Novembro/Dezembro

Jornal da CENIBRA . Nº 343
Ano 30 . Novembro/Dezembro 2014
Resgate e
valorização
da cultura
Exposições e apresentações
artísticas marcam Semana
Interna da Cultura - Pág. 6
O que nos transforma
A complexidade e o dinamismo do mundo nos encantam e nos impulsionam a evoluir. O
mercado exige cada vez mais versatilidade e compromisso das organizações e dos profissionais, e a sociedade revisa continuamente seus paradigmas de forma a promover a manutenção da organização social e a utilização sustentável dos recursos naturais.
Ciente disso, a CENIBRA valoriza a diversidade cultural dos empregados e das comunidades
da área de atuação, bem como possui iniciativas para integrar e estimular o potencial transformador do ser humano. São ações que contribuem para a geração de trabalho e renda,
resgate histórico da identidade regional, para promover entretenimento, autoconhecimento, além de reconhecer a criatividade para a solução de problemas e melhorias de processos.
Quando vivenciamos a cultura em todos os seus aspectos e dimensões, estamos na verdade
investindo na constituição de seres humanos melhores e de uma vida mais harmônica.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Fernando Palha Leite
Jacinto Moreira Lana
Marcelo Silva Coelho
Rodrigo Pinto de Oliveira
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
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A empregada Maria Aparecida Martins,
da Regional Nova Era, comemorou com
os filhos a chegada dos brinquedos
PRESENTE DE NATAL
BOAS SURPRESAS MARCAM O FIM DE ANO DOS EMPREGADOS
Tempo de confraternização. O fim do ano é um momento de celebrar a vida e compartilhar boas lembranças ao lado da família. Com o intuito de participar
deste momento especial, a CENIBRA realiza mais uma
vez a entrega de cestas de Natal aos empregados, estagiários e jovens aprendizes. Neste ano, 4.500 cestas, compostas de aperitivos, sobremesas e bebidas,
foram distribuídas, para compor a celebração dos momentos alegres com a família e amigos, em uma ação
de reconhecimento e valorização dos empregados.
A iniciativa também contemplou presentes especiais
para os filhos de empregados com idade até 10 anos,
que receberam brinquedos de acordo com a faixa
etária e sexo. A empregada Maria Aparecida Martins,
da Regional Nova Era, e os seis filhos receberam com
alegria os brinquedos. “No final de ano é sempre
uma alegria. As crianças ficam muito felizes e brincam
muito com os brinquedos”, disse ela. Para a Analista
de Controle e Finanças Suely Martins, o presente é
uma demonstração de generosidade e cuidado com
os empregados. “Nossos filhos percebem o cuidado
que a Empresa tem com a nossa família. Em todos
esses anos, a CENIBRA esteve sempre presente e isso
demonstra seu zelo com os empregados”, conclui.
Recursos Humanos
Neste cenário, a concepção de cultura precisa ganhar a devida relevância em nosso cotidiano. Devemos estar atentos aos valores que possuímos, às prioridades que estabelecemos,
ao comportamento que adotamos, ao modo como interpretamos a vida e interagimos com
o mundo ao nosso redor. Acredito estarem na cultura os instrumentos fundamentais para
superarmos as dificuldades e construirmos um mundo justo e agradável para todos.
Daniel de Castro, filho da Analista de Controle e Finanças
Suely Martins, mostra orgulhoso o presente de Natal que
ganhou da CENIBRA, junto com uma carta de agradecimento
enviada à Empresa
PRÁTICAS SAUDÁVEIS
EMPREGADOS PARTICIPAM DE COMPETIÇÕES ESPORTIVAS
Colegas no trabalho e parceiros
no esporte. Na CENIBRA, essa tem
sido uma prática cada vez mais
comum. Isto porque a Empresa
incentiva a adoção de um estilo
de vida saudável que trabalha valores importantes como atuação
em equipe e responsabilidade.
No final de 2014, os atletas da
CENIBRA marcaram presença no
Circuito Sesi de Tênis. Já a equipe do vôlei foi destaque na fase
Estadual dos Jogos Sesi, vencendo
pela décima vez consecutiva.
