Vorteile des Tarifvertrags erkennen und nutzen argumente

argumente
Vorteile des Tarifvertrags
erkennen und nutzen
Die Tarifautonomie in Deutschland ist als Teil der verfassungsrechtlich garantierten Koalitionsfreiheit
ein Erfolgsmodell. Unser Tarifvertragssystem ist eine tragende Säule der Sozialen Marktwirtschaft und
hat maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg hierzulande beigetragen. Die Tarifautonomie ist Garant für
sozialen Frieden und Wohlstand. Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sind wie
niemand sonst in der Lage, die wirtschaftliche Situation in ihrer Branche und den Unternehmen einzuschätzen und für beide Seiten tragbare Regelungen zu treffen. Tarifverträge sorgen für einen fairen
Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Fakt: Tarifverträge bieten Schutz vor ständigen Streiks und stärken den Betriebsfrieden.
ƒƒ Arbeitskampfmaßnahmen, die sich gegen einen Tarifvertrag
richten, sind während seiner Laufzeit untersagt. Bei Verletzung dieser Friedenspflicht entsteht ein Anspruch auf Ersatz
des dadurch eingetretenen Schadens. Die Verlässlichkeit und
Planungssicherheit für Unternehmen und ganze Lieferketten
wird durch die Friedenspflicht entscheidend verbessert.
ƒƒ Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen durch die Tarifpartner sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Sie
verhindert, dass Arbeitsplätze wegfallen, weil Betriebe bestimmte Arbeitsbedingungen nicht verkraften. Gleichzeitig ist die angemessene Beteiligung der Arbeitnehmer am
wirtschaftlichen Erfolg der Betriebe gewährleistet.
ƒƒ Ein Branchen- bzw. Flächentarifvertrag stärkt den sozialen und betrieblichen Frieden. Er ist Ausdruck einer gelebten Solidarität und Partnerschaftlichkeit in einer Branche –
auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite.
ƒƒ Ein Flächentarifvertrag gibt den Betrieben Rechtsfrieden
und bewahrt sie vor innerbetrieblichen Konflikten um einzelne Arbeitsbedingungen, da die Tarifpartner auf Branchenebene die Verhandlungen führen. Themen, die bereits
in einem Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise
vereinbart werden, können nicht noch einmal Gegenstand
einer Betriebsvereinbarung sein.
Fakt: Tarifverträge bieten betriebliche Flexibilität.
ƒƒ Mit einem Flächentarifvertrag können die Tarifpartner den
spezifischen Bedürfnissen ihrer Branche gerecht werden.
Denn sie sind wie niemand sonst in der Lage, die wirtschaftliche Situation ihrer Branche einzuschätzen und für
alle Betriebe in ihrem Wirtschaftszweig tragbare Regelungen zu treffen. Flexible Elemente in einem Tarifvertrag,
z. B. Öffnungsklauseln für Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Arbeitszeitkorridore, sichern
seine breite Akzeptanz.
ƒƒ Tarifverträge können Maßnahmen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit, z. B. zur Markterschließung, zur Realisierung von Investitionen und Innovationen, zur Verbesserung
der Produktivität und zur Qualifikation der Beschäftigten,
regeln. Durch tarifvertragliche Vereinbarungen – etwa zu
Arbeitszeitkonten oder Kurzarbeit – konnten hierzulande,
z. B. in den Krisenjahren nach 2008, Massenentlassungen
verhindert werden. Als die weltweite Nachfrage Ende 2010
wieder anzog, hatten die deutschen Unternehmen die nötigen Kapazitäten und Beschäftigtenressourcen, um ihre
Produktion sofort wieder hochzufahren.
Flexible Entgeltgestaltung bietet Betrieben
notwendigen Handlungsspielraum
Die Flexibilisierung von Entgeltbestandteilen ist oftmals ein
wesentliches Element von Tariflohnabschlüssen. Durch solche Regelungen kann während der Laufzeit eines Flächentarifvertrags sowohl Konjunkturschwankungen als auch der
individuellen Lage der Betriebe besser Rechnung getragen
werden. Die Vereinbarung tariflicher Öffnungsklauseln ermöglicht den Betrieben je nach wirtschaftlicher Lage, z. B.
vereinbarte Tariflohnanhebungen zeitlich zu verschieben
oder Einmalzahlungen bzw. Sonderzahlungen abzusenken
oder ganz entfallen zu lassen. In folgenden Branchen wurden
u. a. im Jahr 2014 bzw. 2015 Öffnungsklauseln vereinbart:
ƒƒ Chemische Industrie
ƒƒ Gerüstbauerhandwerk
ƒƒ Brauereien
ƒƒ Kunststoffverarbeitende Industrie
ƒƒ Feinkeramische Industrie
ƒƒ Kautschukindustrie
ƒƒ Textil- und Bekleidungsindustrie West
Fakt: Tarifverträge bieten für Unternehmen
Zeit- und Kostenersparnis sowie Rechts­
sicherheit.
