Janeiro/Fevereiro

Jornal da CENIBRA . Nº 344
Ano 31 . Janeiro/Fevereiro 2015
Transparência
Compliance CENIBRA estimula
diálogo e reflexão - Pág. 6
CORRETO EQUILÍBRIO
A nova plataforma virtual poderá atingir
um número expressivo de pessoas ao
mesmo tempo, facilitando o acesso ao conhecimento e à informação em um prazo
curto de tempo
A sonhada sociedade justa, na qual há pleno equilíbrio em todas as dimensões, é tão possível quanto o amanhecer do próximo dia. Basta cada um exercer de forma integral seu papel
de cidadão, transformando pequenos gestos em grandes exemplos.
Neste sentido, é necessário que façamos uma reflexão diária sobre as atitudes que tomamos, pois a honestidade nas empresas e nas comunidades, um desafio contínuo, deveria
ser a manifestação natural do caráter de cada indivíduo. Movida pelo desejo, seja de sobrevivência ou de realização de sonhos, a humanidade constrói sua reputação a partir dos
detalhes.
Para fazer da ética algo eficaz e latente na sociedade, é fundamental traçar estratégias
contínuas de educação e conscientização que vão além das normas e leis estabelecidas. É
preciso construir uma cultura com princípios e valores éticos apurados e incorporados em
cada indivíduo.
A CENIBRA, em consonância com as leis vigentes e com as diretrizes dos acionistas, adota as
melhores práticas de gestão com foco na contínua evolução dos processos de governança
corporativa e mecanismos de conduta e controle. Trata-se de algo que envolve e integra todos
os empregados, desdobrando-se também nos relacionamentos com os demais stakeholders
(clientes, fornecedores, acionistas, poder público e sociedade civil).
Na execução das atividades do dia a dia, entre o que é correto e a possibilidade de correção,
devemos escolher o que nos é natural: a virtude de sermos honestos, responsáveis e capazes
de transcender os desafios, construindo juntos um mundo melhor.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Fernando Palha Leite
Edson Valgas de Paiva
Marcelo Silva Coelho
Rodrigo Pinto de Oliveira
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
GESTÃO DO CONHECIMENTO
CENIBRA LANÇA PLATAFORMA VIRTUAL PARA o DESENVOLVIMENTO
Um novo aliado na capacitação profissional, promovido pelo avanço da tecnologia, é a ferramenta adotada pela CENIBRA para auxiliar na formação continuada dos empregados. O ambiente virtual, conhecido
como e-learning, ganhou uma versão atualizada. O
Aprender.CENIBRA – Um click e você se atualiza será
um importante reforço no processo de desenvolvimento de pessoas da Empresa, com mais agilidade,
eficácia e flexibilidade.
O dispositivo é um ambiente moderno, que irá facilitar o acesso do empregado a treinamentos on-line com mais versatilidade. “Com o desafio de saber
lidar com o grande fluxo de novas informações, o
Aprender.CENIBRA irá contribuir para a formação
dos empregados de maneira rápida e eficaz. Esta é
uma oportunidade que permite o desenvolvimento
de novas habilidades por meio do acesso ao conhecimento, além de estimular e motivar o empregado a
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Foto página 11 | FSC Brasil
Tiragem | 6.000 exemplares
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Fax: 31 3235.4002
“A CENIBRA é uma
Empresa que se
preocupa em promover
o desenvolvimento dos
seus profissionais, pois
acredita na educação
como estratégia de
crescimento em todas
as esferas”
aprender”, aponta o Analista de Recursos Humanos
Ricardo Lage.
De acordo com a Coordenadora de Administração
Pessoal, Yara Furbino, a plataforma virtual será um
importante instrumento de atualização e aprendizado, pois irá manter as equipes de trabalho em um
processo de melhoria contínua. “A CENIBRA é uma
Empresa que se preocupa em promover o desenvolvimento dos seus profissionais, pois acredita na educação como estratégia de crescimento em todas as
esferas. A Empresa entende que é necessário estar
em constante atualização, a fim de acompanhar as
mudanças do mercado”, conclui.