A Empresa, que investe constantemente em qualidade de vida, incentiva a prática do esporte dentro
e fora da Fábrica. Nas quadras ou
na rua, além das iniciativas inter-
nas, como a etapa Verão da Corrida Quatro Estações, que foi realizada em dezembro, a CENIBRA
estimula a participação dos empregados em outras competições
esportivas. Neste ano, 50 empregados marcaram presença na XVI
Volta Internacional da Pampulha
2014, considerada uma das principais provas de rua do país.
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OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO
APRIMORAMENTO CONTÍNUO
ESTAGIÁRIOS APRESENTAM TRABALHOS EM SEMINÁRIO
EMPREGADOS se APRESENTAM NO SEMINÁRIO DA QUALIDADE
Recursos Humanos
Desenvolvido em parceria com as coordenações, com
os supervisores de estágio e de projetos de cada estudante, o programa demonstra a importância da parceria entre a Empresa e a escola.
TRABALHOS EM DESTAQUE
Os estagiários apresentaram soluções referentes ao trabalho realizado durante o estágio
Contribuir para a melhor formação do futuro profissional e incentivar sua atuação no mercado de trabalho são alguns dos resultados do Seminário Técnico com Estagiários 2014. A ação, que faz parte do
Programa Profissional do Futuro, é uma oportunidade
de aperfeiçoamento e desenvolvimento das competências comportamentais e práticas que contribui para
a formação dos estudantes, proporcionando qualificação profissional e experiência de mercado.
Ao todo, 23 estagiários apresentaram 18 projetos que
visam contribuir na busca por novas soluções e ideias
criativas a serem trabalhadas na prática de atuação. “O
grande diferencial do Programa de Estágio da CENIBRA
Nível Superior
1º Lugar: Fernanda de Lima Costa - Coordenação de
Manutenção e Desenvolvimento de Equipamentos
Florestais
2º Lugar: Mateus Matos de Castro - Coordenação de
Pesquisa e Desenvolvimento Florestal
3º Lugar: Camila Henrique Aquino - Assessoria da
Presidência
Nível Técnico
1º Lugar: Vinícius Gonçalves Lima e Marina Efigênia
Silva Pereira - Coordenação de Preparo de Cavacos
2º Lugar: Pedro Henrique Santos - Coordenação de
Secagem e Enfardamento
3º Lugar: Bruna Mendes de Oliveira - Coordenação
de Operações Financeiras
VANTAGEM COMPETITIVA
DESENVOLVIMENTO DE SUPERVISOR E MONITOR FLORESTAL
Capital humano, excelência operacional e relacionamento são alguns dos desafios enfrentados atualmente pelas empresas. Para garantir um desempenho satisfatório que seja reflexo na melhoria dos processos, a
CENIBRA promoveu um Programa de Desenvolvimento para Supervisores e Monitores Florestais. A iniciativa visa ampliar a capacidade de análise dos processos
e maior domínio das ferramentas gerenciais, além de
desenvolver uma postura estratégica no exercício da
liderança e aperfeiçoar as habilidades.
Dividido em quatro módulos, o programa envolve temas
voltados para gestão operacional e gestão da qualidade no processo florestal, gestão de pessoas e aspectos
gerais de segurança e saúde no trabalho, por meio de
uma dinâmica expositiva e dialogada, permitindo uma
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experiência sólida do conteúdo abordado, aprimorando
os conhecimentos dos supervisores e monitores, estimulando a troca de experiência entre os profissionais,
gerando mais aproximação da equipe e promovendo
uma atualização técnica e comportamental.
Na avaliação do Supervisor Vágner de Barros Hilário,
da Regional Nova Era, o treinamento contribui para a
melhoria de resultados e desempenhos das diversas
funções profissionais. “Esta é uma excelente oportunidade de crescimento profissional e de desenvolvimento de novas habilidades gerenciais. O treinamento nos dá a possibilidade de sermos profissionais cada
vez mais completos, ampliando nossos conhecimentos e contribuindo para uma gestão eficaz e alinhada
com as perspectivas da Empresa”, finaliza.
