstieg ihrer Beschäftigtenzahlen. Am optimistischsten ist man in der Nordwestschweiz, die Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +17 %. Schlusslicht ist in diesem Quartal die Ostschweiz mit -3 %, dem einzigen negativen Ergebnis allerr Regionen. Im Quartalsvergleich steigen die Werte in sechs der sieben Regionen an. Den grössten Zuwachs verzeichnet die Nordwestschweiz mit 15 Prozentpunkten, derr einzige Rückgang wurde in derr Ostschweiz mit 3 Prozentpunkten gemessen. ist diese Entwicklung in der Nordwestschweiz mit 25 Prozentpunkten. Drei Regionen weisen Verluste im Quartalsvergleich auf, insbesondere die Ostschweiz, wo der Wert 12 Prozentpunkte tiefer liegt. Den nicht saisonbereinigten Daten zufolge rechnen die Arbeitgeber in fünff der sieben Regionen mit einer Erweiterung ihrer Personalbestände. Am zuversichtlichsten sind sie in der Nordwestschweiz, am pessimistischsten in der Ostschweiz. Im Quartalsvergleich verzeichnen vier Regionen einen Anstieg, zwei einen Rückgang und eine keine Veränderung der Werte. Im Jahresvergleich steigen die Werte in vier Regionen an und sinken in drei. Im Vergleich zum 3. Quartal 2010 melden vier Regionen einen Anstieg ihrer Werte, am deutlichsten ausgeprägt 3 ND Espace Mittelland 4 -3 ionGenferseeregion 2 15 eizNordwestschweiz 17 -5 eizOstschweiz -3 10 sinTessin 9 5 weizzZentralschweiz 7 12 ichZürich 9 -20 -15 -10 Netto-Arbeitsmarktprognose -5 0 5 10 15 20 Saisonbereinigte Werte 3 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Espace Mittelland + 4 % Genferseeregion + 2 % Die Arbeitgeber im Espace Mittelland zeigen sich für das anstehende Quartal verhalten optimistisch, ihre Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +4 %, dies entspricht im Quartals- und Jahresvergleich einem Anstieg um je 4 Prozentpunkte. Die Arbeitgeberr in derr Genferseeregion rechnen im 3. Quartal 2011 mit einem leichten Anstieg der Beschäftigtenzahlen. Die Netto-Arbeitsmarktprognose beläuft sich auff +2 %. Im Quartalsvergleich steigt der Wert um 1 Prozentpunkt, im Jahresvergleich um deutliche 13 Prozentpunkte an. Die nicht saisonbereinigten Werte weisen auff Vorsicht seitens der Arbeitgeber hin. Allerdings nimmt die NettoArbeitsmarktprognose im Quartals- und Jahresvergleich leicht zu. Gemäss den nicht saisonal bereinigten Zahlen ist das Beschäftigungsklima gedrückt. Im Quartalsvergleich geht derr Wert leicht zurück, steigt aberr im Jahresvergleich deutlich an. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 2010 Netto-Arbeitsmarktprognose 2011 2008 Saisonbereinigte Werte 2009 2010 Netto-Arbeitsmarktprognose 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Nordwestschweiz + 17 % Ostschweiz - 3 % Die Arbeitgeberr derr Nordwestschweiz zeigen sich für das anstehende Quartal mit +17 % von allen am optimistischsten. Im Quartals- und Jahresvergleich verzeichnet die Region jeweils den stärksten Zuwachs, um 15 bzw. 25 Prozentpunkte. Die Arbeitgeber in der Ostschweiz sind im 3. Quartal 2011 die pessimistischsten in der Schweiz. Die Netto-Arbeitsmarktprognose ist mit -3 % die tiefste seit dem 1. Quartal 2010. Im Quartals- und Jahresvergleich verbucht die Region mit 3 bzw. 12 Prozentpunkten die grössten Werteinbussen. Den nicht saisonbereinigten Ergebnissen zufolge rechnen die Arbeitgeberr im kommenden Quartal mit einem beträchtlichen Anstieg ihrerr Personalbestände, was sich in deutlichen Wertzunahmen im Quartals- und Jahresvergleich niederschlägt. . Die nicht saisonbereinigten Daten weisen auff eine stockende Beschäftigungsentwicklung im anstehenden Quartal hin. Im Vergleich zum Vorquartal und zum Vorjahr geht der Wert erheblich zurück. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 4 Tessin + 9 % Zentralschweiz + 7 % Im Tessin ist die Netto-Arbeitmarktprognose mit +9 % die höchste seit dem 2. Quartal 2009. Im Quartals- und Jahresvergleich entspricht dies jeweils einem deutlichen Anstieg, um 10 bzw. 18 Prozentpunkte. Die Arbeitgeber in der Zentralschweiz erwarten im 3. Quartal 2011 eine Erweiterung ihrerr Personalbestände, ihre Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +7 %. Im Vergleich zum Vorquartal bedeutet dies einen leichten Anstieg um 3 Prozentpunkte, im Vergleich zum Vorjahr allerdings einen Rückgang um 9 Prozentpunkte. Gemäss den nicht saisonal bereinigten Zahlen sehen die Arbeitgeber dem anstehenden Quartal optimistisch entgegen. Im Quartals- und Jahresvergleich steigt der Wert jeweils deutlich an. Die nicht saisonbereinigten Werte lassen auff einen bescheidenen Anstieg der Beschäftigtenzahlen im anstehenden Quartal schliessen. Im Quartalsvergleich bleibt der Wert stabil, geht aber im Jahresvergleich erheblich zurück. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 2010 Netto-Arbeitsmarktprognose 2011 Saisonbereinigte Werte 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Zürich + 9 % In Zürich sind die Arbeitgeber mit einer Netto-Arbeitsmarktprognose von +9 % relativ zuversichtlich. Das Ergebnis liegt 1 Prozentpunkt über dem Vorquartalswert, geht aber im Jahresvergleich um 6 Prozentpunkte zurück. Den nicht saisonal bereinigten Zahlen zufolge rechnen die Arbeitgeber mit einem deutlichen Anstieg ihrer Beschäftigtenzahlen. Im Quartalsvergleich nimmt der Wert deutlich zu, geht aber im Jahresvergleich mässig zurück. 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte 5 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Vergleich nach Wirtschaftssektoren Die Arbeitgeber in sieben der zehn analysierten Wirtschaftssektoren rechnen mit einer Zunahme ihrer Personalbestände im 3. Quartal 2011. Am zuversichtlichsten sind sie im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor, ihre NettoArbeitsmarktprognose beträgt +18 %. Zwei Sektoren melden negative Werte, die tiefste Netto-Arbeitsmarktprognose verzeichnet der Handel mit -8 %. 23 Prozentpunkten. Drei Sektoren verzeichnen im Jahresvergleich Verluste, den grössten meldet das Gastgewerbe mit 13 Prozentpunkten. Den nicht saisonbereinigten Daten zufolge sind die Netto-Arbeitsmarktprognosen in sieben Sektoren positiv, in zwei negativ und liegen in einem bei 0 %. Am optimistischsten sind die Arbeitgeber im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor, am wenigsten zuversichtlich sind sie im Handel. Im Quartalsvergleich verzeichnen sechs, im Jahresvergleich sieben Sektoren einen Anstieg. Im Quartalsvergleich steigen die Werte in sieben der zehn Sektoren an. Am deutlichsten ist der Zuwachs im Service public und Sozialwesen mit 16 Prozentpunkten. Allerdings verzeichnen die verbleibenden drei Sektoren einen Rückgang der Werte, den grössten Verlust meldet der Handel mit 9 Prozentpunkten. In sieben der zehn Wirtschaftszweige liegen die Ergebnisse über dem Vorjahreswert. Besonders deutlich ist die Zunahme in der verarbeitenden Industrie mit Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor 14 18 5 Baugewerbe 7 Bergbau und Rohstoffgewinnung 11 10 0 2 Energie-und Wasserversorgung 4 0 Gastgewerbe -4 -12 Handel -8 12 Land- und Forstwirtschaft 7 5 Service public und Sozialwesen 13 8 Verarbeitende Industrie 11 -3 Verkehr und Nachrichtenwesen 0 -25 -20 -15 -10 Netto-Arbeitsmarktprognose 6 -5 0 5 Saisonbereinigte Werte 10 15 20 25 Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor + 18 % Mit einer Netto-Arbeitsmarktprognose von +18 % sind die Arbeitgeber im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektorr im 3. Quartal 2011 Spitzenreiter. Im Quartals- und Jahresvergleich steigt der Wert um 10 bzw. 3 Prozentpunkte an. Die nicht saisonal bereinigten Ergebnisse verheissen ein dynamisches Beschäftigungsklima im anstehenden Quartal. Im Quartalsvergleich steigt der Wert mässig, im Jahresvergleich leicht an. Baugewerbe + 7 % Die Arbeitgeber im Baugewerbe sehen dem 3. Quartal 2011 mit vorsichtigem Optimismus entgegen, ihre Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +7 %. Dies entspricht im Quartals- und Jahresvergleich einem Anstieg um 8 bzw. 9 Prozentpunkte. Die nicht saisonbereinigten Werte weisen auff eine bescheidene Erweiterung der Belegschaften im 3. Quartal 2011 hin. Die Netto-Arbeitsmarktprognose steigt im Quartalsvergleich leicht, im Jahresvergleich deutlich an. 