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Benefícios Especiais para Mulheres
1ª pesquisa — 2012
2 towerswatson.com
Benefícios Especiais para Mulheres
1ª pesquisa — 2012
Conteúdo
Introdução
2
Sobre as empresas participantes
3
Apresentação dos resultados
4
Apêndice: Empresas participantes
7
1ª Pesquisa de Benefícios Especiais para Mulheres 1
Introdução
Em sua 1ª edição, a Pesquisa de Benefícios
Especiais para Mulheres da Towers Watson
apresenta um resumo das tendências do
mercado em relação aos principais
benefícios oferecidos às funcionárias no
Brasil.
A pesquisa foi realizada durante o mês de
agosto/2012 e contou com a participação
de 120 empresas nacionais e
multinacionais de diversos segmentos do
mercado.
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Gráfico 1. Localização por UF
0%
Sobre as empresas
participantes
20%
40%
60%
80%
100%
SP
71.20
SC
0.80
RS
1.60
A seguir, vejas as principais informações
sobre o perfil das empresas empresas
participantes da 1ª edição da Pesquisa de
Benefícios Especiais para Mulheres,
realizada pela Towers Watson.
RJ
17.60
PR
3.20
PE
0.80
MG
2.40
ES
1.60
DF
0.80
Gráfico 2. Número de Empregados
11.2%
10.4%
41.6%
5.6%
41.6%
12.0%
10.4%
8.8%
5.6%
Ate 500
Entre 501 e 1.000
Entre 1.001 e 2.000
Entre 2.001 e 3.000
Entre 3.001 e 5.000
8.8%
10.4% Entre 5.001 e 10.000
11.2% Acima de 10.000
10.4%
12.0%
Gráfico 3. Número de beneficiários do sexo feminino
2.4%
3.2%
3.2%
4.0%
10.4%
14.4%
62.4%
41.6%
14.4%
10.4%
4.0%
3.2%
Ate 500
Entre 501 e 1.000
Entre 1.001 e 2.000
Entre 2.001 e 3.000
Entre 3.001 e 5.000
3.2% Entre 5.001 e 10.000
2.4% Acima de 10.000
1ª Pesquisa de Benefícios Especiais para Mulheres 3
Apresentação
dos resultados
Saúde e bem-estar
Das empresas respondentes, 37,6% oferecem algum tipo de programa
e/ou palestra sobre a prevenção de doenças direcionadas
especificamente ao público feminino.
Cerca de 78% das empresas participantes não oferecem nenhum tipo
de curso e/ou palestras direcionadas às gestantes.
Apresentamos a seguir o percentual de empresas que oferecem convênios, descontos ou promoções em salões e produtos voltados à estética e/ou condicionamento físico.
Gráfico 4. Empresa oferece convênios, descontos ou promoções em salões
e/ou produtos voltados a estética?
0%
20%
40%
60%
Sim, com fornecedores externos
28
Sim, com estrutura no local de trabalho
8
Não
56
Outros, relacionados a estética
8
Gráfico 5. Empresa oferece convênios e/ou subsídio para programas de
condicionamento físico?
0%
20%
40%
60%
Sim, para todos os funcionários
60.0
Sim, com programas diferenciados/exclusivos para mulheres
0.8
Não
31.2
Outros relacionados a condicionamento físico
8.0
Gráfico 6. Sua empresa oferece
postos de atendimento ou
serviços de apoio à gestante com
acompanhamento ginecológico,
psicológico, etc?
Gráfico 7. Sua empresa oferece
programas de acompanhamento
nutricional para gestantes?
(Ex: dieta balanceada durante
o período de gestação)
10.00%
62.4%
18.33%
14.4%
71.67%
22.5% Sim
77.5% Não
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18.33% Sim
71.67% Não
10.00% Outros
Período gestacional e maternidade
A seguir, apresentamos informações sobre
alguns benefícios oferecidos pelas empresas
durante o período gestacional e durante a licençamaternidade de suas funcionárias.
O gráfico abaixo mostra que cerca de 18% das
empresas isentam suas funcionárias do regime de
coparticipação em consultas de pré-natal.
Gráfico 8. Existe alguma condição especial no plano
de saúde para isentar a cobrança de coparticipação
durante o pré-natal?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Não, nosso desenho de plano não adota coparticipação
33.6
Gráfico 10. Sua empresa oferece algum benefício
para a locomoção da funcionária gestante?
(Respostas múltiplas)
0%
20%
40%
60%
80%
Sim, opções de transporte diferenciado
1.54
Sim, vagas preferrenciais no estacionamento da empresa
17.69
Sim, estacionamento próximo ao local de trabalho
6.15
Sim, convênio/reembolso de táxi
2.31
Não
72.31
Não, a coparticipação incide nas consultas de pré-natal
inclusive
48.0
Gráfico 11. Sua empresa oferece berçários e/ou
lactários em suas instalações?
Sim, as consultas de pré-natal são isentas de coparticipação
18.4
Não
0%
20%
40%
60%
80%
100%
90.00
No gráfico abaixo, vemos que cerca de 33% das
empresas participantes oferecem horário flexível
as suas funcionárias após o período da licençamaternidade.
