CENIBRA 42 anos

Jornal da CENIBRA . Nº 347
Ano 31 . Julho/Agosto 2015
CENIBRA
42 anos
De uma história de
conquistas, floresce um
futuro sustentável - Pág. 8
PAISAGEM DE CELEBRAÇÃO
Celebrar a passagem do tempo só faz sentido quando podemos confraternizar com as pessoas que fazem parte dessa história. O momento de confraternização contempla tanto o ato
de festejar quanto de refletir a respeito da trajetória de superação e conquistas, podendo
também nos fazer vislumbrar o futuro.
A CENIBRA comemora 42 anos com o espírito jovem de quem tem um longo e promissor
caminho pela frente, além da solidez de uma organização que se relaciona com o meio ambiente e com as comunidades tendo o respeito e a integridade como premissas.
O vigor desta cultura nipo-brasileira que atravessa décadas está intimamente ligado à história de vida e à identidade cultural dos empregados, que carregam em si um potencial transformador capaz de transpor desafios com primazia. Neste sentido, acredito que o talento e
profissionalismo de todos são importantes instrumentos de sucesso, especialmente em tempos de crise na economia, na política e na disponibilidade dos recursos hídricos. Ainda assim, reforço que, para sermos efetivamente melhores, é fundamental o trabalho em equipe.
Ser cada dia melhor não é apenas obter resultados significativos e vultosos, mas alcança-los
com ética e honradez, atuando em parceria com os diversos atores da sociedade para assim
contribuir para um desenvolvimento justo e equilibrado.
Quando observo a maneira que a CENIBRA se integra à paisagem, com amor e respeito à
natureza e ao ser humano, percebo a longevidade desta organização e constato que motivos para celebrar sempre existirão na história da nossa Empresa.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Fernando Palha Leite
Edson Valgas de Paiva
Marcelo Silva Coelho
Rodrigo Pinto de Oliveira
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Tiragem | 6.000 exemplares
FALE COM O FIBRA
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Equipe de Facilitadores responsáveis pelo levantamento de riscos
ENVOLVENDO TODA ORGANIZAÇÃO NA SUA IMPLEMENTAÇÃO
Com o mercado cada vez mais
competitivo, as organizações
têm se antecipado aos acontecimentos, se preparando para enfrentar as mudanças no mundo
dos negócios. Nesse sentido, a
CENIBRA deu início à implantação da Gestão de
Riscos, de forma
corporativa, seguindo as orienJurídica
tações da norma
ISO 31000, com
a finalidade de
padronização,
formalização e a
segregação dos
controles associados aos riscos
Controle
e Finanças
de cada processo.
De acordo com o
Coordenador do
Comercialização
Grupo de Trabalho, Osvaldo
Magalhães, “a
Gestão de Riscos
é um processo
dinâmico e contínuo, essencial
Comunicação
para a eficácia
da governança
corporativa, uma
vez que os riscos
estão presentes
em qualquer atividade e/ou decisões tomadas. Com o aumento
da automação, informatização e
uso da web, o ritmo dos negócios
acelerou e um mundo de portas
se abriu para riscos de todas as
naturezas, requerendo que as
decisões sejam tomadas imediatamente, e para preveni-los, é de
fundamental importância conhecê-los e mitigá-los, reduzindo os
possíveis impactos negativos nas
metas e expectativas de resulta-
Tecnologia
da Informação
Planejamento/
Pesquisa
GESTÃO
DE RISCOS
áreas da Empresa, visando identificar, avaliar e classificar os riscos
relevantes ao negócio, definindo
ações preventivas e/ou corretivas
para sua mitigação.
Na condução dos trabalhos serão considerados
aspectos relacionados aos riscos
do negócio, avaOperações
liando os impacFlorestais
tos econômicos,
sociais, ambientais, legais e de
imagem, garantindo a perenidade da Empresa
Meio Ambiente
por meio de uma
e Qualidade
gestão sustentável, migrando de
uma Gestão de
Riscos descenFabricação
tralizada, para
uma
estrutura
integrada.