Recursos Humanos
Acredito que o ser humano é a verdadeira motriz do desenvolvimento. Para ser eficaz, o
processo de desenvolvimento deve ser baseado em um diálogo transparente, no qual há
legitimidade na mensagem e responsabilidade em cumprir compromissos assumidos.
Os empregados receberam uma cartilha com informações
sobre a nova plataforma Aprender.CENIBRA
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ABRINDO PORTAS PARA O FUTURO
programa PREPARA ESTAGIÁRIOS PARA A PRÁTICA PROFISSIONAL
EMPREGADOS RECEBEM INCENTIVO ESCOLAR PARA OS FILHOS
Como parte do programa de capacitação dos estagiários, o estágio inclui atividades de treinamento e
desenvolvimento em diversas áreas, proporcionando
conhecimentos sobre o ambiente de trabalho, a responsabilidade e o compromisso profissional. “O estágio é a primeira experiência do jovem profissional. É
uma forma de valorização desses jovens, que têm a
oportunidade de integração com equipes de profissionais mais experientes. É a possibilidade de absorção
do impacto da passagem da vida acadêmica para a
atividade profissional. Os estudantes encontram no
estágio uma forma de antecipar alguma experiência
para alavancar suas carreiras no futuro emprego”, comenta a Analista de Recursos Humanos Lidiane Mendes Nazareno Duarte.
Estudante de Automação Industrial, Lucas Miranda
de Sena foi um dos 60 estagiários selecionados pelo
programa, entre os mais de 3.000 inscritos. Para ele,
esta é uma realização profissional. “Tenho me preparado muito para este momento, e vejo que valeu
a pena todo o esforço e dedicação. O aprendizado
teve início já nas etapas do processo de seleção e
com os treinamentos após nossa admissão. Desde o
início, percebemos que a CENIBRA nos prepara para
os desafios do mercado de trabalho, é uma grande
escola e também uma Empresa que se importa com o
seu profissional. Estou muito feliz e sei que será uma
experiência de aprimoramento e desenvolvimento de
habilidades importantes para o sucesso na carreira.
É uma oportunidade de construir o perfil dentro da
profissão, constatar as dificuldades e aprimorar-se”,
ressalta.
Para a estudante de Engenharia Química Ana Paula
Andrade Gandara, o estágio é uma chance de evoluir
e realizar conquistas. “Este é um momento de uma
troca de experiências constante, que irá despertar novos horizontes em nossa área de atuação. É incrível a
possibilidade de estarmos em contato com profissionais engajados há anos na Empresa. Isso nos permite
agregar conhecimento com a prática do dia a dia e
definir o caminho que será seguido. A cada nova experiência, é uma bagagem positiva para a minha vida
profissional e para minha carreira”, detalha.
O estagiário Técnico em Eletromecânica e estudante de Engenharia Mecânica Felipe Anício Torres, que
participou do Programa Profissional do Futuro em
2014, teve seu estágio prolongado para mais um ano
e encara essa chance como um grande desafio profissional. “Com o estágio, passei a ter uma nova visão
do mercado. É fundamental o incentivo da CENIBRA,
que, por meio do programa, dá oportunidades para
o jovem vivenciar novas práticas e aprimorar seus conhecimentos, desenvolve a responsabilidade e o comprometimento do profissional com a sua carreira. A
Empresa investe em treinamento e informação, e isso
viabiliza diferentes desafios. O segredo é focar no objetivo, trabalhar com seriedade para garantir resultados cada vez mais satisfatórios, em que todos saem
ganhando”, complementa.
Para a CENIBRA, a educação é
fundamental na construção de
um futuro de oportunidades.
Neste sentido, a Empresa distribuiu aproximadamente 3.200 kits
de material escolar para os empregados que têm filhos matriculados do 1º ao 9º ano do Ensino
Fundamental e do 1º ao 3º ano do
Ensino Médio.