Neste cenário de transformação, a busca pela excelência
da gestão tem despertado uma nova visão nos empregados com relação à rotina da Empresa. Na CENIBRA,
o Seminário da Qualidade confirma esse comprometimento em trabalhar com foco na melhoria dos processos, por meio de uma gestão integrada que estimula
a criatividade e a capacidade de inovação dos grupos.
Nesta 18ª edição do Seminário, os Círculos de Controle de Qualidade (CCQ) trouxeram soluções concretas voltadas para elevar os índices de produtividade e
economia, apresentadas com originalidade e personalidade. O evento é uma oportunidade de divulgar os
diversos projetos que demonstram o permanente aprimoramento técnico e gerencial da CENIBRA, além de
motivar e valorizar a capacidade criativa e a dedicação
dos empregados, consolidando o espírito de equipe.
Os grupos foram premiados nas categorias PDCA
(Plan, Do, Check, Action) e Ver e Agir com os primeiros lugares e melhores apresentações das categorias.
O Seminário promove a integração de empregados e
convidados em um ambiente agradável e enriquecedor. Neste ano, no encerramento das apresentações,
o evento contou com a participação do grupo Choro
do Vale, de Ipatinga.
O grupo Equilíbrio garantiu o primeiro lugar da categoria Ver e
Agir e foi destaque com a melhor apresentação da categoria PDCA
Qualidade
é a oportunidade de desenvolvimento ao longo da prática na Empresa, desde os treinamentos realizados até
a identificação e execução de projetos em sua área de
formação, como uma maneira de alinhar a sua formação às necessidades da Empresa, por meio da prática
de atividades compatíveis, capacitação teórica e técnica”, aponta a Analista de Recursos Humanos Lidiane
Mendes Nazareno Duarte.
DESTAQUES CCQ
Na categoria Ver e Agir, o grupo Equilíbrio foi o vencedor, apresentando o projeto Quarteador, que possibilitou resultados como a redução de etapas no
processo, um melhor aproveitamento do tempo e das
atividades, com o foco voltado para a melhoria dos
processos. Para o líder do grupo, Everton de Souza,
cada trabalho é desafiador e gera crescimento coletivo. “O envolvimento em todas as etapas do processo
é um grande aprendizado em diversos aspectos. Gera
crescimento profissional, possibilita um compartilhamento de ideias e contribui para o desenvolvimento
de novas habilidades”, finaliza.
O grupo Eco & Ação venceu a categoria PDCA com
o projeto Quebra Floco, que permite aos operadores
auxiliares da Estação de Tratamento de Efluentes (ETE)
remover o lodo flotado dos decantadores secundários
da ETE com eficiência e segurança, garantindo rapidez na coleta do lodo e sem a presença constante dos
operadores no local. “Com a implantação do projeto, garantimos mais uma vez a qualidade do nosso
efluente que é lançado no Rio Doce, quanto a uma
possível condição de perda de SS (Sólidos Sedimentáveis) e SST (Sólidos Suspensos Totais) por arraste de
flotação de lodo. O primeiro lugar no Seminário da
Qualidade 2014 é fruto da seriedade do grupo, que
trabalhou focado no desenvolvimento de projetos”,
explica o líder do grupo, Marcelo Silva.
A melhor apresentação da categoria Ver e Agir ficou com o grupo
Solução, que trouxe um programa de tv para o palco
Na categoria PDCA, o grupo Eco & Ação garantiu o primeiro lugar
com o projeto Quebra Floco
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O Galpão recebeu exposições de
diversos projetos sociais apoiados
pelo Instituto CENIBRA
RESGATE E VALORIZAÇÃO CULTURAL
HISTÓRIA, ARTE E MÚSICA FORAM DESTAQUES DA SEMANA DA CULTURA
A CENIBRA realizou, em novembro, mais uma Semana Interna da Cultura. O evento busca, por meio da
arte, a valorização do potencial humano e a qualidade
de vida no ambiente de trabalho.
reflexão e faz as pessoas relembrarem a história, fazendo com que nosso futuro seja mais vivo”, detalha.