Desenvolvimento
GESTÃO DE RISCOS
CAPACITAÇÃO
Recursos
Humanos
Suprimentos
dos da organização, caso eles venham a se materializar”, afirma.
Para viabilizar o Projeto, foi constituído um Grupo de Trabalho,
com representantes de todas as
Com
objetivo
de alinhar os
Manutenção
conceitos,
foi
realizado
um
treinamento de
capacitação em
Gestão de Riscos
ao Grupo de Trabalho e Facilitadores das áreas de negócios,
garantindo uma visão única da
metodologia, facilitando o processo de avaliação dos riscos e a
tomada de decisão.
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19ª SIPAT INTEGRADA
Segurança
PRATICAR SEGURANÇA É VALORIZAR A VIDA
Motivar o profissional a transformar normas de segurança em hábito, desenvolvendo uma postura
de vigilância e uma reflexão sobre atitudes preventivas de segurança foram alguns dos objetivos
da 19ª SIPAT Integrada. “Praticar
Segurança é Valorizar a Vida!”
foi o tema que norteou as apresentações artísticas e também o
tradicional concurso de paródia.
Os empregados da CENIBRA e das
Empresas Prestadoras de Serviços
tiveram a oportunidade de participar de diferentes apresentações
e palestras ao longo da semana.
No time de palestrantes, renomados profissionais como Mário
Persona (SP), Ton Neumann (RJ),
Robson Rodrigues (MG), abordaram o tema com dinamismo
e clareza, compartilhando suas
experiências. A Semana Interna
contou ainda com a apresentação artística de Caetano Miranda
(SP) e Show Riso (MG), e da empregada Sônia Silva.
A CENIBRA mantém uma preocupação constante em conscientizar os empregados e prestadores
de serviços sobre a importância
da adoção de práticas seguras
na realização das atividades. “Investir na segurança das pessoas
é um dos objetivos da Empresa,
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1º Lugar no Concurso de Paródias 2015. Equipe: Isnael Costa / Charles Alves / Herbert
Bittencourt / Dênis Alexânio e o Diretor-Presidente, Paulo Eduardo Rocha Brant
Destaques em Segurança 2015
”Todos os anos, a
CENIBRA relaciona
temas atuais e muito
abrangentes, que
estimulam uma reflexão
junto aos empregados e
prestadores de serviços
sobre uma postura cada
vez mais consciente. A
Empresa entende que a
sustentabilidade do seu
negócio começa com a
segurança de todos os
empregados próprios e
terceiros.”
que constantemente trabalha na conscientização
dos empregados. Nosso foco é a prevenção e a reflexão da prática segura no ambiente de trabalho,
visando o acidente zero”, aponta o Presidente da
CIPA, Vitor Alderico de Menezes Marques.
DESTAQUE EM SEGURANÇA
Com o intuito de promover e estimular o comportamento seguro, anualmente, são homenageados os
empregados “Destaque” em Segurança de todas as
empresas participantes da SIPAT, como forma de valorização das boas práticas.
O Engenheiro, João Henrique Rodrigues, foi um dos
homenageados. Para ele, a SIPAT é fundamental
para fortalecer a base de conhecimentos sobre segurança. “Todos os anos, a CENIBRA relaciona temas
atuais e muito abrangentes, que estimulam uma reflexão junto aos empregados e prestadores de serviços sobre uma postura cada vez mais consciente.
A Empresa entende que a sustentabilidade do seu
negócio começa com a segurança de todos os empregados próprios e terceiros. Assim, está sempre
atenta às situações de risco em que somos submetidos, disponibilizando informação e incentivando
uma atuação segura”, comenta.