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 Netto-Arbeitsmarktprognose Saisonbereinigte Werte 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 7 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Bergbau und Rohstoffgewinnung +10 % Energie- und Wasserversorgung + 4 % Im Sektor Bergbau und Rohstoffgewinnung blicken die Arbeitgeber dem kommenden Quartal mit Zuversicht entgegen, die Netto-Arbeitmarktprognose liegt bei +10 %. Es handelt sich um den höchsten Wert seit dem 4. Quartal 2007. Im Quartalsvergleich wurde ein Anstieg um 7 Prozentpunkte, im Jahresvergleich sogar um 15 Prozentpunkte gemessen. Die nicht saisonbereinigten Angaben weisen auff einen dynamischen Anstellungsrhythmus im 3. Quartal 2011 hin. Im Vergleich zum Vorquartal steigt der Wert mässig, im Vergleich zum Vorjahr deutlich an. Die Arbeitgeberr in derr Energie- und Wasserversorgung stehen dem 3. Quartal 2011 eherr vorsichtig gegenüber, ihre Netto-Arbeitsmarktprognose beträgt +4 %. Im Quartals- und Jahresvergleich entspricht dies einem leichten Anstieg um 2 bzw. 1 Prozentpunkt. Den nicht saisonal bereinigten Werten zufolge rechnen die Arbeitgeberr im anstehenden Quartal mit einem eher langsamen Arbeitsmarkt. Im Quartalsvergleich geht das Ergebnis leicht zurück, steigt aberr im Jahresvergleich leicht an. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0%. 8 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Gastgewerbe - 4 % Handel - 8 % Die Netto-Arbeitsmarktprognose von -4 % belegt die Skepsis der Arbeitgeber betreffend das 3. Quartal 2011. Es handelt sich um den tiefsten Wert des Sektors seit dem 4. Quartal 2009. Im Quartalsvergleich geht der Wert um 6 Prozentpunkte zurück, im Jahresvergleich verzeichnet der Sektor mit 13 Prozentpunkten sogar den grössten Wertverlust. Die Netto-Arbeitsmarktprognose im Handel ist mit -8 % im 3. Quartal 2011 die tiefste der Sektoren und die schwächste in diesem Sektor seit dem 4. Quartal 2009. Im Quartalsvergleich verbucht der Handel mit 9 Prozentpunkten den grössten Rückgang, im Jahresvergleich sinkt der Wert um 12 Prozentpunkte. Die nicht saisonbereinigte Netto-Arbeitsmarktprognose liegt bei 0 %, was dem Vorquartalswert entspricht. Allerdings wurde im Jahresvergleich ein erheblicher Rückgang gemessen. Die nicht saisonbereinigten Zahlen weisen auff ein düsteres Beschäftigungsklima im kommenden Quartal hin. Sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich geht das Ergebnis erheblich zurück. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 9 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Land- und Forstwirtschaft + 7 % Service public und Sozialwesen + 13% Die Netto-Arbeitsmarktprognose von +7 % weist auff ein positives Quartal für Arbeitssuchende hin. Im Vergleich zum Vorquartal steigt der Wert um 5 Prozentpunkte an, im Jahresvergleich um 2 Prozentpunkte. Der Sektor Service public und Sozialwesen weist für das 3. Quartal 2011 eine robuste Netto-Arbeitsmarktprognose von +13 % auf. Der Sektor verzeichnet mit 16 Prozentpunkten den grössten Anstieg im Quartalsvergleich. Im Jahresvergleich beträgt der Zuwachs 18 Prozentpunkte. Die nicht saisonbereinigten Werte belegen die Zuversicht der Arbeitgeber betreffend das 3. Quartal 2011. Im Quartalsvergleich steigt das Ergebnis mässig, im Jahresvergleich leicht an. Den nicht saisonbereinigten Werten zufolge rechnen die Arbeitgeber im kommenden Quartal mit einer bescheidenen Erweiterung ihrer Personalbestände. Im Quartalsvergleich bedeutet dies einen leichten Anstieg, im Jahresvergleich ist der Zuwachs hingegen erheblich. 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 Netto-Arbeitsmarktprognose 10 Saisonbereinigte Werte 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Verarbeitende Industrie + 11 % Verkehr und Nachrichtenwesen 0 % Die Netto-Arbeitsmarktprognose fürr das 3. Quartal 2011 ist mit +11 % die höchste seit dem 1. Quartal 2009. Im Quartalsvergleich entspricht dies einem Anstieg um 9 Prozentpunkte, im Jahresvergleich verzeichnet der Sektor mit 23 Prozentpunkten den grössten Zuwachs. Im Verkehr und Nachrichtenwesen gehen die Arbeitgeber von einem ruhigen Anstellungsrhythmus im 3. Quartal 2011 aus, das belegt ihre Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Im Quartals- und Jahresverr gleich geht der Wert um je 3 Prozentpunkte zurück. Aus den nicht saisonal bereinigten Werten ergibt sich ein Anstieg der Beschäftigtenzahlen im kommenden Quartal sowie ein mässiger Anstieg im Quartalsverr gleich und ein erheblicher Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr. Die nicht saisonbereinigten Ergebnisse weisen auff eine langsame Arbeitsmarktentwicklung im kommenden Quartal hin. Im Quartals- und Jahresvergleich nimmt der Wert mässig bzw. leicht ab. 