ƒƒ Tarifverträge ermöglichen es, kollektiv komplexe Themen
rechtssicher zu regeln. Insbesondere finden die Vorschriften zur AGB-Kontrolle keine Anwendung.
argumente Vorteile des Tarifvertrags erkennen und nutzen 
ƒƒ Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen für eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen, z. B. eines einzelnen Betriebs
oder einer ganzen Branche. Die Arbeitsbedingungen werden
nicht vom Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer einzeln ausgehandelt. Dies spart dem Arbeitgeber Aufwand, Zeit und
Kosten und sorgt darüber hinaus für Betriebsfrieden, da
nachvollziehbar ist, welche Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten gelten.
ƒƒ Insbesondere Manteltarifverträge mit einer mehrjährigen Laufzeit bieten dem Arbeitgeber vor allem in Bezug
auf nichtentgeltliche Bereiche, wie z. B. die Arbeitszeit,
die Gewährung von Erholungsurlaub oder die Vorgaben
einer Krankmeldung, erhebliche Planungssicherheit bei
Personal­aufwand und -kosten.
ƒƒ Die Bindung an einen Tarifvertrag entsteht überwiegend
über die Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband. Ein
Arbeitgeberverband bietet seinen Mitgliedern nicht nur
Unterstützung in tarifpolitischen Belangen, sondern auch
Beratung bei arbeitsrechtlichen oder arbeitsorganisato­
rischen Fragen, die Vertretung in Arbeits-, Tarif- oder
Sozial­rechtsfällen sowie die Wahrnehmung von unternehmerischen Interessen in Politik und Öffentlichkeit.
Fakt: Mit Tarifverträgen können gesetzliche
Vorgaben betriebsspezifisch angepasst und
ausgestaltet werden.
ƒƒ Zahlreiche gesetzliche Vorschriften ermöglichen es, durch
oder auf der Grundlage eines Tarifvertrags gesetzliche
Vorgaben auszugestalten, z. B. können durch gesetzliche
Öffnungsklauseln die Arbeits- und Pausenzeiten in einem
Tarifvertrag anders als im Arbeitszeitgesetz geregelt oder
abweichend von § 622 BGB kürzere Kündigungsfristen für
Arbeitsverhältnisse vereinbart werden.
ƒƒ Seit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns ermöglichen tarifliche Übergangslösungen, das tarifliche Lohnniveau
stufenweise an den gesetzlichen Mindestlohn heranzuführen
und damit die Belastung für die betroffenen Betriebe in den
einzelnen Branchen zu mindern (§ 24 Mindestlohngesetz).
Bedeutung der Tarifverträge ungebrochen
Für etwa 80 % aller Arbeitsverhältnisse gelten direkt oder
indirekt tarifvertragliche Regelungen.
80
20
Unmittelbarer und
mittelbarer Bezug
zu Tarifverträgen
Keine Anwendung
von Tarifverträgen
Quelle: IAB, 2016
Fakt: Tarifverträge fördern ein positives
Unternehmens- bzw. Branchenbild.
ƒƒ Die Bindung an Tarifverträge ist Gütesiegel und Vorteil im
Wettbewerb um Auszubildende und Fachkräfte. Die Aus­
sage „Wir zahlen nach Tarif“ gibt dem Bewerber Gewissheit
darüber, welche konkreten Arbeitsbedingungen in einem
Betrieb gelten.
ƒƒ Tarifgebundene Unternehmen genießen ein positives Ansehen in der Öffentlichkeit. Denn in solchen Betrieben gelten
Arbeitsbedingungen, die mit Gewerkschaften und damit auf
kollektiver Ebene mit Arbeitnehmervertretern ausgehandelt worden sind.
Publikationen und Ansprechpartner 
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ƒƒ Tarifpolitik
BDA | DIE ARBEITGEBER
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Lohn- und Tarifpolitik
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 September 2016