Na abertura, a apresentação musical “Armazém da
Viola”, com Bruno Caipira e Banda, trouxe a moda de
viola, aliada aos tradicionais “causos” da cultura regional. A 24ª Semana Interna da Cultura reuniu ainda
um Show de Mágica de Entretenimento com o mágico Caetano Miranda, de São Paulo, em uma mistura
de arte mágica com dramaturgia que envolveu o público em um ambiente de reflexão e entretenimento,
além da peça teatral “O Casamento de Maria Feia”,
apresentada pelo grupo de estagiários da CENIBRA.
Destaque
Todas as atividades aconteceram no Galpão de Expedição de Celulose, onde os empregados puderam
assistir a diversos shows musicais, teatro e mágica.
Com o tema voltado para o resgate e a valorização
da cultura presente na história, a CENIBRA promoveu
um encontro de gerações, por meio de exposições e
apresentações artísticas.
O show do Grupo Casa Laboratório, de Ipatinga, marcou o encerramento da Semana Interna da Cultura
O Grupo Farroupilha, de Ipatinga, também marcou
presença no evento com a apresentação teatral “O Arquivo Vivo”, uma comédia que mostrou com ironia os
bastidores da política e da vida simples de uma cidade
do interior. O show musical “O Fino do Brega”, produzido pelo Grupo Teatral Casa Laboratório, de Ipatinga,
marcou o encerramento da Semana Interna da Cultura, trazendo boas lembranças aos empregados da
CENIBRA e prestadoras de serviços que embalaram ao
som de grandes sucessos, como “Não se vá”, “Coração de papel” e outros que marcaram época.
EXPOSIÇÃO
O Galpão recebeu também exposições de diversos
projetos sociais apoiados pelo Instituto CENIBRA. Os
empregados puderam conhecer o trabalho desenvolvido nas comunidades e adquirir os produtos diversos; artesanatos com madeira e cera de abelha, além
de produtos derivados de jabuticaba, produzidos nos
municípios de Ipaba, Mesquita, Açucena, Antônio
Dias, São João Evangelista, Guanhães, Virginópolis e
Santa Bárbara.
Outro destaque foi a exposição de antiguidades, ícones que marcaram as décadas de 60 a 90. O objetivo foi proporcionar aos empregados uma viagem ao
passado, como uma maneira de preservar a memória.
Para a Técnica de Faturamento Sueli Godói, que trabalha na CENIBRA Logística, a Semana da Cultura é um
agrupamento de histórias, lembranças e boas ideias.
“Esta é uma Semana rica em conhecimento, pois reúne o passado, o presente e o futuro. Promove uma
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Os estagiários da CENIBRA deram um show na apresentação
do Casamento de Maria Feia
Os empregados da CENIBRA e das prestadoras de serviços se
divertiram com as apresentações
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NOVOS MEMBROS DA CIPA TOMAM POSSE
Quem semeia segurança, colhe
qualidade de vida. Esse será o
tema dos novos integrantes da
Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (Cipa) para a gestão
2014/2015, representantes do
empregador e eleitos pelos empregados.
Desenvolvimento
segurança e saúde no trabalho
como regras essenciais”, reforça.
A mudança de hábito é um fator
cultural resultante das escolhas
diárias de cada indivíduo. O comportamento seguro deve ser um
gesto espontâneo do trabalhador. Todo profissional deve ter a
convicção de que suas atividades
são fundamentais para o sucesso
da organização em que trabalha
e, sobretudo, para contribuir com
o bem-estar social. “Acredito que
o Acidente Zero é consequência
de diversas ações, como a utilização correta dos Equipamentos
de Proteção Individual e Coletiva,
a execução das atividades conforme treinamento, Diálogos de
Segurança e Análises Prevencionistas, bem como a organização
e a cordialidade no ambiente de
trabalho. O respeito à vida é fator fundamental para conquistar
a excelência nos processos e estabelecer novos recordes, índices
de segurança, produtividade e
qualidade de vida”, finaliza Vitor
Alderico.