Além dos kits escolares, a CENIBRA
entregou aos estudantes uma
mochila. A iniciativa, que já é tradição na Empresa, reafirma o seu
princípio de investir na educação
e no desenvolvimento das pessoas. “Entendemos que a melhor
maneira de formar uma geração
futura preparada para os desafios
é por meio da educação, incentivando os jovens a continuar no
caminho da busca pelo conhecimento”, explica o Coordenador
de Serviços Administrativos, Edson Freire.
Com cinco filhos, com idade entre
7 e 16 anos, a empregada Claudimar Araújo Silva acredita que a
iniciativa é uma oportunidade de
crescimento. “Com esta ação, a
CENIBRA está contribuindo para
a realização de sonhos. É um incentivo que irá refletir no futuro
dos nossos filhos, pois uma pessoa que estuda enxerga um novo
horizonte e pode voar mais alto.
A educação é a base de tudo, e a
CENIBRA compartilha dessa mesma ideia. Isso confirma a postura
de uma Empresa que se preocupa
com o futuro”, aponta.
Os kits de material escolar são um incentivo à educação dos filhos
AGILIDADE NA OPERAÇÃO
NOVOS EQUIPAMENTOS, MAIS VELOCIDADE NO PROCESSO
Um sistema de movimentação de cargas ainda mais
eficaz, com ganhos na produtividade e na qualidade
dos serviços, foi o resultado dos últimos investimentos
da Portocel, que adquiriu novos equipamentos para
atender melhor a operação do porto.
Portocel
Recursos Humanos
Para a Empresa, o estágio é um eficaz sistema de seleção de futuros profissionais que facilita a descoberta
de novos talentos. Para os novos profissionais, a oportunidade é de aprendizado, um período de descobertas e autoconhecimento. Uma combinação acertada
que a CENIBRA pratica todos os anos, por meio do
Programa Profissional do Futuro – Estágio 2015, uma
oportunidade de oferecer ao estudante a prática de
atividades compatíveis com a sua formação acadêmica, além da capacitação teórica e o acompanhamento
de um profissional.
Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO E APRENDIZADO
Os equipamentos irão substituir empilhadeiras de
menor capacidade por outras com o dobro da capacidade, mais modernas e com sistema automático.
Os conjuntos de carretas e pranchas também foram
substituídos por novos tratores com capacidade para
engate e desengate das pranchas, permitindo mais
agilidade operacional.
O Programa Profissional do Futuro 2015 reuniu estudantes de diversas áreas dos níveis técnico e superior
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Em um cenário competitivo, em crescimento e desenvolvimento, a Portocel tem trabalhado em busca
constante por melhoria, com investimentos em infraestrutura e com significativos ganhos ergonômicos,
segurança e satisfação das equipes. “Com os novos
investimentos, a Portocel demonstra o seu comprometimento com os parceiros e garante a segurança
e a qualidade nos serviços prestados”, aponta o Coordenador de Planejamento Portuário, Gabriel Baião.
Os novos equipamentos irão garantir mais agilidade na operação
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TransparÊncia
COMPLIANCE CENIBRA ESTIMULA DIÁLOGO E REFLEXÃO
Para estabelecer uma sociedade na qual os parâmetros da justiça estejam equilibrados é elementar que
cada um assuma sua responsabilidade de potencial
transformador da realidade. Sendo assim, a CENIBRA
reconhece e assume seu papel na sociedade de forma
a não ser omissa às responsabilidades e possibilidades
de contribuir para o desenvolvimento integrado da região onde atua.
Entre as diversas ações para promover o diálogo transparente e possibilitar reflexão a respeito dos valores
éticos, a estrutura de Compliance da CENIBRA realizou recentemente uma reunião geral de alinhamento
com o corpo gerencial da Empresa. Reforçando a importância dos valores éticos, desde atitudes simples às
mais complexas, a reunião estabeleceu-se como uma
oportunidade estratégica para refletir de forma dinâmica os parâmetros de honestidade e ética.