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 11 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Arbeitsmarktprognose weltweit Weltweit wurden über 63 000 Arbeitgeber in 39 Ländern und Hoheitsgebieten zu ihren Beschäftigungsaussichten* für den Zeitraum zwischen Juli und September 2011 befragt. Die Arbeitgeber in 35 der 39 untersuchten Länder und Hoheitsgebiete rechnen im kommenden Quartal mit einem mehr oder minder grossen Anstieg ihrer Beschäftigtenzahlen. Am stärksten fallen die Netto-Arbeitsmarktprognosen in Indien, Brasilien, Taiwan und der Türkei aus. Die schwächsten und einzig negativen Werte weltweit verzeichnen Spanien, Griechenland, Italien und Irland. Im Quartalsvergleich steigen die Werte in 20 von 39 Ländern und Hoheitsgebieten an. Der Jahresvergleich ist in 36 Ländern und Hoheitsgebieten möglich, 24 von ihnen verzeichnen eine Zunahme der Werte. In der Region Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) melden 17 der 21 teilnehmenden Länder positive NettoArbeitsmarktprognosen, die Werte steigen im Quartalsund Jahresvergleich in 13 Ländern an. Wie schon im letzten Quartal wurden die positivsten Beschäftigungs- aussichten in der Türkei und Rumänien gemessen, Spanien und Griechenland sind die Schlusslichter. In der Region Amerika verzeichnen alle zehn Länder positive Netto-Arbeitsmarktprognosen. In acht Ländern bleiben die Beschäftigungsaussichten im Jahresvergleich stabil bzw. steigen an. In den USA A sind die Arbeitgeber ähnlich vorsichtig wie im Vorquartal, im Vergleich zum Vorjahr ist allerdings eine leichte Steigerung zu verzeichnen. Der Asien-Pazifik-Raum verzeichnet von allen Regionen die höchsten Netto-Arbeitsmarktprognosen. Dankk der herausragenden Zuversicht der indischen Arbeitgeber ist Indien weiterhin weltweiter Spitzenreiter. Die Werte sind in allen acht teilnehmenden Ländern und Hoheitsgebieten der Region positiv. Allerdings gehen die Werte im Quartalsvergleich in fünff der acht Länder und Hoheitsgebiete leicht zurück. * Die Angaben beziehen sich jeweils auff die saisonbereinigten Daten, sofern diese vorliegen. Anzahl der befragten Arbeitgeber pro Region AsienPazifik-Raum 24 % Amerika 47 % EMEA 29 % 12 Im Rahmen des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 3. Quartal 2011 wurden weltweit über 63 000 private und öffentliche Arbeitgeber, Personalleiter und Personalverantwortliche befragt. 29 % aller Befragten entfallen dabei auff 21 Länder der EMEA-Region, 47 % auff zehn Länder des amerikanischen Kontinents und 24 % auff acht Länder und Hoheitsgebiete des Asien-Pazifik-Raums. Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) Belgien Bulgarien Netto-Arbeitsmarktprognose 3. Quartal 2010 2. Quartal 2011 3. Quartal 2011 % % % 4(4)1 12(12)1 8(9)1 Quartalsvergleich Jahresvergleich -4(-3)1 4(5)1 - 15 14 -1 - Deutschland 10(8)1 9(8)1 14(12)1 5(4)1 4(4)1 Frankreich 4(3)1 3(3)1 6(5)1 3(2)1 2(2)1 Griechenland -5 -10 -5 5 0 Irland -3(-7)1 -3(-3)1 -1(-4)1 2(-1)1 2(3)1 Italien -8(-9)1 -2(-3)1 -4(-5)1 -2(-2)1 4(4)1 1 1 1(1)1 3(3) 3(3) Norwegen 11(6)1 3(6)1 12(9)1 9(3)1 1(3)1 1 1 1 2(2)1 Österreich Polen 8(6) 2(0) 18 12 10(8) 1(1) 1 Niederlande 1 4(4) 1 14 8(8) 2 -4 Rumänien 2 5 20 15 18 Schweden 10(7)1 6(6)1 12(9)1 6(3)1 2(2)1 Schweiz -3(0)1 3(1)1 4(7)1 1(6)1 7(7)1 Slowenien - 5 7 2 - Spanien -3(-6)1 -4(-5)1 -7(-10)1 -3(-5)1 -4(-4)1 Südafrika 7(11)1 6(3)1 -1(3)1 -7(0)1 -8(-8)1 Tschechien 1 4 3 -1 2 Türkei - 34 35 1 - Ungarn UK 3 3 1 -2 -2 2(1)1 2(2)1 4(3)1 2(1)1 2(2)1 Quartalsvergleich Jahresvergleich -5(0)1 7(7)1 Netto-Arbeitsmarktprognose Amerika Argentinien Brasilien Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbien 3. Quartal 2010 2. Quartal 2011 % % % 11(14)1 23(21)1 18(21)1 40 40 37 -3 -3 18(22)1 16(19)1 18(21)1 2(2)1 0(-1)1 10 6 11 5 1 16(10)1 16(13)1 22(16)1 6(3)1 6(6)1 16 17 18 1 2 1 Mexiko 17(16) 16(16) Panama 16 22 1 1 24(25) 16(19) USA 1 1 Australien China 10(6) 10(8) 2. Quartal 2011 -3 1 3 15(16) -1(-3) 1 1 12(8) 3. Quartal 2011 2(0) 1 Quartalsvergleich Jahresvergleich -4(-5)1 % % 17(19)1 -6(-2)1 1 29(21) 1 1 -10(1) 1 1 1 1 27(32) 1 42(41)1 49(51)1 1 3(6) 21(9) 1 19(22) 2(1) 47(46)1 -2(-5)1 5(8) 1 15(17)1 18(15)1 17(19)1 1 1 29(28) 1 39(36) 1 23(22) 39(36) 1 30(30) 45(42) 1 -8(-10)1 5(5)1 21(20) 1 -9(-9)1 2(2)1 23(21)1 Indien Taiwan 19 -1(0)1 % 19(19) Singapur 0(0) 1 21(24)1 16(15) Neuseeland 16(16) Netto-Arbeitsmarktprognose 3. Quartal 2010 Hongkong Japan 1 1 Peru Asien-PazifikRaum 3. Quartal 2011 5(5)1 -16(-1) 2(2)1 -1(4)1 2(2)1 -1(-2) 1 6(6)1 -6(-6) 1 0(0)1 1. Die Angaben in Klammern zeigen die saisonbereinigten Netto-Arbeitsmarktprognosen, sofern diese für das jeweilige Land vorliegen. Die Daten werden von den saisonalen Faktoren bereinigt, sobald die Studie seit mindestens 17 Quartalen im Land durchgeführt wurde. 