DESENVOLVIMENTO INTEGRADO
CENIBRA PROMOVE ENCONTROS COM REDE DE MONITORAMENTO
Para garantir a qualidade dos
processos, a CENIBRA realiza um
monitoramento das diversas atividades fabris, adotando uma comunicação permanente com a comunidade. Neste sentido, a Rede
de Percepção do Odor (RPO) e a
Rede de Monitoramento de Transportes são importantes ferramentas utilizadas pela Empresa para o
controle ambiental e o transporte
seguro nas estradas. A CENIBRA
atua junto à comunidade para
identificar possíveis ocorrências e
trabalhar focada nas soluções.
Os novos membros representantes dos empregados da Cipa 2014/2015
MELHORIA CONTÍNUA
SEMINÁRIO aPRESENTA SOLUÇÕES COM USO DO MÉTODO PDCA
Com objetivo de dar continuidade ao programa Melhoria no Gerenciamento da Rotina (GRD) nas áreas
florestal e industrial, e incentivando o uso da metodologia de solução de problemas e ferramentas da qualidade, a CENIBRA realizou o Seminário Integrado de
GRD da Diretoria Industrial e Técnica (DT), que reuniu
dezesseis trabalhos das áreas industrial e florestal, frutos da aplicação do método PDCA (Plan, Do, Check,
Action) na solução de problemas nas diversas áreas.
Para a CENIBRA, os trabalhos representam uma oportunidade de avanço nos processos e crescimento profissional, fruto de um compartilhamento de experiências. Os resultados demonstram a eficácia do método,
que trabalha a solução na raiz do problema e garante
maior competitividade, e são obtidos com redução de
gastos e melhorias nos diversos processos.
A proposta é incentivar o desenvolvimento de trabalhos alinhados com o compromisso de valorizar a
inovação, a competência e o comprometimento dos
profissionais.
Para a área florestal, a realização dos trabalhos empregando o método PDCA permitiu o envolvimento
das equipes na identificação de oportunidades de
melhoria em suas atividades de rotina e a consolidação dos conhecimentos e das ferramentas relacionados a este método. “O uso destas ferramentas
no dia a dia facilita a solução dos problemas identificados nas áreas, possibilitando que os resultados
desejados sejam atingidos, garantindo a melhoria
constante do processo”, conclui o Engenheiro Geraldo Magela Filho, da Coordenação de Pesquisa e
Desenvolvimento Florestal.
TRANSPORTE DE MADEIRA
A Rede de Monitoramento de
Transportes (RMT) realizou um
encontro de reconhecimento
pelo desempenho dos motoristas.
Neste ano, 14 motoristas foram
premiados com um certificado de
Motorista Destaque do Ano e participaram de uma palestra sobre a
importância da direção segura nas
rodovias, ministrada pela Polícia
Rodoviária Federal. A Rede de Monitoramento de Transportes é uma
central de informações constituída
por um grupo de voluntários convidados pela CENIBRA podendo
ser funcionários da Empresa ou
representantes da comunidade
que residem nos municípios vizinhos, que auxiliam no monitoramento do tráfego de caminhões
com madeira.
O objetivo da ação é monitorar a
dirigibilidade do motorista, con-
tribuindo para um melhor desempenho da frota de caminhões
e garantindo mais segurança
nas estradas, além de reforçar o
compromisso da CENIBRA com a
qualidade dos serviços prestados,
sempre buscando a melhoria contínua nos processos e o reconhecimento dos serviços prestados pelos colaboradores das operadoras
de logística.
PERCEPÇãO AMBIENTAL
A RPO foi criada em 1997 e atualmente conta com a participação
de um grupo voluntário de 30
moradores das comunidades vizinhas, capacitados para registrar e
transmitir informações à Empresa sobre percepção dos odores
característicos da Fábrica. Essas
informações são utilizadas para
monitorar as emissões odorosas,
subsidiar o gerenciamento das
emissões de fontes estacionárias
para a atmosfera, o atendimento
às necessidades da comunidade,
melhorias de processos e orientar
investimentos.
Em dezembro, a Empresa realizou
mais um encontro da Rede para
apresentar e analisar os resultados das atividades, bem como a
eficácia das ferramentas utilizadas neste processo de controle
ambiental. Além dos encontros,
o grupo de voluntários participou
de uma visita à Fábrica, em que
teve a oportunidade de conhecer
todo o processo de produção da
celulose, desde o Viveiro até a expedição, bem como as atividades
que geram os gases e as suas ferramentas de controle ambiental.