Além de alinhar para os participantes as diretrizes
e linguagem da CENIBRA a respeito do tema, apresentar a relevância e a condução do Compliance no
“A CENIBRA reconhece
e assume seu papel na
sociedade de forma
a não ser omissa às
responsabilidades
e possibilidades de
contribuir para o
desenvolvimento
integrado”
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Grupo Oji (acionista majoritário da CENIBRA), a iniciativa estimulou a todos que identificassem as fragilidades, oportunidades de melhoria e pontos fortes dos
processos cotidianos, tanto no ambiente profissional
quanto pessoal.
O assunto tem sido incorporado de forma pontual e
gradativa no dia a dia da CENIBRA. Desde a formalização da estrutura de Compliance, em 2014, uma série
de ações já foi realizada para promover o diálogo, a
reflexão e a aplicação dos princípios de ética e justiça.
Simultaneamente às mensagens e reuniões para divulgação e aprofundamento das políticas fundamentais
de gestão, foi iniciado um diagnóstico para identificar as vulnerabilidades, possibilidades de melhoria e
os mecanismos de controle da Empresa. Após a realização do diagnóstico, que contemplará também as
conexões com as esferas de governo, clientes e fornecedores, será desenvolvido um Plano de Mitigação
dos Riscos em curto, médio e longo prazo.
Destaque
O desenvolvimento acontece com atitudes ousadas,
investimentos responsáveis, parcerias verdadeiras, entre outros aspectos. No entanto, para consolidar o desenvolvimento, conservar as conquistas, compartilhar
benefícios e evoluir é fundamental ter os princípios
éticos alinhados e evidenciados em cada gesto.
“Estes são apenas alguns passos efetivos da Empresa na construção de um mundo melhor. Trata-se de
uma ação que envolve toda a CENIBRA. Ser Compliance é sentir, pensar e viver de acordo com os mais
elevados princípios éticos e morais, mesmo que não
estejam escritos em manuais, códigos e leis”, declara
o Assessor da Presidência e Compliance Leader, Jedaias Salum.
A iniciativa envolveu e estimulou todos os empregados a identificar as oportunidades de melhorias no dia a dia da Empresa
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segurança no trânsito
CAMPANHA REFORÇA a IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO SEGURO
Com o tema Segurança no Trânsito - Siga Nessa Direção, a Empresa demonstra o comprometimento com
o bem-estar da comunidade, cumprindo seu papel de
disseminar a importância do comportamento seguro no trânsito. A campanha envolveu cerca de 120
empregados da CENIBRA e das empresas parceiras,
que abordaram os veículos que trafegavam pela BR381, BR-458 e LMG-758. Os usuários das rodovias
receberam cartilhas educativas, adesivos, chaveiros,
lixeiras e porta-documentos. O material é um incentivo que visa contribuir na orientação dos usuários da
via, condutores de veículos comerciais e particulares,
com relação aos requisitos necessários para a condução segura.
A campanha adotou cinco pontos estratégicos ao longo das rodovias, que foram utilizados pelas equipes
para distribuição do material informativo, aproveitando o movimento dos feriados nacionais do Natal,
ano-novo e carnaval. O foco é a conscientização dos
motoristas, a fim de alertar a todos sobre os possíveis
riscos de acidentes. Nossa proposta é contribuir para
redução nos índices de acidentes e mostrar que é possível mudar a realidade, eliminando comportamentos
que levem a situações de risco. “No trânsito, por mais
caminhos e estradas que trilhamos, sabemos que só
há uma direção para garantir uma boa viagem: segurança,” aponta o Especialista Renato Coura. A campanha visa conscientizar as pessoas sobre a
importância da atenção e educação no trânsito, faz
parte de um conjunto de ações mitigadoras adotadas
pelas empresas patrocinadoras e reforça a responsabilidade social dessas empresas perante a comunidade. “A cada campanha acumulamos novas histórias
de pessoas que passaram por situação de risco e que
revelam o quanto estas ações de conscientização contribuem para salvar mais vidas”, completa Renato.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de
Trabalho (Cipa) também realizou uma campanha de
conscientização interna no trânsito, com a distribuição de materiais informativos que chamavam a atenção dos empregados quanto à segurança no trânsito.