13 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Internationaler Vergleich: Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) In derr Region Europa, Naherr Osten und Afrika a (EMEA) wurden überr 18 000 Arbeitgeberr in 21 Ländern zu ihren Beschäftigungsaussichten fürr das 3. Quartal 2011 befragt. Die Aussichten fürr das anstehende Quartal bleiben gemischt, die Arbeitgeberr in 17 Ländern rechnen mit einem Anstieg ihrerr Beschäftigtenzahlen. Im Quartalsund Jahresvergleich verzeichnen je 13 Länderr eine Zunahme ihrerr Werte. Wie im letzten Quartal wurden die höchsten Werte in Osteuropa a gemessen, Spitzenreiter sind die Türkei, Rumänien, Bulgarien und Polen. Die schwächsten Netto-Arbeitsmarktprognosen weisen Spanien, Griechenland und Italien auf. In Deutschland ist der Optimismus der Arbeitgeber insbesondere im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor spürbar, der Sektor verzeichnet sein bisher bestes Ergebnis. Frankreich meldet das höchste Ergebnis seit mehr als drei Jahren und verdankt dies insbesondere dem höchsten je gemessenen Wert in der Energie- und Wasserversorgung sowie der verarbeitenden Industrie. In der Türkei und Rumänien ist die starke NettoArbeitsmarktprognose insbesondere auff den robusten Bausektor zurückzuführen. Ein Zugpferd dieserr Entwicklung in derr EMEA-Region ist die verarbeitende Industrie, wo sich die Beschäftigungsaussichten im Jahrvergleich in 17 Ländern verbessern. Belgien Bulgarien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2003 2004 2011 2005 2006 2007 2008 2009 Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Bulgarien nimmt seit dem 1. Quartal 2011 an derr Studie teil. Deutschland Frankreich 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 2010 2011 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Saisonbereinigte Werte -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 14 Griechenland Irland 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2003 2004 Netto-Arbeitsmarktprognose 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Griechenland nimmt seit dem 2. Quartal 2008 an derr Studie teil. Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Italien Niederlande 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2003 2004 2011 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose Saisonbereinigte Werte 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Österreich Norwegen 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 15 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Polen Rumänien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2004 Netto-Arbeitsmarktprognose 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Polen nimmt seit dem 2. Quartal 2008 an derr Studie teil. Rumänien nimmt seit dem 2. Quartal 2008 an derr Studie teil. Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Schweden Schweiz 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Netto-Arbeitsmarktprognose 2009 2010 2003 2004 2011 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose Saisonbereinigte Werte 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Die Schweiz nimmt seit dem 3. Quartal 2005 an derr Studie teil. Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Slowenien Spanien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose Slowenien nimmt seit dem 1. Quartal 2011 an derr Studie teil. 16 2010 2011 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Südafrika Tschechien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2004 2011 Saisonbereinigte Werte 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Südafrika nimmt seit dem 4. Quartal 2006 an der Studie teil. Tschechien nimmt seit dem 2. Quartal 2008 an derr Studie teil. UK Ungarn 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose Ungarn nimmt seit dem 3. Quartal 2009 an derr Studie teil. Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Türkei 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Die Türkei nimmt seit dem 1. Quartal 2011 an derr Studie teil. 17 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Internationaler Vergleich: Amerika In Nord-, Mittel- und Südamerika wurden nahezu 30 000 Arbeitgeber zu ihren Beschäftigungsaussichten für das 3. Quartal 2011 befragt. Die Netto-Arbeitsmarktprognosen fallen in derr Region flächendeckend positiv aus. Im Jahresvergleich bleiben die Werte relativ stabil bzw. steigen in acht der zehn Länder an. Im Quartalsvergleich melden sieben Länder einen Anstieg. keiner Veränderung ihrer Beschäftigtenzahlen im Quartalsvergleich rechnen. In Mexiko bleiben die Anstellungsaussichten weiterhin positiv. Die Arbeitgeber in Brasilien sind insbesondere im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor optimistisch, 60 % rechnen mit einer Erweiterung ihrer Personalbestände. Zum fünften Mal in Folge zeigen sich die Arbeitgeber in Kanada besonders optimistisch. Die regionalen Spitzenreiter sind in diesem Quartal Brasilien, Argentinien, und Costa Rica. Trotz des siebten positiven Ergebnisses in Folge bleibt die NettoArbeitsmarktprognose in den Vereinigten Staaten die schwächste der Region. Allerdings zeigen die Umfrageergebnisse, dass die Arbeitgeber in den USA A in allen 13 Wirtschaftssektoren mit einem Anstieg bzw. Argentinien Brasilien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Argentinien nimmt seit dem 1. Quartal 2007 an der Studie teil. Brasilien nimmt seit dem 4. Quartal 2009 an der Studie teil. Costa Rica Guatemala 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 Costa Rica nimmt seit dem 3. Quartal 2006 an der Studie teil. 18 2010 2011 Saisonbereinigte Werte 2010 2011 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Saisonbereinigte Werte 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose Guatemala nimmt seit dem 2. Quartal 2008 an derr Studie teil. Kanada Kolumbien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 2003 2004 Saisonbereinigte Werte 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2010 2011 2010 2011 Netto-Arbeitsmarktprognose Kolumbien nimmt seit dem 4. Quartal 2008 an der Studie teil. Mexiko Panama 50 60 40 50 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 2003 2004 Saisonbereinigte Werte 2005 2006 2007 2008 2009 Netto-Arbeitsmarktprognose Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Panama nimmt seit dem 2. Quartal 2010 an der Studie teil. Peru USA 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Peru nimmt seit dem 2. Quartal 2006 an der Studie teil. 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 19 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Internationaler Vergleich: Asien-Pazifik-Raum Mehr als 15 000 Arbeitgeber wurden in Australien, China, Hongkong, Indien, Japan, Neuseeland, Singapur und Taiwan zu den Beschäftigungsaussichten bis Ende September 2011 befragt. Die Netto-Arbeitsmarktprognosen fallen in derr gesamten Region weiterhin positiv aus, allerdings verzeichnen fünff der acht Länder und Hoheitsgebiete einen Rückgang im Quartalsvergleich. Im Jahresvergleich ist die Gesamtentwicklung positiv, fünff Länder und Hoheitsgebiete melden einen Anstieg ihrer Werte. Die Spitzenreiter der Region sind Indien, Taiwan und Singapur, Schlusslicht ist Japan, obwohl die Netto-Arbeitsmarktprognose auch hierr auff einen leichten Anstieg der Beschäftigtenzahlen im kommenden Quartal hinweist. In den meisten teilnehmenden Ländern und Hoheitsgebieten der Region rechnen die Arbeitgeber im Dienstleistungssektor für das kommende Quartal mit einem langsamen Anstellungsrhythmus. Dennoch bleiben die Arbeitgeber der Region optimistisch. Indien verzeichnet die besten Aussichten im Handel seit Einführung der Studie im 3. Quartal 2005, da viele Arbeitgeber mehr Arbeitnehmer benötigen, um der steigenden inländischen Nachfrage gerecht zu werden. In Taiwan wurden im Bank- und Versicherungswesen, Immobilien und Dienstleistungssektor sowie in der verarbeitenden Industrie die besten Aussichten seit Einführung der Studie im 2. Quartal 2005 gemessen. China Australien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2003 2004 2011 Saisonbereinigte Werte 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. China nimmt seit dem 2. Quartal 2005 an der Studie teil. Hongkong Indien 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 2011 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 20 2010 Saisonbereinigte Werte 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Indien nimmt seit dem 3. Quartal 2005 an der Studie teil. Japan Neuseeland 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2003 2004 2011 Saisonbereinigte Werte 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Neuseeland nimmt seit dem 2. Quartal 2004 an der Studie teil. Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. Singapur Taiwan 50 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Ein fehlender Balken bedeutet eine Netto-Arbeitsmarktprognose von 0 %. 2003 2004 2005 2006 2007 Netto-Arbeitsmarktprognose 2008 2009 2010 2011 Saisonbereinigte Werte Taiwan nimmt seit dem 2. Quartal 2005 an der Studie teil. 21 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Über die Studie Der Manpower Arbeitsmarktbarometer wird vierteljährlich durchgeführt und misst die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage für das jeweils folgende Quartal. Unter dem Namen Manpower Employment Outlookk Survey wird die Studie seit fast 50 Jahren durchgeführt und ist ein international anerkannter Indikator für die künftige Arbeitsmarktentwicklung. Für den Erfolg und die Bedeutung der Studie sind verschiedene Faktoren verantwortlich: Einzigartig: Weltweit existiert keine in Umfang, Zielsetzung und Langjährigkeit vergleichbare Arbeitsmarktanalyse. Zukunftsorientiert: Der Manpower Arbeitsmarktbarometer ist die umfangreichste prospektive Arbeitsmarktanalyse, bei derr Arbeitgeberr dazu befragt werden, wie sie die Beschäftigungslage ihres Unternehmens im kommenden Quartal einschätzen. Andere Arbeitsmarktstudien stützen sich im Gegensatz dazu auff rückblickende Daten. Zielgerichtet: Seit fast fünff Jahrzehnten basiert die Studie auff den Ergebnissen einer einzigen Frage. Unabhängig: Für den Manpower Arbeitsmarktbarometer werden unabhängig vom Kundenstamm von Manpower repräsentativ Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen und Regionen befragt. Fundiert: Im Rahmen der Studie werden pro Quartal über 63 000 private und öffentliche Arbeitgeber in 39 Ländern und Hoheitsgebieten zu ihren Beschäftigungsaussichten befragt. Die Ergebnisse werden nach Wirtschaftssektoren und Regionen aufgeschlüsselt und finden weltweit Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Methodik Der Manpower Arbeitsmarktbarometer genügt interr national höchsten Marktforschungsstandards. Durch die weltweit einheitliche Methodik k wird die Verlässlichkeit der Daten garantiert. Das für die Koordinierung der Studie in 39 Ländern und Hoheitsgebieten verantwortliche Forschungsteam setzt sich aus internen Fachleuten von Manpower und der Infocorp Research Ltd. zusammen. Die Studie ist so aufgebaut, dass die Daten repräsentativ für die jeweiligen Volkswirtschaften sind. Die Fehlergrenze für alle nationalen, regionalen und globalen Daten beträgt nicht mehr als +/- 3,9 %. 22 Fragestellung Allen Befragten wird weltweit dieselbe Frage gestellt: „Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage in Ihrem Unternehmen bis Ende September 2011 im Vergleich zum jetzigen Quartal ein?“ Netto-Arbeitsmarktprognose Die Netto-Arbeitsmarktprognose errechnet sich aus der Differenz zwischen Arbeitgebern, die eine Zunahme der Beschäftigungszahl erwarten, und Arbeitgebern, die mit einer Abnahme rechnen. Die Netto-Arbeitsmarktprognose spiegelt also die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider. Saisonbereinigung Die Daten für Argentinien, Australien, Belgien, China, Costa Rica, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Hongkong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, Niederlande, Norwegen, Österreich, Peru, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Taiwan und die USA A wurden saisonal bereinigt, um eine Betrachtung frei von jahreszeitlich bedingten Personalfluktuationen zu gewährleisten und die Aussagefähigkeit der Studie weiter zu präzisieren. Sobald für die übrigen Länder ausreichend Daten vorliegen, werden auch diese saisonal bereinigt. Ab dem 2. Quartal 2008 wird das Verfahren TRAMO/SEATS für die Saisonbereinigung angewendet. Geschichte des Manpower Arbeitsmarktbarometers 1962 Die erste Generation der Manpower Employment Outlookk Survey wird in den USA A und Kanada eingeführt. 