O Vice-Presidente Naohiro Doi falou para os empregados durante o evento
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CONTROLE DE INCÊNDIOS FLORESTAIS
Segurança
CONSCIENTIZAÇÃO AINDA É O MELHOR REMÉDIO
A conscientização das comunidades vizinhas às áreas da CENIBRA
é uma das melhores alternativas
para evitar a ocorrência dos incêndios florestais. A destruição causada pelo fogo compromete tanto o
meio ambiente, quanto a saúde
humana e deixa consequências
como destruição das árvores e da
fauna, surgimento de erosões, redução da proteção das nascentes
e da biodiversidade, comprometimento da fertilidade do solo e da
qualidade o ar.
atendimento gratuito disponibilizado pela CENIBRA, e comunicar
sinais de queimada. Isso contribui
para as ações de combate e o monitoramento das áreas. Após receber a ligação, a equipe verifica a
localização do foco para tomar as
devidas providências. A partir de
ações como esta, a Empresa reforça seu compromisso em proteger
a biodiversidade do patrimônio
florestal que maneja.
Analisando os indicadores obtidos com o monitoramento das
ocorrências em áreas de atuação
da Empresa constata-se que 73%
das ocorrências acontecem entre
os meses de julho e outubro. Para
minimizar esse problema, a CENIBRA realiza mais uma campanha
de conscientização visando à prevenção da ocorrência dos incêndios florestais. As ações realizadas procuram chamar a atenção
da população para os danos que
os incêndios florestais causam ao
meio ambiente e, consequentemente, à qualidade de vida das
pessoas.
Buscando a melhoria e a eficiência
na atividade de controle de incêndios e, consequentemente, a segurança dos empregados, a CENIBRA
realizou um treinamento de gestão e segurança nas operações de
combate a incêndios florestais que
envolveu Supervisores, Líderes de
Equipe e Plantonistas.
SEGURANÇA ESTRATÉGICA
O planejamento das ações de
combate com estratégias fundamentadas na segurança das equipes para o efetivo controle dos
focos de incêndios florestais foi
um dos destaques do treinamento, que contribuiu, também, para
uma melhor organização tática
das equipes. Com aulas teóricas
e práticas, os empregados, que
serão multiplicadores do treinamento para os demais membros
da área de silvicultura, tiveram a
oportunidade de vivenciar e entender situações de risco, recebendo as orientações necessárias
para um combate seguro e eficaz.
DISK INCÊNDIO
0800 2831291
“Infelizmente a maioria dos focos
é causado pela ação humana, por
negligência ou de forma intencional. O apoio das comunidades na
prevenção da ocorrência dos incêndios florestais é fundamental
para que os danos diminuam. É
importante intensificar as orientações e fortalecer essas ações garantindo a preservação do meio
ambiente para as futuras gerações.
Em complemento a essas ações, a
CENIBRA realiza o monitoramento
das suas áreas 24 horas por dia,
além de manter equipes treinadas
para intervir sempre que surgir algum foco de incêndio”, esclarece
o Especialista da Coordenação de
Pesquisa Florestal, Alex Medeiros.
DISK INCÊNDIO
Qualquer cidadão pode ligar para
o 0800 2831291, número de
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Vigilância sistematizada das áreas florestais: mais agilidade na identificação e combate a
focos de incêndio
PATRULHA DA SEGURANÇA
AÇÕES DE MONITORAMENTO NAS ÁREAS REFLETEM BONS RESULTADOS
A ação integrada entre as áreas operacionais e de segurança e medicina do trabalho na Patrulha de Segurança e Saúde Ocupacional da CENIBRA tem gerado
bons resultados no campo, como a redução no índice
de acidentes. Fortalecer a cultura de segurança e saúde
ocupacional, contribuindo para atingir a Meta “Zero
Acidente”, é a premissa da Patrulha nas três regionais
florestais da CENIBRA - Rio Doce, Guanhães e Nova Era.