Desenvolvimento
Segurança
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Na avaliação do novo presidente
da Cipa, Vitor Alderico de Menezes Marques, este é um momento
de extrema importância para todos, pois é tempo de cada um reforçar sua responsabilidade, não
apenas com os índices de segurança e saúde ocupacional, mas
com a vida. “As consequências
dos acidentes no trabalho afetam
tanto as empresas quanto as famílias, comprometendo sonhos e
metas. Neste sentido, a redução
dos riscos e das ocorrências de
acidentes depende, principalmente, das atitudes e práticas seguras dos empregados no dia a dia.
Além de respeitar e cumprir todas
as normas e os procedimentos,
é fundamental que a equipe esteja integrada para estabelecer
um ambiente de trabalho seguro.
Todos devem ter os princípios de
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Os motoristas premiados participaram
de palestras e foram homenageados
com um certificado de Destaque do Ano
O encontro da Rede reuniu voluntários para um momento de compartilhamento dos
resultados
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GERENCIAMENTO EFICAZ
NOVO MÓDULO DE SISTEMA GERA GANHOS NA ROTINA
SETOR DE SUPRIMENTOS AMPLIA ATIVIDADES
Ganhos na produtividade com eficiência. Visando potencializar os serviços realizados pela Assessoria Jurídica, a CENIBRA está adequando o Sistema Espaider,
uma ferramenta de gestão dos serviços jurídicos que
promoverá resultados mais rápidos e com maior confiabilidade. A iniciativa visa a implantação de módulos com novas funcionalidades, que contribuirão para
melhorias nos processos de controle e cadastro das
demandas jurídicas em geral, incluindo contratos, pareceres e demais atividades do setor.
Segundo o Assessor Jurídico da CENIBRA Jânio Soares
Sabioni, os indicadores das atividades internas irão
possibilitar o controle do fluxo de trabalho da equipe, o estabelecimento de metas como o tempo de
resposta e divisões das atividades, com uma melhor
disposição e organização das demandas, permitindo
que as informações, providências e encaminhamentos circulem com maior celeridade e segurança jurídica para a Empresa.
Com a internalização das atividades florestais, a
CENIBRA assumiu novos desafios para atender as demandas operacionais no campo. Uma das mudanças
significativas foi a ampliação das atividades do Departamento de Suprimentos, que voltou seus esforços
para se adequar à nova realidade. As Coordenações
de Administração de Materiais e de Compras se empenharam para realizar um gerenciamento eficaz das
novas necessidades, a partir de um levantamento dos
materiais e recursos humanos necessários.
Os novos módulos do Sistema Espaider possuem funções e relatórios configuráveis, que permitem um controle interno das requisições dos serviços, uma gestão
completa e eficaz dos instrumentos jurídicos, gerando
mais praticidade e velocidade no acesso às informações, de maneira eficaz e satisfatória. Além disso, o
sistema mantém histórico com data, hora e andamento das atividades realizadas, permite a aprovação eletrônica das demandas e dispõe de diversos relatórios.
Em janeiro, o sistema será disponibilizado para a
Coordenação de Compras de Serviços, Materiais e
Equipamentos, Departamento de Silvicultura e Fomento Florestal e Departamento de Planejamento e
Desenvolvimento, e, em abril, para as demais áreas
da Empresa. A partir de então, todos os usuários e
requisitantes dos serviços jurídicos deverão realizar
suas solicitações via Sistema Espaider. Para tanto, serão realizados treinamentos no período de janeiro a
março de 2015.
INOVAÇÃO E TECNOLOGIA
CENIBRA ATUALIZA REDE CORPORATIVA
Com o aumento das demandas sucedidas da virtualização e a adoção de novas tecnologias, a CENIBRA
adotou uma solução para aumentar a capacidade de
interação entre os servidores no datacenter e os sistemas corporativos. O projeto de Atualização da Rede
Corporativa garantiu a disponibilidade e melhor desempenho na rede de dados que atende à rede industrial e corporativa, adequando-se aos novos processos
e ao crescimento das aplicações, maximinizando o uso
dos ativos existentes e ampliando a capacidade de suportar investimentos futuros necessários ao negócio.
partilhamento de dados, com a adequação dos projetos Storage e SAN (Storage Area Network).