1966 Manpower UK K führt als erstes europäisches Land die prospektive Studie unter dem Namen Quarterly Survey off Employment Prospects ein. A und 1976 Die zweite Generation wird in den USA Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie den Fortschritten auff dem Gebiet der Marktforschung Rechnung. 2002 Manpower UK K stellt auff eine erweiterte Befragungs- und Analysemethodikk um. Im selben Jahr führen Mexiko und Irland die Studie ein. 2003 Die dritte Generation der Manpower Employment Outlookk Survey wird auff 18 Länder in vier Kontinenten ausgeweitet: Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Niederlande, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur, Spanien, UK K und USA. 2004 Neuseeland schliesst sich als 19. Land der Studie an. 2006 Costa Rica, Peru und Südafrika schliessen sich der Studie an. 2007 Die Manpower Employment Outlookk Survey wird in Argentinien eingeführt. 2008 Griechenland, Guatemala, Kolumbien, Polen, Rumänien und Tschechien nehmen zum ersten Mal an der Studie teil. Die Daten für China und Taiwan werden ab dem 2. Quartal 2008 und für Indien und die Schweiz ab dem 2. Quartal 2008 saisonal bereinigt. Insgesamt umfasst die Studie jetzt Daten aus 33 Ländern und Hoheitsgebieten. 2009 Ungarn und Brasilien schliessen sich der Manpower Employment Outlookk Survey an. 2010 Manpower Panama führt die Studie ein. Die Anzahl teilnehmender Länder und Hoheitsgebieteweltweit liegt nun bei 36. Die Daten für Peru werden ab dem 2. Quartal saisonal bereinigt und für Costa Rica ab dem 4. Quartal. 2011 Im 1. Quartal 2011 nehmen Bulgarien, Slowenien und die Türkei erstmals am Manpower Arbeitsmarktbarometer teil. Des Weiteren werden die Daten für Argentinien und Südafrika ab dem 1. Quartal saisonal bereinigt. 2005 Die Manpower Employment Outlookk Survey wird in China, Indien, Taiwan und der Schweiz eingeführt. 23 Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz Über Manpower ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) ist ein Weltmarktführer bei innovativen Lösungen für den Arbeitsmarkt und schafft Dienstleistungen, mit denen Kunden ihre Geschäfts- und Personalziele erreichen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern können. ManpowerGroup hat mehr als 60 Jahre Erfahrung und verzeichnet einen Umsatz von 19 Milliarden USD. Dankk einer umfassenden Palette von HR-Lösungen kann das Unternehmen seine Wertschöpfung stetig steigern und die Erfolgsaussichten seiner Kunden im „Human Age“ entscheidend verbessern. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen ein breites Spektrum im Bereich Talentmanagement: Temporärund Feststellenrekrutierung, Kandidatenauswahl und -bewertung, Aus- und Weiterbildung, Karriereplanung, Outsourcing und Personalberatung. Mit seinem globalen Netzwerk k von nahezu 3900 Filialen in mehr als 80 Ländern und Hoheitsgebieten ist Manpower das grösste Unternehmen seiner Branche und kann mittels globalem und lokalem Fachwissen die Bedürfnisse seiner jährlich 400 000 Kunden optimal befriedigen. Zu diesen zählen national wie global agierende kleine und mittlere Unternehmen sowie multinationale Konzerne aller Wirtschaftszweige. ManpowerGroup bringt menschliches Potenzial in Einklang mit den Ambitionen seiner Kunden und unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen dabei, ihre eigenen Ziele noch zu übertreffen. So können Geschäftsstrategien vorangebracht und weiterentwickelt, individueller Erfolg gesteigert und ein Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft geleistet werden. ManpowerGroup umfasst vier Marken: ManpowerGroup Solutions, Experis™, Manpower ® und Right Management ®. Manpower Schweiz hat mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Fest- und Temporärrekrutierung. Mit 75 Filialen, 20 000 temporären Mitarbeitenden, 2000 Feststellenvermittlungen und über 5000 Kunden in allen Wirtschaftszweigen gehört Manpower zu den Branchen-Leadern in der Schweiz. Mehr Informationen über Manpower finden Sie im Internet unter www.manpower.com und www.manpower.ch. 24 Manpower AG, 4 rue Winkelried, 1201 Genf Tel.: +41 58 307 21 21 www.manpower.ch © 2011, ManpowerGroup™ All rights reserved.