Com foco exclusivo na verificação das conformidades,
no cumprimento de normas e procedimentos, bem
como na melhoria contínua da gestão de segurança
e saúde ocupacional, a patrulha é realizada, mensalmente, por gestores de processo (Gerentes, Coordenadores, Supervisores) e técnicos das áreas de segurança e saúde ocupacional (Engenheiros e Técnicos
de Segurança do Trabalho, Enfermeiro e Técnico de
Enfermagem do Trabalho), em diversas frentes de trabalho da silvicultura, colheita florestal, transporte de
madeira, manutenção de máquinas e equipamentos e
infraestrutura de estradas.
dades conforme as demandas. A proposta é discutir
ações preventivas a serem tomadas, a partir de um
plano de redução de acidentes, e sugerir medidas relacionadas a práticas de segurança e melhorias das
atividades no campo. Vários temas são abordados durante as Patrulhas, como, por exemplo, a utilização
correta dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
Check-List de segurança na operação de máquinas,
tratores e implementos agrícolas e florestais; verificação das condições de ferramentas e equipamentos;
conferência das áreas de vivência; checagem dos materiais de primeiros-socorros e proteção à exposição
solar; inspeção de segurança e saúde na utilização de
agrotóxicos e produtos químicos e o uso das práticas
de ergonomia como ginástica laboral e pausas para
descanso.
Segundo o Engenheiro de Segurança do Trabalho,
Wander Amâncio Teles, esta ação é indispensável. “Os
gestores de processo assumem um papel de extrema
importância e demonstram que a segurança e saúde
ocupacional precisam ser vista não como ‘prioridade’,
mas como um ‘valor’ por todos os empregados, com
reflexos positivos na melhoria das condições de trabalho e qualidade de vida de todos, inclusive para os
familiares”, destaca.
DINÂMICA
A equipe envolvida na Patrulha é dividida em pequenos grupos para que cada área trate suas particulari-
“Os gestores de processo
assumem um papel de
extrema importância
e demonstram que
a segurança e saúde
ocupacional precisam
ser vista não como
‘prioridade’, mas como
um ‘valor’ por todos os
empregados...”
A equipe da Patrulha é dividida em pequenos grupos para tratar
as particularidades de cada área
Patrulha de Segurança e Saúde Ocupacional contribui para atingir
a Meta “Zero Acidente”
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42 ANOS DE MUITAS HISTÓRIAS
“Juntos, fazemos da CENIBRA um sucesso”. Esse foi o
lema da noite que reuniu 500 convidados, entre 137
homenageados, em um baile de gala que também comemorou os 42 anos da Empresa. Mais do que marcar uma data, o evento lembra e valoriza cada um que
faz parte dessa história e que contribuiu para que a
CENIBRA se consolidasse no cenário nacional e alcançasse patamares altíssimos em qualidade e segurança
no mercado de celulose e papel.
Para Carlos, o dia a dia na empresa e suas normas
somam para o desenvolvimento pessoal dos empregados. “O compromisso com o público interno e externo contribui para o crescimento como pessoa. Sou
formado em Ciências Contábeis e Administração e
mesmo com 40 anos de Empresa, não deixo de estudar e me atualizar porque acredito que o saber não
ocupa espaço. Gosto de participar dos treinamentos e
aprender sempre”.
Esse é o caso do empregado da área de Controle e Finanças, Carlos Eustáquio Pinheiro. Há 40 anos, Carlos
iniciou sua carreira na CENIBRA, em Belo Horizonte,
e desde então, dedica seus dias à Empresa. Entre idas
e vindas de Belo Horizonte à Ipatinga, a família - a
esposa Carmelita e os filhos Max Jório e Mayra Lívia,
sempre o acompanhou. “Foi muito bonito ver e viver
o progresso da CENIBRA. Tenho dois orgulhos sobre
a Empresa, trabalhar a tanto tempo nela e sair para
o serviço todos os dias coma meu filho. Ele também
trabalha aqui”.
Ao contrário de todo mundo, Carlos afirma amar a
segunda-feira. Segundo ele, no domingo ele já começa a pensar em tudo o que precisa fazer no início da
semana. “Acho que gosto da segunda porque amo o
que faço. Tenho satisfação. Sei que já posso aposentar, mas quero ficar para contribuir mais com a empresa e poder continuar convivendo com os amigos
que fiz aqui. Meu foco é sempre o presente. O passado a gente lembra com carinho e o futuro é a luz que
nos anima”, finaliza.