Sim, lactário
8.33
Sim, berçário
1.67
Gráfico 9. Sua empresa oferece política de horário
flexível após o período de licença maternidade?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60% 70%
Sim, por até 3 meses
9.17
Sim, por até 6 meses
10.0
Sim, por mais de 6 meses
14.17
Não
66.67
1ª Pesquisa de Benefícios Especiais para Mulheres 5
Auxílio-creche/Babá
Das empresas respondentes, 84% oferecem algum
tipo de auxílio-creche/babá para seus funcionários.
Gráfico 12: Auxílio Creche/Babá
0%
20%
40%
60%
80%
Sim, com estrutura própria (creche interna)
1.6
Sim, convênio com creche/berçário particular
4.8
Sim, com reembolso de despesas
67.2
Não
16.0
Outros
10.4
O gráfico abaixo apresenta o limite de idade dos
filhos para a elegibilidade do benefício.
Gráfico 13. Idade limite para elegibilidade
0%
10%
20%
30%
Até 6 meses
12.0
Até 1 ano
8.8
Até 2 anos
20.8
Até 3 anos
15.2
Acima de 3 anos
32.0
Outras informações
• Das empresas participantes, cerca de 44% já aderiram
aos seis meses de licença-maternidade facultativos
por lei.
• Cerca de 26% das empresas oferecem horários
flexíveis durante o período gestacional.
• A pesquisa identificou que cerca de 16% das
empresas oferecem a possibilidade de home-office
para a funcionária durante e/ou após o período de
gestação.
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ttowe
e swat on c
com
40%
Apêndice
Empresas participantes
Accor
Concremat Engenharia e Tecnologia
Agroceres Multimix Nutrição Animal
Copersucar
Alcoa Alumínio
Cotrijal
Ambev
Det Norske Veritas
Anglo American
Diagonal Empreendimentos e Gestão de Negócios
Areva Renewables
Dow Brasil
Associação Cultura Inglesa São Paulo
Dräger
Azul Linhas Aéreas Brasileiras
Dupont do Brasil
Banco Citibank
Editora Abril
Banco Santander Brasil
Embraer
Basf
EP Energy
Bayer
Evonik Degussa Brasil
Besins Healthcare Brasil Comercial Distribuidora de
Medicamentos
Fibria Celulose
BG Brasil
Borgwarner Brasil
Brasil Supply
Freudenberg
Fundação Butantan
Fundação Cesp
Brinks Segurança e Transporte de Valores
Fundação Cpqd – Centro de Pesquisa e
Desenvolvimento em Telecomunicações
British Airways PLC
General Motors do Brasil Ltda
C&A Modas
Globo.Com
Cabot Brasil Indústria e Comércio
Globosat Programadora
Cameron do Brasil
GRPCOM – Grupo Paranaense de Comunicação
Cargill Agrícola
GRSA Alimentação e Serviços de Suporte
Casa e Vídeo Rio de Janeiro
Hatch Consultoria e Gerenciamento de
Empreendimentos
Casa Granado Laboratórios, Farmácias e Drogarias
Chiesi Farmacêutica
CNI – Confederação Nacional da Indústria
Comitê Organizador dos Jogos Olímpicos Rio2016
Companhia de Gás de São Paulo – Comgás
Companhia Espírito Santense de Saneamento –
Cesan
Companhia Tradicional de Comércio
Hewlett Packard
Hilti do Brasil
Hochtief do Brasil
IBM
IESA Projetos Equipamentos e Montagens
Ingenico do Brasil
International Paper
1ª Pesquisa de Benefícios Especiais para Mulheres 7
Ipsen
Rolls Royce Brasil
Iveco Latin America
Royal & Sunalliance Seguros Brasil
JHSF
Sabb Coca-Cola
Johnson & Johnson
Saint-Gobain do Brasil
Kantar Worldpanel
Sanofi
Key Associados
SAP do Brasil
Kimberly Clark Brasil
Sara Lee Cafes do Brasil
Laboratórios Pfizer
Scania Latin America
Logica América do Sul
Secovi – SP
Lojas Riachuelo
Siemens
Losango Promotora de Vendas
SNC–Lavalin Minerconsult
Medtronic Comercial
Sociedade Michelin de Participação Indústria e
Comércio
Mercedes-Benz do Brasil
Merck
Merial Saúde Animal
Meritor
Mills Engenharia
Mirae Asset
Monsanto do Brasil
Natura
Nissan do Brasil Automóveis
Novartis Biociências
Pepsico do Brasil
Petrobras
Philips do Brasil
Pirelli Pneus
Promon Engenharia
Propex do Brasil
Rabobank
Raízen
Remy Automotive Brasil
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Sonangol Starfish Oil & Gas
Sony Pictures
Sotreq
Suzano Papel e Celulose
Teracom Telemática
Terumo Medical do Brasil
Teva Farmacêutica
Transocean Brasil
V&M do Brasil
Vale
Viver
Volkswagen do Brasil
Volvo do Brasil Veículos
W.L. Gore & Associates do Brasil
Western Asset Management
Xerox
Yale La Fonte Sistemas de Segurança
Sobre a Towers Watson
A Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW) é uma empresa global líder
em serviços profissionais que auxilia as organizações a melhorar
seu desempenho através do gerenciamento efetivo de pessoas,
riscos e finanças. Com 14.000 colaboradores ao redor do mundo,
oferece soluções nas áreas de benefícios para empregados,
gestão de talentos, recompensas, e gerenciamento de risco e
capital. Visite nosso site: www.towerswatson.com
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