“A segurança deve estar presente na atitude cotidiana de todos. As atividades da Cipa buscam reforçar
a importância da segurança em todos os aspectos,
como uma forma de preservação da vida”, completa
o Presidente da Cipa, Vitor Alderico.
A campanha conscientizou as famílias sobre a importância do comportamento seguro no trânsito
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SUPRIMENTO DE MADEIRA
CENIBRA TEM NOVO RECORDE NO FOMENTO FLORESTAL
A CENIBRA alcançou um novo
recorde na aquisição de madeira de terceiros, ultrapassando as
expectativas e entregando em
2014 um volume de 1.038 mil
m³, 318 mil m³ acima do orçado para o ano, contribuindo com
21% de toda a madeira utilizada no processo fabril. Ao longo
dos últimos três anos, a Empresa
superou seus próprios recordes
em uma constante evolução, alcançando 542 mil m³ em 2012 e
785 mil m³ de madeira entregue
em 2013. O planejamento antecipado da aquisição da madeira,
as contratações feitas com os
produtores da modalidade comercial, a menor precipitação e
o aumento da oferta da madeira
de mercado contribuíram para o
atingimento da marca.
De acordo com o Coordenador
de Fomento Florestal da CENIBRA,
Gilberth Ferrari, o desafio para os
próximos anos é garantir a sustentabilidade do programa. “Para que
haja uma redução significativa nos
custos da madeira posto-fábrica,
ações são tomadas no momento
da contratação das fazendas. A
redução da distância média das
propriedades, o aumento da produtividade florestal, por meio da
seleção mais criteriosa das áreas
e dos produtores que participam
do programa, e a melhoria contínua da assistência técnica prestada aos fazendeiros são algumas
das principais ações. Até que essas áreas atinjam a idade de colheita, a estratégia de curto prazo
para a redução desses custos é a
aquisição de madeira de mercado
localizada a distâncias menores,
aproveitando a maior disponibilidade atual desse tipo de madeira
nas regiões de atuação da Empresa”, explica.
Outro dado significativo foi o volume de madeira originado da
modalidade de fomento comercial, totalizando 564 mil m³. “Esse
volume entregue foi alcançado
mediante acordos realizados junto a cada produtor, adotando-se
metodologias aprovadas pela Diretoria, e pelas adequações operacionais necessárias para a viabilização da entrega da madeira”,
completa Gilberth.
No Campo
Segurança
Responsabilidade e respeito no trânsito podem ser
algumas das saídas para o comportamento seguro
nas estradas. Para sensibilizar a sociedade e transformar o comportamento das pessoas no trânsito, a
CENIBRA realizou a 7ª edição da Campanha de Segurança no Trânsito, em parceria com as empresas
prestadoras de serviços CENIBRA Logística, Expresso
Neponuceno, Embraterr, GMR, JLS, Osório Pimenta,
John Deere, Ponsee, Univale, Transcascalho, Transnego e Wamag.
O Programa de Fomento Florestal
da CENIBRA incentiva a produção
de florestas sustentáveis de eucalipto em 88 municípios de Minas
Gerais e conta atualmente com
uma carteira de aproximadamente 860 fomentados, beneficiando
em média 3.000 pessoas.
O fomento florestal contribui para o desenvolvimento de produtores
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PRESENÇA ESTRATÉGICA
FERRAMENTA GARANTE SEGURANÇA E AGILIDADE NOS ACESSOS
EMPRESA REPRESENTADA NA ASSEMBLEIA GERAL DO FSC BRASIL
Uma solução que combina estratégia, processos e
tecnologia para proporcionar acesso aos recursos e
informações aos empregados da CENIBRA, de maneira segura e contínua. Essa é a nova plataforma implementada pela Empresa para a governança na gestão
de acessos, com funções de automatização do fluxo
de solicitação, aprovação, atribuição, manutenção,
revogação dos acessos e uma gestão automatizada
do ciclo de vida do usuário, desde a admissão, movimentação e desligamento.
O que a sociedade pode esperar do Forest Stewardship
Council® FSC Brasil nos próximos quatro anos. Como
garantir continuidade e potencializar o crescimento
das florestas plantadas certificadas. Como promover
acesso de pequenos produtores e comunidades tradicionais ao FSC e como fortalecer as câmaras ambiental e social, para gerar o equilíbrio entre as esferas.