Destaque
CELEBRANDO CONQUISTAS COM OS EMPREGADOS
A noite de homenagem aos empregados foi marcada por descontração
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O Diretor-Presidente, Paulo Eduardo da Rocha Brant,
destacou o quanto é importante celebrar com aqueles
que contribuem para a história da Empresa e não medem esforços para o seu sucesso. “Celebrar o aniversário evoca sempre o orgulho que temos de pertencer
a essa Empresa. Nesse momento, que assistimos o
mau uso dos recursos públicos e vemos as relações
escusas entre governo e empresas, a CENIBRA mostra
que é possível seguir e crescer com ética e isso é fruto
de competência e esforço de cada um. Vida longa à
Empresa, referência importante para o país que queremos para os nossos filhos”, comenta.
Os empregados que completaram 10, 20, 30 e 40
anos de Empresa, acompanhados de seus familiares,
receberam placas e relógios comemorativos. Os que
completaram 30 anos de dedicação, foram premiados
com uma viagem, com acompanhante, para o exterior.
40
anos
Homenageado 40 anos
Carlos Eustáquio Pinheiro
Controle e Finanças
“A CENIBRA foi meu primeiro e único emprego.
Comecei em Belo Horizonte, acabei sendo transferido para o Vale do Aço e me apaixonei pela re-
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gião. Chego a me emocionar quando lembro tudo
o que vivi aqui e com meus colegas de trabalho, o
aprendizado, o convívio diário, as amizades que fiz
e levei para vida. Além da satisfação profissional, na
CENIBRA pude viver, também, momentos únicos,
como a viagem que ganhei ao completar 30 anos
de Empresa. Levei toda minha família para Maceió.
Foi inesquecível!”
30
anos
O Diretor Róbinson Félix foi homenageado pelos 30 anos de Empresa
Homenageados 30 anos
Róbinson Félix
Diretor Industrial e Técnico
“Tivemos, ao longo destes anos, muitos desafios e vimos o quanto a CENIBRA se fez forte para superá-los.
Fico muito feliz e orgulhoso em ter podido, com 30
anos do meu trabalho, contribuir na construção da
história desta grande Empresa. Fui admitido em 1985
e ao longo dos anos fui Engenheiro de Manutenção,
Chefe de Seções e Gerente, até que, em 2012, fui nomeado Diretor Industrial e Técnico. O que foi determinante para meu crescimento profissional foi a minha
formação em Engenharia Elétrica, a paixão pela mecânica, a busca constante por novos conhecimentos
e principalmente a certeza de que na função de gestor mais que definir metas, minha função é servir aos
processos para que cada empregado possa dar o seu
melhor, pois o resultado será construído através das
pessoas e somente com a participação e engajamento
de todos. O que me levou escolher a CENIBRA para
continuar trabalhando por 30 anos, apesar dos vários
convites que recebi de outras empresas, foi principalmente reconhecer que seus valores eram os mesmos
que os meus. Uma empresa ética, transparente, coerente com seus princípios e valores, aberta ao diálogo e que busca sempre a valorização de seu profissional. Aqui cresci como pessoa e profissionalmente,
a CENIBRA faz parte da minha vida.”
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Homenageados 20 anos
Rosemeire Ferreira Soares
Orçamento e Custo
“Por mais que todos achem que é muito tempo em
uma empresa, para mim e creio que para meus colegas também, passou muito rápido. Quando você percebe já constituiu família, amigos, vínculos e construiu
sua vida, tudo em volta da Empresa. O que tenho
hoje é graças ao meu trabalho na CENIBRA. Poder
estar aqui há 20 anos é extremamente gratificante.”