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COMPRAS
A partir do levantamento realizado, a Coordenação
de Compras trabalhou focada para organizar o flu-
A nova demanda exigiu o comprometimento da
equipe, que alcançou os objetivos por meio de uma
administração proativa que exigiu mudanças na rotina. Dentro desse novo cenário, foram revistos alguns
processos internos, a fim de dar agilidade à nova realidade da Empresa. Foi feita uma redistribuição das
atividades, com o deslocamento de pessoal exclusivo
para atendimento das demandas florestais. Além disso, foi criada uma modalidade nova de contratação,
com o objetivo de possibilitar agilidade nas contratações, visando garantir o atendimento das demandas
de serviços de forma rápida e eficiente.
PROCESSO ESTÁVEL
SISTEMA CONTRIBUI PARA a ESTABILIDADE DA QUALIDADE DA MADEIRA
Com o objetivo de monitorar alguns indicadores de
qualidade da madeira, visando garantir a estabilidade
dessa qualidade durante o processo de produção de
celulose, o Departamento de Tecnologia da Informação da CENIBRA desenvolveu um sistema que permite o monitoramento da qualidade da madeira que é
utilizada pela Empresa. Esse monitoramento é feito a
partir do momento em que os caminhões e vagões
com madeira chegam à Fábrica.
Esse sistema foi desenvolvido a partir de uma demanda identificada pelo Grupo Técnico de Qualidade da
Madeira e tem sido de grande utilidade para melhorar
a estabilidade da qualidade da matéria-prima utilizada
pela Fábrica.
O sistema permite a visualização de indicadores de variabilidade da madeira em intervalos de tempo horário
ou diário, por meio de dados e gráficos com informações sobre a densidade básica e a relação peso e volume da madeira. Além disso, há um sistema de alerta
que informa quando há alguma tendência de desvio
da qualidade da madeira para valores fora das faixas
de especificação desejadas.
Com a nova tecnologia, a CENIBRA ganha recursos
integrados e fáceis de executar, auditar e controlar
o acesso à rede corporativa. “Ao mesmo tempo em
que a Empresa cresce, aumenta naturalmente a demanda por serviços de comunicação de dados. Atenta
a essa realidade, o Departamento de Tecnologia da
CENIBRA desenvolveu o projeto Atualização da Rede
Corporativa, com o objetivo de garantir a segurança e
a disponibilidade dos sistemas de informação com alta
performance na transmissão de dados entre as aplicações e as estações de trabalho dos usuários”, explica
o Coordenador da área Tecnologia da Informação e
Infraestrutura, Miguel Antunes.
A partir da atualização da rede corporativa, a CENIBRA
investiu também no sistema de armazenamento e com-
Como resultado, os almoxarifados das regiões de Santa Bárbara, Belo Oriente e Sabinópolis foram reestruturados, aumentando os níveis dos estoques, infraestrutura, além de uma redistribuição das atividades. Nas
regiões de Antônio Dias, Santana do Paraíso e Virginópolis, novos almoxarifados foram construídos para
garantir a disponibilidade de materiais a longo prazo e,
assim, assegurar a continuidade dos negócios.
xo contínuo de suprimentos, a fim de atender aos
programas de produção. As equipes foram a campo
para realizar as negociações nas regionais florestais,
para fazer valer os novos contratos com padarias,
empresas de ônibus, transportadoras e empresas especializadas em manutenção de equipamentos. Com
o processo de internalização, a Coordenação, que
administrava em média 10 contratos ligados às atividades de silvicultura e colheita, passou a administrar
mais de 140 novos contratos, dentro das mais diversas especialidades.
No Campo
Tecnologia
FERRAMENTAS ALINHADAS
Com o projeto de atualização da rede de dados, a Empresa
adquiriu novos equipamentos
A partir dessas informações, é possível realizar ajustes
na programação de abastecimento visando minimizar
a variabilidade na qualidade da principal matéria-prima utilizada na Fábrica. Além disso, essas informações também podem ser importantes para o processo
de fabricação de celulose, principalmente na etapa de
cozimento dos cavacos de madeira.