O sistema SAP IdM contribui para garantir o cumprimento das políticas institucionais a fim de prover aos
empregados acesso aos recursos autorizados, proporcionando mais segurança, agilidade e autoatendimento referente aos sistemas de informática. “Com
o novo sistema, a Empresa e os empregados ganham
com a otimização do tempo, contam com um ambiente seguro e usufruem de benefícios como a redu-
ção dos chamados e ligações ao service desk, redução
no tempo de provisionamento/desprovisionamento
dos acessos e a eliminação de falhas no processo de
atribuição e manutenção de privilégios. A gestão de
acessos cria uma interface entre os setores e colabora
para a efetiva troca de informações e para a rapidez
de execução de procedimentos”, explica o Analista
de Suporte Marcone Soares Moreira.
Com o projeto, a configuração da delegação deixa de
ser realizada no SAP ECC e passa a ser realizada no
SAP IdM. Além disso, o processo que antes considerava os acessos apenas no ambiente SAP ECC passa
a tratar todos os acessos produtivos do usuário (SAP
ECC, BW, Solman, PI e Rede Corporativa), este passa
a ter independência para desbloqueio e alteração de
senha e o acesso inicial é atribuído de forma automática a partir da admissão, de acordo com o cargo do
empregado.
PARCERIA DE CONFIANÇA
TREINAMENTO SOBRE SILVICULTURA E PRODUÇÃO DE CELULOSE
Um treinamento ministrado pela
CENIBRA para os novos servidores
da Superintendência Regional de
Meio Ambiente do Leste Mineiro
(Supram/LM) rendeu bons resultados. A iniciativa foi uma parceria
entre a Empresa, o órgão ambiental e a Fiemg Regional Rio Doce.
O treinamento foi realizado em
dois dias, sendo o primeiro dia
dedicado à teoria dos processos
industriais e florestais, com ênfase
nos aspectos e impactos ambientais das atividades da Empresa. Já
no segundo dia os técnicos visitaram a Fábrica para conhecer de
perto os processos industrial e florestal da Empresa.
A CENIBRA abriu as suas portas
para os técnicos conhecerem e
entenderem seus processos produtivos, desde a produção de
mudas, o plantio da floresta, a
colheita da madeira, até o processamento e a obtenção da celulose. Conheceram ainda as ferramentas de gestão que a Empresa
utiliza para prevenir, mitigar ou
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eliminar os impactos ambientais
de suas atividades.
“A CENIBRA monitora com responsabilidade os aspectos e
impactos ambientais de seus
processos produtivos, atividade
fundamental para uma gestão
focada em produzir em harmonia
com o meio ambiente e com as
comunidades vizinhas. A iniciati-
va confirma o comprometimento
e a responsabilidade da CENIBRA
em contribuir para facilitar e agilizar os processos de licenciamento
ambiental, passando informação
e segurança ao órgão ambiental e
criando uma relação de confiança”, explica o Coordenador de
Monitoramento Ambiental, Pesquisa e Assistência Técnica, Leandro Dalvi.
A CENIBRA recebeu os novos servidores da Supram/LM em uma visita à Fábrica
Essas e várias outras perguntas foram objeto de discussão na Assembleia Geral do FSC Brasil, realizada
em São Paulo, com a participação de aproximadamente 50 membros das câmaras social, ambiental e
econômica. O Especialista Máster do Departamento
de Meio Ambiente da CENIBRA, Paulo Dantas, representou a Empresa no evento, que teve como proposta
a construção coletiva das referências para o Planejamento Estratégico Quadrienal (2015-2018) e a eleição
de novos membros para o Conselho Diretor, Conselho
Fiscal e Comitê de Resolução de Conflitos.
De acordo com Paulo Dantas, a dinâmica da assembleia garantiu a legitimidade das propostas e decisões,
sendo os membros divididos em grupos, com o equilíbrio das três esferas: social, ambiental e econômica.