20
12
anos
10
anos
Homenageados 10 anos
Hallen Bretas Alvin
Técnico da Manutenção
“Aqui nos sentimos acolhidos. Já trabalhei em outras
empresas e na CENIBRA temos acesso fácil às pessoas
do alto escalão. Os diretores, por exemplo, almoçam
conosco, todos juntos. Qualquer empregado tem o
mesmo valor, não há diferença de tratamento. Saber
que o que nos espera é um ambiente tranquilo e amigável, nos deixa à vontade e satisfeitos em acordar
todo dia para trabalhar. Meu pai saiu com 41 anos de
Empresa, quero seguir esse exemplo.”
Também, para celebrar os 42 anos da CENIBRA, foi
oferecido aos empregados um almoço com show
musical nas regionais florestais, Guanhães, Santa Bárbara, Cocais, Nova Era e Rio Doce. A Diretoria da CENIBRA acredita que a comemoração do aniversário é
um momento de confraternização e reconhecimento
do empenho, competência e dedicação dos empregados, que contribuem cada vez mais para o crescimento da Empresa.
Empregados em momento de descontração no almoço que celebrou os 42 anos da CENIBRA
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Na Fábrica
SOLUÇÃO COLABORATIVA
PROJETO B2B TRAZ MAIS EFICIÊNCIA ADMINISTRATIVA
O aumento da eficiência nos processos administrativos da CENIBRA associada à otimização do trabalho
é o principal resultado obtido com a implantação do
Projeto B2B. A ferramenta traz soluções para a gestão
otimizada do recebimento de Nota Fiscal (NF-e), Nota
Fiscal de Serviços (NFS-e) e Conhecimento de Transporte (CT-e) eletrônicos, gerenciando a recepção, armazenamento, validação do documento eletrônico e
entrada das informações dentro do sistema SAP da
empresa, reduzindo assim o trabalho de fornecedores
e da CENIBRA.
No Campo
As mudanças provocaram um reflexo positivo nas
atividades, trazendo agilidade, confiança e previsões
cada vez mais assertivas em relação aos recebimentos
físicos e fiscais. Isso é o que confirma o Técnico de
Controle de Finanças, Luciano Silva. “Desde o início
do projeto, percebemos a agilidade que a plataforma trouxe aos processos. E isso tem contribuído para
uma análise mais criteriosa dos dados. São mudanças
como estas que permitem a melhoria dos processos
da Empresa, gerando benefícios e criando diferenciais
competitivos”, aponta.
O sistema oferece um ambiente abrangente de gestão
e monitoramento que permite à equipe da CENIBRA
trabalhar de forma analítica e pró-ativa em relação
aos recebimentos, evitando perdas e desgastes no recebimento físico e fiscal, além do aumento na segurança da informação.
O Técnico de Controle de Finanças, Luciano Silva, aprova funcionalidades do Projeto B2B
MECANIZAÇÃO DA SILVICULTURA
PROCESSO É DESAFIADOR E IMPRESCINDÍVEL NA BUSCA DA EXCELÊNCIa
A mecanização das operações silviculturais pode ser
considerada um dos grandes desafios atuais do setor
florestal brasileiro. Historicamente a atividade florestal utiliza máquinas que foram desenvolvidas para o
setor agrícola, entretanto as características das áreas
florestais são bem diferentes daquelas encontradas
nas áreas agrícolas, exigindo adaptações destas máquinas quando direcionadas para o uso florestal.
de herbicida, adubações, roçada, controle de formigas cortadeiras, irrigação e plantio. A inserção de
novas tecnologias e ferramentas mais avançadas no
processo de produção florestal, possibilita mais eficiência operacional, otimização de recursos, manejo
eficiente, seguro e sustentável.
No caso da CENIBRA, existe o desafio adicional de
desenvolver máquinas e implementos que consigam
trabalhar em áreas de declividade mais acentuada.
Com objetivo de superar esses desafios - melhorar os
rendimentos das atividades realizadas e de ampliar o
percentual de área com realização de atividades mecanizadas, no primeiro semestre deste ano, a CENIBRA modernizou e expandiu sua frota de máquinas
e implementos utilizados nas atividades silviculturais.