O sistema permite a visualização de indicadores da qualidade da
madeira
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EU NO MEIO AMBIENTE
PROJETO PROMOVE INTEGRAÇÃO DE EMPREGADOS COM A NATUREZA
Desenvolver valores em relação à forma como enxergamos o meio ambiente e provocar uma mudança de
atitude. Essa é a proposta do projeto Eu no Meio Ambiente, que integra empregados e prestadores de serviços em um momento de conscientização e contato
com a natureza.
Meio Ambiente
O projeto faz parte do Programa de Educação Ambiental - PEA - da CENIBRA e promove a participação
dos empregados na gestão dos recursos naturais e na
busca contínua pelo equilíbrio ecológico, por meio de
uma visita à Reserva Particular do Patrimônio Natural
(RPPN) - Fazenda Macedônia.
OLHAR ESPECIAL
Neste ano, o projeto recebeu a visita de um jovem,
da cidade de Petrópolis/RJ, que é apaixonado por aves
mutum e jacutinga. Natan de Oliveira, de 11 anos, participou da visita à RPPN e registrou suas experiências.
“Fotografar o mutum (Crax blumenbachii) e a jacutinga (Pipile jacutinga), realmente, me deixou muito feliz,
pois sei que é muito difícil o registro dessas aves em
outros lugares. Para mim, a situação de essas espécies
estarem em extinção é muito preocupante. Gostaria
que outras empresas e pessoas se preocupassem na
preservação e reintrodução dessas espécies na natureza, conforme o que pude constatar no maravilhoso
projeto desenvolvido na Fazenda Macedônia”, explica.
INTEGRAÇÃO FAMÍLIA-EMPRESA
O Projeto Integração Família-Empresa realizou o último encontro de 2014, que reuniu familiares dos
empregados das Regionais de Guanhães, Rio Doce
e Fábrica para conhecer o processo de produção da
celulose, os projetos socioambientais desenvolvidos
e os benefícios oferecidos pela CENIBRA. Em 2014,
cerca de 200 pessoas participaram do projeto, que
contemplou todas as Regionais em dias especiais de
visitas à Fábrica. A novidade para este ano foi a visita
à Fazenda Macedônia, quando os familiares tiveram a
oportunidade de conhecer os projetos desenvolvidos
na Reserva Particular do Patrimônio Natural (RPPN).
PROJETO ESCOLA DE VIDA
PROFESSORES RECEBEM NOVOS CERTIFICADOS
A CENIBRA finalizou mais uma
etapa do Projeto Escola de Vida
com a formatura de novos professores do 1º ao 9º ano das séries
iniciais do ensino fundamental,
de oito escolas municipais e estaduais dos municípios de Ipaba
e Bugre. Ao todo, 57 professores
receberam certificados de participação no projeto, que consiste
em promover a consciência ambiental por meio da discussão e
desenvolvimento de conceitos sobre o meio ambiente, métodos de
sensibilização e divulgação junto
aos estudantes.
O projeto foi desenvolvido em
seis módulos, com temas distintos com base nos pilares da educação, realizados em seminários.
Nos últimos 18 anos, foram capacitados mais de 2 mil professores de 378 escolas sediadas nos
municípios onde a CENIBRA atua.
A diretora da Escola Municipal
Padre João Geraldo Rodrigues,
Michele do Carmo Damasceno,
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avalia a iniciativa como uma alternativa para conscientizar as novas
gerações. “Buscamos construir
uma sociedade justa, feliz e sustentável. Assumimos diante da
comunidade responsabilidades
e ações cheias de sonhos e necessidades. O Projeto Escola de
Vida exerce grande influência na
educação escolar por meio da
formação docente, trabalho este
que nos conduz a sensibilizar e
mobilizar as pessoas para, juntos,
encararmos os grandes desafios
socioambientais que enfrentamos. Parabenizamos a CENIBRA,
junto à Fundação Relictos, pela
iniciativa de expandir a cada dia
mais saberes e conhecimentos”,
conclui.
Os professores receberam certificados de participação no Projeto Escola de Vida