O balanço da atuação do FSC nos últimos quatro anos
e a análise da conjuntura nacional e internacional
foram as principais referências para a elaboração de
recomendações estratégicas para atuação do FSC Brasil nos próximos quatro anos. “Com base nessas recomendações estratégicas, uma equipe executiva irá
propor o Planejamento Estratégico Quadrienal (20152018) nos próximos meses, que deverá ser objeto de
discussão e aprovação em nova Assembleia Geral, em
maio de 2015”, destaca Paulo Dantas.
REPRESENTATIVIDADE
A CENIBRA também esteve presente na Assembleia
Geral do FSC realizada em 2014, em Sevilha, na Espanha. Entre as principais estratégias apontadas no
evento, que servirão de referência para planejamento
do FSC Brasil, estão a importância da manutenção e
melhoria da credibilidade da certificação, a transparência nas decisões e a simplificação de padrões. “As
estratégias mundiais do FSC para os próximos anos,
discutidas durante a Assembleia Geral do FSC, foram
importantes referências para o grupo na definição das
estratégias do FSC Brasil”, aponta Paulo Dantas.
“As estratégias
mundiais do FSC para
os próximos anos,
discutidas durante a
Assembleia Geral do
FSC, foram importantes
referências para o
grupo na definição
das estratégias do FSC
Brasil”
Meio Ambiente
Tecnologia
GESTÃO DE IDENTIDADE
A Assembleia Geral do FSC Brasil reuniu membros das câmaras social, ambiental e econômica do país
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parceria sustentável
Meio Ambiente
Incentivos permanentes de responsabilidade socioambiental
Mais uma parceria que evidencia
o trabalho da CENIBRA nas comunidades, apoiando iniciativas
voltadas para a sustentabilidade.
Desta vez, o Instituto CENIBRA
realizou a doação de 1.200 mudas, sendo 400 de ipês-roxos e
ipês-amarelos e 800 frutíferas
(coco, laranja, acerola, goiaba,
limão), além de 250 kg de adubo
para a Associação de Agricultores
Familiares de Ipatinga (Aagrifipa).
A ação visa fortalecer a diversificação dos alimentos da associação e contribuir para o desenvolvimento de projetos regionais
de geração de trabalho e renda.
“Apoiar trabalhos como o desenvolvido pela Aagrifipa é incentivar boas práticas sustentáveis
e investir no trabalho realizado
pelos produtores rurais, que são
importantes para a economia do
país, além de garantir o bom relacionamento e fortalecer as parcerias com a comunidade”, ressalta
a Analista de Relações Institucionais Isabel Mônica Freitas.
Cerca de 100 famílias das comunidades do Ipaneminha, Ipanemão,
Pedra Branca, Tribuna e Córrego
dos Lúcios, localizadas na zona
rural de Ipatinga, foram beneficiadas com a iniciativa. Além das
mudas doadas pelo Instituto, a
associação recebeu outras 200
mudas de palmito pupunha doadas pelo município. A assistência
técnica para o plantio e o acompanhamento do desenvolvimento das mudas foi realizada pelo
Departamento de Meio Ambiente e Qualidade da CENIBRA, juntamente com a Emater, que deu
toda a orientação técnica e os cuidados necessários para o plantio
adequado.
Conservando as águas
Represa localizada no projeto Ribeirão Gran
de / Região Cocais, no município de Antônio Dias. Sugestão do empregado Antônio Clare
t - Coordenação de Meio Ambiente Industrial e Flores
tal
As propriedades da CENIBRA abrigam recursos hídricos
de grande importância ambiental, social, cultural e
produtiva para a bacia do rio Doce. Caracterizados
por milhares de nascentes, lagos, rios e cachoeiras,
esses recursos são protegidos por matas ciliares e
compõem cenários de rara beleza paisagística. A
12
partir desta edição do Fibra, os leitores conhecerão
parte dessa riqueza protegida pela CENIBRA.
Para sugerir “Retratos” para o Fibra, entre em
contato com a Coordenação de Comunicação
Corporativa: Ramal 5582.