Foram adquiridas 22 máquinas e 93 novos implementos (distribuidores de adubo e de calcário, pulverizador, pá mecânica, entre outros) para atender a demanda da Silvicultura em todas as áreas de atuação
da Empresa.
O setor agora conta com 67 tratores que serão usados em atividades como: preparo de solo, aplicação
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Investimentos em novas máquinas e implementos para a silvicultura
RESULTADOS PRÁTICOS E CONTÍNUOS DA CONSCIENTIZAÇÃO
O cenário atual exige mudanças de paradigmas quanto ao uso da água. A regra é válida tanto para consumidores residenciais quanto para utilização no setor
produtivo, especialmente na indústria. Com essa premissa, a CENIBRA vem buscando, ao longo dos anos,
a otimização do processo de produção de celulose,
sempre com o objetivo de reduzir a utilização de água,
por meio da implantação de projetos de melhoria.
variáveis como o tamanho das bacias de contribuição
e a idade das plantações. E a observação dessas variáveis fornece elementos para aprimorar o manejo florestal praticado pela Empresa com relação à conservação e ao aumento da qualidade dos recursos hídricos.
Meio Ambiente
GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS
Para atuar no gerenciamento dos recursos hídricos,
a CENIBRA possui um Grupo de Trabalho focado em
buscar estratégias de curto, médio e longo prazo para
garantir sustentabilidade aos processos da Empresa
de forma integrada ao desenvolvimento das comunidades em que atua. O grupo de facilitadores receberá
um treinamento que irá contribuir com a implantação
do modelo de gestão.
Um exemplo concreto de ação oriunda do trabalho
deste Grupo foi a implantação do projeto de recuperação de água de refrigeração dos equipamentos Digestor 2, Caldeira de Recuperação 3 e da Planta Química, no qual foi possível recuperar aproximadamente
3.168 m³ (3.168.000 litros) de água por dia.
As implantações foram realizadas pela equipe da Coordenação de Engenharia e Investimentos, que está
trabalhando com previsão de recuperar até 11.760
m³/dia (11.760.000 litros/dia) com implantações de
projetos que serão realizados ao longo de 2015.
A CENIBRA também monitora continuamente os recursos hídricos na sua área de atuação por meio de
Agora a água de refrigeração dos equipamentos Digestor 2,
Caldeira de Recuperação 3 e Planta Química é recuperada
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VALE DAS BORBOLETAS
CONVÊNIO PROMOVE EDUCAÇÃO AMBIENTAL
Meio Ambiente
A CENIBRA possui um convênio com o município de
Catas Altas (MG) para promover o Desenvolvimento
do Ecoturismo, Pesquisa e Educação Ambiental na
área denominada Vale das Borboletas. Trata-se de
uma área de 63,65 hectares, formada por riachos
de águas límpidas, poços naturais e uma rica fauna
e flora. Em determinadas épocas do ano, ou em momentos de sol intenso, é possível avistar dezenas de
espécies de borboletas.
A conservação e proteção da biodiversidade é uma
das prioridades da estratégia de sustentabilidade da
CENIBRA. As iniciativas de promoção da educação
ambiental são ações efetivas de transformação da
consciência crítica no relacionamento com o meio
ambiente de forma a garantir a perenidade dos recursos sem comprometer o desenvolvimento.
No Vale das Borboletas, é possível observar a presença
de espécies de liquens em troncos de árvores e em
pedras. Eles são compostos por associações mutualísticas entre micro-organismos fotossintéticos (algas
verdes ou cianobactérias) e fungos. Os liquens funcionam como bioindicadores da qualidade do ar, pois
sua existência no ambiente indica baixa poluição.
A visita à área é permitida apenas com acompanhamento de condutor do turismo local, de responsabilidade da Secretaria Municipal de Turismo de Catas
Altas. Mais informações: (31) 3832-7290.
Conservando as águas
Lagoa Cury, localizada no projeto Lagoa
Redonda / Região Ipaba, no município de
Bom Jesus do Galho. Sugestão do empregado
Edson Valgas - Coordenação de Meio Ambiente Indus
trial e Florestal.
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